Производственный календарь при шестидневной рабочей неделе на 2019 год

Большая часть работающих граждан в нашем государстве и практически во всех странах мира привыкли выходить на производственный участок в офисе, на заводе, в поле пять дней в неделю и два дня посвящать собственному отдыху. Но некоторые профессии и производства требуют использования шестидневной рабочей недели.

Стоит разобраться, чем отличается производственный календарь 2020 года при нормировании трудовой недели на шесть дней с единственным официальным выходным.

Причины официальной разработки и законодательного утверждения данного документа

Вне зависимости от числа периодов занятости, используется «пятидневка» или «шестидневка», только жесткая регламентация на официальном уровне помогает четко определить дни работы и отдыха. Такой документ разрабатывается на уроне руководства государства и принимается ежегодно.

Очередной документ на следующий год был принят летом 2019 года. Нормативным документом для формирования табелей стало в данном случае выпущенное постановление Правительства РФ от 10 июля 2019 года N 875 “О переносе выходных дней в 2020 году”

Особенностью формирования на законодательном уровне такого обязательного ежегодного документа становится выполнение строгой регламентации, которая ложится в основу формирования производственных графиков каждого работника любого производства.

Стоит обратить внимание именно на понятие «каждого». Оно означает необходимость исполнения пунктов постановления любыми структурами вне зависимости от формы собственности.

Часто на частных предприятиях, особенно относящихся к категории МП и СП, на такое требование не всегда обращают внимание. Хотя исполнять законодательство Российской Федерации в любых сферах деятельности каждая структура обязана. В случае нарушения данного Постановления сотрудник имеет право обратиться в Трудовую инспекцию.

Постановление № 875 рассматривает все формы занятости:

1. При работе с одним или двумя выходными в стандартном и привычном режиме с понедельника по пятницу или субботу.
2. Сменный.
3. Вахтовый и другие.

Пристальное внимание уделяется случаям изменения привычного распорядка посещения производственной площадки с понедельника по субботу включительно. Такой вариант является «шестидневкой» и требует строгой регламентации и внимательного контроля кадровыми службами за счет возможной невольной переработки.

Для исключения любых разночтений постановление № 875 отдельно регламентирует и формирует правила взаимоотношения со служащим или рабочим, выполняющим свои производственные обязанности с понедельника по субботу и имеющим только один полагающийся официально выходной день – воскресенье.

В этом документе основанием для организации порядка взаимодействия становятся таблицы. Они поступают в отдел кадров производства и становятся основой для формирования табелей занятости и заработной платы, расчета периода служебного отпуска и других показателей.

Все табели разрабатываются в отделах кадров на основании постановления № 875. Только после выпуска документа представители кадровых служб получают право начинать формировать календарь отпусков всех специалистов любой организации.

Такой график обязательно разрабатывается до новогодних праздников и утверждается руководством организации. В течение календарного периода в график могут вноситься изменения и корректировки.

Таблицы трудового календаря

На государственном уровне ежегодно выпускаются официальные таблицы, в которых каждые сутки года строго расписываются по числу участков труда и отдыха. Для облегчения работы представителей кадровых служб, бухгалтерии, руководства производства и самих штатных сотрудников они разбиваются поквартально. В этих ситуациях применяются специализированные таблицы трудового календаря.

I квартал 2020 года

Январь

понедельник	6	13	20	27
вторник	7	14	21	28
среда	1	8	15	22	29
четверг	2	9	16	23	30
пятница	3	10	17	24	31
суббота	4	11	18	25
воскресенье	5	12	19	26

Всего:

• 31 календарный день;
• 20 рабочих;
• 11 выходных.

Февраль

понедельник	3	10	17	24
вторник	4	11	18	25
среда	5	12	19	26
четверг	6	13	20	27
пятница	7	14	21	28
суббота	1	8	15	22	29
воскресенье	2	9	16	23

Всего:

• 29 календарных дней;
• 24 рабочих;
• 5 выходных.

Март

понедельник	2	9	16	23
вторник	3	10	17	24
среда	4	11	18	25
четверг	5	12	19	26
пятница	6	13	20	27
суббота	7	14	21	28
воскресенье	1	8	15	22	29

Всего:

• 31 календарный день;
• 25 рабочих;
• 6 выходных.

В общей сложности в первом квартале:

• 91 календарных дней;
• 69 рабочих;
• 22 выходной.

II квартал 2020 года

Апрель

понедельник	6	13	20	27
вторник	7	14	21	28
среда	1	8	15	22	29
четверг	2	9	16	23	30
пятница	3	10	17	24
суббота	4	11	18	25
воскресенье	5	12	19	26

Всего:

• 30 календарных дней;
• 26 рабочих;
• 4 выходных.

Май

понедельник	4	11	18	25
вторник	5	12	19	26
среда	6	13	20	27
четверг	7	14	21	28
пятница	1	8	15	22	29
суббота	2	9	16	23	30
воскресенье	3	10	17	24	31

Всего:

• 31 календарный день;
• 22 рабочих;
• 9 выходных.

Июнь

понедельник	1	8	15	22	29
вторник	2	9	16	23	30
среда	3	10	17	24
четверг	4	11	18	25
пятница	5	12	19	26
суббота	6	13	20	27
воскресенье	7	14	21	28

Всего:

• 30 календарных дней;
• 25 рабочих;
• 5 выходных.

В общей сложности за второй квартал 2020 года:

• 91 календарный день;
• 73 рабочих;
• 18 выходных.

В общей сложности на первое полугодие 2020 года:

• 182 календарный день;
• 143 рабочих;
• 39 выходных.

III квартал 2020 года

Июль

понедельник	6	13	20	27
вторник	7	14	21	28
среда	1	8	15	22	29
четверг	2	9	16	23	30
пятница	3	10	17	24	31
суббота	4	11	18	25
воскресенье	5	12	19	26

Всего:

• 31 календарный день;
• 27 рабочих;
• 4 выходных.

Август

понедельник	3	10	17	24
вторник	4	11	18	25
среда	5	12	19	26
четверг	6	13	20	27
пятница	7	14	21	28
суббота	1	8	15	22	29
воскресенье	2	9	16	23	30

Всего:

• 31 календарный день;
• 26 рабочих;
• 5 выходных.

Сентябрь

понедельник	7	14	21	28
вторник	1	8	15	22	29
среда	2	9	16	23	30
четверг	3	10	17	24
пятница	4	11	18	25
суббота	5	12	19	26
воскресенье	6	13	20	27

Всего:

• 30 календарных дней;
• 26 рабочих;
• 4 выходных.

В общей сложности в третьем квартале 2020 года:

• 92 календарных дня;
• 79 рабочих;
• 13 выходных.

IV квартал 2020 года

Октябрь

понедельник	5	12	19	26
вторник	6	13	20	27
среда	7	14	21	28
четверг	1	8	15	22	29
пятница	2	9	16	23	30
суббота	3	10	17	24	31
воскресенье	4	11	18	25

Всего:

• 31 календарный день;
• 27 рабочих;
• 4 выходных.

Ноябрь

понедельник	2	9	16	23
вторник	3	10	17	24
среда	4	11	18	25
четверг	5	12	19	26
пятница	6	13	20	27
суббота	7	14	21	28
воскресенье	1	8	15	22	29

Всего:

• 30 календарных дней;
• 24 рабочих;
• 6 выходных.

Декабрь

понедельник	7	14	21	28
вторник	1	8	15	22	29
среда	2	9	16	23	30
четверг	3	10	17	24	31
пятница	4	11	18	25
суббота	5	12	19	26
воскресенье	6	13	20	27

Всего:

• 31 календарный день;
• 27 рабочих;
• 4 выходных.

В общей сложности в четвертом квартале:

• 92 календарных дня;
• 78 рабочих;
• 14 выходных.

В общей сложности во втором полугодии:

• 184 календарный день;
• 157 рабочих;
• 27 выходных.

В общей сложности в 2020 году:

• 366 календарных дня;
• 300 рабочих;
• 66 выходных.

Порядок определения выходных и праздничных дней

2020 год	Количество дней
Календарные дни	Рабочие дни	Выходные и праздничные дни
Январь	31	20	11
Февраль	29	24	5
Март	31	25	6
I квартал	91	69	22
Апрель	30	26	4
Май	31	23	8
Июнь	30	25	5
II квартал	91	74	17
1-е полугодие	182	143	39
Июль	31	27	4
Август	31	26	5
Сентябрь	30	26	4
III квартал	92	79	13
Октябрь	31	27	4
Ноябрь	30	24	6
Декабрь	31	27	4
IV квартал	92	78	14
2-е полугодие	184	157	27
2020 год	366	300	66

Читайте также:   Неполный (сокращенный) рабочий день по Трудовому кодексу РФ

Пояснения на 2020 год

С помощью производственного календаря работодатель получает возможность контролировать порядок расчетов со своими штатными сотрудниками. При его содействии и применении определяется продолжительность отпусков, составляются графики деятельности.

В случае применения на производстве графика из шести рабочих периодов в семидневке используются положения ст. 100 Трудового кодекса Российской Федерации. Подобный режим может вводиться для всего производства или для отдельных сотрудников.

Важно учитывать обязательное сохранение в виде выходного дня именно воскресенья. В общей сложности количество используемых отрезков времени потребуется сохранить в размере сорока, как и при «пятидневке». Если выход на служебное место происходит в предпраздничный период, продолжительность выполнения обязанностей сокращается на 60 минут. Это предписывает статья 95 ТК РФ. В ней указывается необходимость посещения службы перед праздником тем, кто на «шестидневке», 5 часов.

Такая перспектива указана в связи с необходимостью уравнять в нормах занятости каждого жителя страны для достижения официальных 40 часов занятости в каждые 7 дней. Такое право предусмотрено в трудовом законодательстве государства. Вне зависимости от производственных необходимостей предприятия, такое правило нарушать никому не дозволяется.

В законодательстве другие временные рамки строго не отражены. Их определяет работодатель. В числе распространенных вариантов:

• 5 раз подряд по 7 часов;
• перед выходным 5.

Правила, позволяющие не выходить на место выполнения штатных задач официально, определяются для всех граждан государства, на «пятидневке» или «шестидневке», 112 статьей ТК РФ.

Эта статья указывает периодом обязательного назначения отдых от трудовой деятельности в новогодний и рождественский период, приходящийся в 2020 году на даты с 1 по 8 января. Православное Рождество Христово в нашем государстве также относится к категории распространяющихся на всех жителей вне зависимости от религиозной принадлежности выходных.

Все в стране 23 февраля будут не посещать свое рабочее место в честь Дня защитника Отечества. Такая возможность предлагается и в Международный женский день 8 марта.

На 1 мая приходится праздничный день в честь Праздника Весны и Труда. Не нужно посещать офис или завод в День Победы 9 мая.

Все граждане нашего государства отдыхают в День России 12 июня и 4 ноября в День народного единства.

Стоит обратить внимание на предусмотренную в статье 6 Кодекса возможность устанавливать дополнительные выходные и нерабочие дни, объявляемые на основании принимаемых региональными законодательными собраниями законами. Существуют  и иные варианты нормативно-правовых актов. Подтверждает подобную возможность Постановление от 21 декабря 2011 года №20-ПВ11, принятое Президиумом Верховного Суда Российской Федерации.

Еще одним официальным законодательным документом, позволяющим местным властям устанавливать дни праздника и отдыха, становится выпущенное 10 июля 2003 года Письмо Министерства труда России №1129-31. Эта возможность указана в 8 пункте.

Присутствует возможность назначения дат религиозных праздников в виде основания для невыхода гражданами на работу. Она указана в 7 части 4 статьи Федерального закона от 29 сентября 1997 года №125-ФЗ.

Переносы дат отдыха, распространяющиеся на «шестидневку»

В 2020 году в соответствии с постановлением Правительства РФ от 10 июля 2019 года № 875 “О переносе выходных дней в 2020 году” перенесены следующие выходные дни:

• с субботы 4 января на понедельник 4 мая;
• с воскресенья 5 января на вторник 5 мая.

Поскольку субботы являются рабочими днями для работников с шестидневной рабочей неделей, для них 4 января не переносится.“Новогодние каникулы” для таких работников продлятся с 1 по 8 января 2020 года.Сокращенными рабочими днями с уменьшением продолжительности рабочего времени на один час в 2020 году для работников на шестидневке будут 22 февраля, 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 3 ноября, 31 декабря – всего 7 дней.

Перед праздником продолжительность нахождения на работе сокращается на 60 минут. Если календарно дата приходится на субботу или воскресенье, но официально является трудовой, так как был осуществлен перенос, никаких изменений в длительности периода выполнения производственных обязанностей не предусмотрено.

В 2020 году всех жителей страны ожидают длинные Новогодние каникулы. Они установлены с 1 января 2020 года и продлятся до 8 января.

При формировании графика потребуется учитывать обязательное требование сохранять длительность занятости сотрудника на «шестидневке» перед воскресеньем в размере 5 часов. Больше этот показатель быть не может.

Порядок расчета норматива и используемые показатели

В 91 статье ТК РФ указывается строгая необходимости проведения такого расчета при учете обязательных 40 часов за 7 дней в неделю. Полученное общее число делят на 6.

Именно полученный результат закладывается в основу определения периодов занятости на «шестидневке» штатных единиц производственной организации.

Указанная продолжительность выделяется на исполнение нормы или оказания указанных в трудовом контракте услуг. Они становятся основой определения трудозатрат.

Этот норматив не случаен. Он разработан с учетом возможности сохранения нормального состояния здоровья занятого на выполнении служебных задач человека. Правило действует в структурах любой формы собственности. Меньшим число быть может. Такую перспективу подразумевает сокращенный график. Общую численность всех данных в следующем году определило Министерство труда.

Далее расчет осуществляется по простой формуле. Заданный уровень 40 единиц делится на 6, то есть на количество временных промежутков для выполнения служебных задач. Далее берется количество дней выхода для выполнения заданий для обеспечения деятельности.

Воскресенья не учитываются как законодательно закрепленный период отдыха. Например, в июле 21 рабочий день. Получается, что в этом месяце будет отработано 168 часов. Они  принимаются за норму.

Важно не забывать учитывать даты праздников, которые из расчета исключаются. Выбрав июль в примере, такой показатель вводить не потребуется. Показатели потом будут просуммированы за отчетный период, которым является месяц, квартал, полугодие или год. Всего в 2020 году потребуется потратить на выполнение служебных функций 1970 отрезков по 60 минут.

Сотрудникам кадровых службы и руководителям организаций любой формы собственности при осуществлении собственных производственных обязанностей требуется учитывать именно этот показатель.

В случае присутствия в служебном договоре упоминания о «ненормированном рабочем дне», требуется знать об отсутствии возможности требовать от специалиста выходить на место занятости раньше зафиксированного в служебных приказах и нормативных актах показателя или оставаться за своим станком или офисным столом дольше в безвозмездном и обязательном режиме. Это словосочетание подразумевает возможность официальной фиксации (переработки) или наличие временного отрезка, который будет возмещен. Иное является нарушением трудового законодательства.

В заключении стоит отметить, что ежегодная законодательная фиксация всех перечисленных параметров помогает работнику и работодателю ответственно относиться к выполнению своих обязанностей, без нарушений прав каждой из сторон при выполнении задач в шестидневном режиме.

Дополнительное видео по календарю представлено ниже.

Об авторе

Журналист, предприниматель. Веду свое дело и не понаслышке знаю проблемы и сложности, с которыми стакиваются ИП и ООО.

Свежие публикации

• 2020.07.08Иностранные организацииРезидент и нерезидент РФ: кто это и чем отличаются
• 2020.06.29Специальная оценка условий трудаТаблица классов условий труда и правила по оценке
• 2020.06.25Аттестация, повышение квалификацииОбразец положительной характеристики с места работы
• 2020.06.18Трудовая дисциплинаКак правильно написать объяснительную записку

11 января 2021 17:46 2 Общество ФБА «Экономика сегодня» &nbsp/&nbsp

Роструд представил производственный календарь на 2021 год и напомнил о единственной в нынешнем году шестидневной рабочей неделе, которая ожидает россиян в феврале. Календарь рабочих и выходных дней в 2021 году для тех, кто работает на пятидневке, представлен в инфографике ФАН.

Что касается единственной в нынешнем году шестидневной рабочей недели, то она будет в связи с переносом выходного перед Днем защитника Отечества. Россияне будут работать с понедельника, 15 февраля, по субботу, 20 февраля, включительно. За отработанную субботу будет предоставлен выходной в понедельник, 22 февраля. Соответственно, последняя февральская праздничная неделя у россиян будет трехдневной.

Вторая мартовская неделя для россиян будет четырехдневной в связи с празднованием в понедельник Международного женского дня 8 Марта.

Также предусмотрены сокращенные рабочие недели в мае (Праздник Весны и Труда и День Победы).

Отметим, при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными у россиян в 2021 году будет 246 рабочих и 119 выходных дней. На час будут сокращены считающиеся предпраздничными дни 20 февраля, 17 марта, 30 апреля, 11 июня и 3 ноября.

Напомним также, что в 2021 году 31 декабря объявлено выходным днем.

Праздники в 2021 году

1 января — Новый год

7 января — Рождество Христово

23 февраля — День защитника Отечества

8 марта — Международный женский день

1 мая — Праздник Весны и Труда

9 мая — День Победы

12 июня — День России

4 ноября — День народного единства.

Федеральное агентство новостей &nbsp/&nbsp

Вернуться назад

Новости партнеровТемы: КалендарьСправочник предпринимателя Норма рабочего времени обусловлена такими факторами, как длительность рабочей недели, длительность трудового дня или смены, распределением выходных и т.д. Поэтому работодатели должны самостоятельно высчитывать ее в соответствии со спецификой работы на конкретном предприятии, (например, при шестидневной рабочей неделе).

Оглавление: 1. Понятие шестидневной рабочей недели, законодательная база 2. Особенности по сравнению с пятидневным графиком 3. Нюансы труда по шестидневке при разных рабочих режимах 4. Общие сведения о производственном календаре для шестидневной рабочей недели 4.1 Переносы выходных при шестидневной рабочей неделе 5. Норма часов при 6-ти дневной рабочей неделе 6. Примеры расчетов заработка сотрудников при шестидневной рабочей недели в 2020 году

Понятие шестидневной рабочей недели, законодательная база

В главе 16 Трудового кодекса РФ предусматривается установление режима рабочего времени. Точного определения данного понятия в законодательстве нет, однако, в статье 100 ТК РФ указано, что режим рабочего времени должен учитывать следующие нюансы:

• длительность рабочей недели (пятидневная рабочая неделя с двумя выходными, шестидневная рабочая неделя с одним выходным или работа по скользящему графику);
• ненормированный рабочий день для отдельных категорий работников;
• время прихода на работу и ухода, включая перерыв;
• смену рабочих и выходных дней в соответствии с трудовым законодательством, коллективным и трудовым договором.

Независимо от режима работы, длительность рабочей недели не должна быть больше 40 часов в совокупности. Однако, существует исключение, когда проводят суммированный учет рабочего времени – соблюдается норма рабочего времени за определенный период (месяц, квартал, год).

Такой вариант применяется, если невозможно соблюдать предусмотренные нормы ежедневного или ежемесячного рабочего времени. Организация может применять единый режим работы (пятидневная рабочая неделя) или одновременно использовать несколько режимов (к примеру, одна группа работает пятидневку со скользящими выходными, другая – шестидневку с одним выходным).

Особенности по сравнению с пятидневным графиком

В статье 111 Трудового кодекса РФ указано, что при пятидневной рабочей неделе полагается два выходных дня, а при шестидневной – один. Второй выходной день при пятидневке устанавливается в коллективном договоре или в соответствии с правилами внутреннего распорядка, а воскресенье считается общим выходным днем.

По правилам, длительность рабочего дня перед праздником сокращается на один час. Согласно статье 95 ТК РФ, при шестидневной рабочей неделе продолжительность работы в подобные дни не может превышать пяти часов.

Стоит отметить, что при совпадении выходного дня и нерабочего праздничного, первый переносится на следующий после праздничного рабочий день. Исключения из этого правила – новогодние каникулы и Рождество (часть 2 статьи 112 ТК РФ). В таком случае переносят два дня выходных, которые совпали с этими праздниками, на другие дни в следующем календарном году.

Данное правило переноса выходного при совпадении с праздничным днем на следующий за ним рабочий день распространяется также на региональные праздники (Протокол №1 от 02.06.2014 г.)

Стоит упомянуть и о продолжительности обычного рабочего дня. При пятидневной рабочей неделе она составляет восемь часов, при шестидневной рабочей неделе количество часов в день четко не установлено, однако, на практике, часто устанавливают пять дней по семь часов, а шестой – пять.

Нюансы труда по шестидневке при разных рабочих режимах

Ненормированный рабочий день, в соответствии с ТК РФ предусматривает, что по распоряжению работодателя отдельные работники могут быть привлечены к выполнению своих трудовых обязанностей сверх установленного рабочего времени. Однако, такой режим может быть применен только к тем сотрудникам, у которых в коллективном договоре или соглашении содержится перечень должностных инструкций, принятый с учетом представительного органа работников.

Согласие работника на применение такого режима не требуется.

Гибкий рабочий график, согласно части 1 статьи 102 ТК РФ, представляет собой организацию рабочего времени, когда начало, окончание либо продолжительность рабочего времени устанавливаются по согласованию сторон трудового договора. При данном режиме не может быть соблюдена ежедневная или ежемесячная норма рабочего времени, поэтому применяется суммированный учет рабочего времени.

Работодатель, в данном случае, должен обеспечить сотруднику выработку суммарного количества рабочих часов на протяжении определенного учетного периода.

Посменная работа устанавливается, когда продолжительность производственного процесса выше допустимой нормы. Данный режим применяется для более рационального использования оборудования, а также увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. В соответствии со статьей 103 ТК РФ каждая группа работников должна выполнять свои трудовые обязанности в течение установленного в графике сменности времени.

На некоторых видах производства с неодинаковой интенсивностью работы на протяжении рабочего дня, согласно статье 105 ТК РФ, рабочий день может быть разделен на части. Трудовое законодательство не регулирует их продолжительность и количество. Единственным условием остается соблюдение границ общего времени работы и предусмотренной продолжительности ежедневного труда.

Правила внутреннего трудового распорядка являются локальным нормативным актом, который регулирует прием на работу, увольнение, права, обязанности и ответственность сторон, режим работы, отдыха, применяемые к работнику виды поощрения и взыскания, а также прочие вопросы регулирования трудовых отношений (статья 189 ТК РФ).

Общие сведения о производственном календаре для шестидневной рабочей недели

В 2020 году 366 дней. Однако, определённая часть из них – праздничные, к которым также прибавляются выходные дни (в случае шестидневной рабочей недели это один выходной – воскресенье).

Для того, чтобы правильно распределить норму рабочего времени, составляют производственный календарь на 2020 год при шестидневной рабочей неделе.

Нерабочие праздничные дни определены следующими нормативно-правовыми актами:

• Трудовой кодекс РФ (статья 112)
• Постановление Правительства РФ №875 от 10.07.2019 «О переносе выходных дней в 2020 году»

В статье 112 Трудового кодекса РФ закреплен список нерабочих праздничных дней, который из года в год не меняется:

• Рождество Христово (7 января);
• День защитника Отечества (23 февраля);
• Международный женский день (8 марта);
• Праздник Весны и Труда (1 мая);
• День Победы (9 мая);
• День России (12 июня);
• День народного единства (4 ноября).

Переносы выходных при шестидневной рабочей неделе

Для создания условий полноценного отдыха граждан, а также для рационального распределения рабочего времени, в статье 112 ТК РФ предусмотрен следующий перенос выходных дней:

• с воскресенья 5 января на вторник 5 мая;
• с воскресенья 23 февраля на понедельник 24 февраля;
• с воскресенья 8 марта на понедельник 9 марта.

При 6 дневной рабочей неделе суббота не считается выходным, из-за чего такой перенос при ней не предусмотрен.

Сокращенные на один час рабочие дни для работников при шестидневной рабочей неделе приходятся на 22 февраля, 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 3 ноября, 31 декабря.

Норма часов при 6-ти дневной рабочей неделе

Согласно статье 100 Трудового кодекса РФ установлен один выходной день для предприятий и организаций с шестидневной рабочей неделей. Общим выходным днем является воскресенье (статья 111 ТК РФ).

Нормальная продолжительность шестидневной рабочей недели, как и пятидневной, не может быть свыше 40 часов (статья 91 ТК РФ).

Норма рабочего времени для шестидневной рабочей недели вычисляют по расчетному графику пятидневной рабочей недели. Таким образом, норма рабочих часов в обоих случаях совпадает.

Расчет норм рабочего времени в 2020 году проводят в зависимости от продолжительности рабочей смены:

• при 40-часовой рабочей неделе – 8 часов;
• при продолжительности рабочей недели менее 40 часов – количества часов, которое получают делением установленной продолжительности рабочей недели на пять.

Отсутствие переносов выходных дней в связи с праздниками никак не влияет на порядок расчета норм времени, поскольку они исчисляются, исходя из пятидневной недели.

Следовательно, нормы рабочего времени при шестидневной рабочей неделе составляют:

• при 40-часовой – 1979 часов;
• при 36-часовой – 1780,6 часа;
• при 24-часовой – 1185,4 часа.

Примеры расчетов заработка сотрудников при шестидневной рабочей недели в 2020 году

Пример 1

В ПАО «Весна» шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. Длительность смены в период понедельник-пятница составляет семь часов, в субботу – пять часов. Заработную плату А.Н. Платонову выплачивают в зависимости от фактически отработанного времени. Часовая тарифная ставка – 280 рублей. В сентябре 2017 года А.Н. Платонов отработал 21 день, в т.ч. 5 суббот. Какова его заработная плата за месяц?

Решение:

Фактически отработанное количество часов = 137 (7часов х 16 рабочих дней + 5 часов х 5 рабочих дней).

Заработная плата Платонова за сентябрь = 38360 рублей (280 рублей х 137 часов)

Пример 2

В ОАО «Снегирь» – шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. На содержании у одной из сотрудниц, Карповой М.Р., находится ребенок-инвалид. Ежемесячно ей положены 4 дополнительных выходных дня. В октябре 2017 года работнице были предоставлены выходные по уходу за ребенком 10, 14 (суббота), 19 и 24 числа. Каков расчет ее заработка за дополнительные четыре выходных дня?

Решение:

Ежегодно Правительство утверждает распорядок, по которому будут работать и отдыхать граждане РФ, трудящиеся по пятидневной и шестидневной неделе. В нем законодатели решают, какие праздники, выпавшие на выходные, перенести на другие рабочие дни. В этом году календарь основан на Постановлении Правительства РФ от 10.10.2020 № 1468.

ЯНВАРЬ ФЕВРАЛЬ МАРТ ПН ВТ СР ЧТ ПТ СБ ВС   4 11 18 25   5 12 19 26   6 13 20 27   7 14 21 28 1 8 15 22 29 2 9 16 23 30 3 10 17 24 31 15 рабочих дней и 16 выходных   1 8 15 22     2 9 16 23     3 10 17 24     4 11 18 25     5 12 19 26     6 13 20* 27     7 14 21 28   19 рабочих дней и 9 выходных 1 8 15 22 29 2 9 16 23 30 3 10 17 24 31 4 11 18 25   5 12 19 26   6 13 20 27   7 14 21 28   22 рабочий день и 9 выходных

АПРЕЛЬ МАЙ ИЮНЬ ПН ВТ СР ЧТ ПТ СБ ВС   5 12 19 26   6 13 20 27   7 14 21 28 1 8 15 22 29 2 9 16 23 30* 3 10 17 24   4 11 18 25   22 рабочих дня и 8 выходных   3 10 17 24 31   4 11 18 25     5 12 19 26     6 13 20 27     7 14 21 28   1 8 15 22 29   2 9 16 23 30   19 рабочих дней и 12 выходных   7 14 21 28 1 8 15 22 29 2 9 16 23 30 3 10 17 24   4 11* 18 25   5 12 19 26   6 13 20 27   21 рабочий день и 9 выходных

	ИЮЛЬ	АВГУСТ	СЕНТЯБРЬ
ПН ВТ СР ЧТ ПТ СБ ВС	5 12 19 26   6 13 20 27   7 14 21 28 1 8 15 22 29 2 9 16 23 30 3 10 17 24 31 4 11 18 25   22 рабочих дня и 9 выходных	2 9 16 23 30   3 10 17 24 31   4 11 18 25     5 12 19 26     6 13 20 27     7 14 21 28   1 8 15 22 29   22 рабочих дня и 9 выходных	6 13 20 27   7 14 21 28 1 8 15 22 29 2 9 16 23 30   3 10 17 24     4 11 18 25     5 12 19 26     22 рабочих дня и 8 выходных

	ОКТЯБРЬ	НОЯБРЬ	ДЕКАБРЬ
ПН ВТ СР ЧТ ПТ СБ ВС	4 11 18 25   5 12 19 26   6 13 20 27   7 14 21 28 1 8 15 22 29 2 9 16 23 30 3 10 17 24 31 21 рабочий день и 10 выходных	1 8 15 22 29   2 9 16 23 30   3* 10 17 24   4 11 18 25   5 12 19 26   6 13 20 27   7 14 21 28 20 рабочих дней и 10 выходных	6 13 20 27   7 14 21 28 1 8 15 22 29 2 9 16 23 30 3 10 17 24 31 4 11 18 25   5 12 19 26   22 рабочих дней и 9 выходных

<*> Предпраздничные дни, в которые продолжительность работы сокращается на один час.

14 дней бесплатно пользуйтесь всеми возможностями Экстерна

Количество дней (календарных/рабочих/выходных и праздничных) и нормы рабочего времени в 2021 году

	Количество дней	Рабочее время (в часах)
Календарные дни	Рабочие дни	Выходные и праздничные дни	при 40-часовой рабочей неделе	при 36-часовой рабочей неделе	при 24-часовой рабочей неделе
Январь	31	15	16	120	108	72
Февраль	28	19	9	151	135,8	90,2
Март	31	22	9	176	158,4	105,6
I квартал	90	56	34	447	402,2	267,8
Апрель	30	22	8	175	157,4	104,6
Май	31	19	12	152	136,8	91,2
Июнь	30	21	9	167	150,2	99,8
II квартал	91	62	29	494	444,4	295,6
I-е полугодие	181	118	63	941	846,6	563,4
Июль	31	22	9	176	158,4	105,6
Август	31	22	9	176	158,4	105,6
Сентябрь	30	22	8	176	158,4	105,6
III квартал	92	66	26	528	475,2	316,8
Октябрь	31	21	10	168	151,2	100,6
Ноябрь	30	20	10	159	143	95
Декабрь	31	22	9	176	158,4	105,6
IV квартал	92	63	29	503	452,6	301,4
II-е полугодие	184	129	55	1031	927,8	618,2
2020 год	365	247	118	1972	1774,4	1181,6
Среднемесячное количество рабочих часов	164,9	147,9	98,5

14 дней бесплатно пользуйтесь всеми возможностями Экстерна

Календарь труда и отдыха на 2021 год

В ст. 112 ТК РФ перечислены все нерабочие даты в Российской Федерации:

• с 1 по 8 января;
• 7 января;
• 23 февраля;
• 8 марта;
• 1 мая;
• 9 мая;
• 12 июня;
• 4 ноября.

Если праздничный день выпадает на субботу или воскресенье, он переходит на следующий рабочий день. Но в части новогодних праздников Правительство переносит два выходных на другие дни в году. Новый 2021 год не стал исключением и Правительство утвердило перенос следующих дней:

• суббота 2 января переносится на пятницу 5 ноября;
• воскресенье 3 января переносится на пятницу 31 декабря;
• суббота 20 февраля переносится на понедельник 22 февраля.

С учетом переносов, нас ожидают следующие выходные:

• новогодние каникулы и Рождество с 1 по 10 января;
• февральские праздники с 21 по 23 февраля;
• женский день с 6 по 8 марта;
• майские праздники с 1 по 3 мая;
• День Победы с 8 по 10 мая;
• июньские праздники с 12 по 14 июня;
• дни единства с 4 по 7 ноября.
• 31 декабря.

Помните, что перенос субботы зависит от того, какая у вас рабочая неделя: пятидневная или шестидневная. Для первых — суббота выходной, а для вторых — это обычный рабочий день. Если праздник выпал на субботу, то для пятидневки он будет перенесен на следующий рабочий день. А на шестидневке переноса не будет — вы просто будете отдыхать в этот день.

Укороченные рабочие дни

По закону предпраздничные рабочие дни сокращаются на 1 час. В 2021 году такими датами будут: 20.02, 30.04, 11.06 и 03.11.

Как рассчитать норму трудового времени

Ст. 91 ТК РФ говорит, что нормальная продолжительность времени работы не может быть больше 40 часов в неделю. При этом дневная норма законом не установлена. Это время можно распределить равномерно, например, по 8 часов ежедневно в течение 5-ти дней, или неравномерно, например, по 8 часов 15 минут в течение 4-х дней и 7 часов на 5-й день.

Норматив рабочего времени — это часы, которые сотрудник должен отработать в определенном периоде, например, месяце.

Для подсчета нормы трудового времени придерживайтесь следующего алгоритма:

1. Количество трудовых часов в неделе (например, 40, 36 или 24) делим на 5. У вас получатся следующие значения:
   1. 40 / 5 = 8;
   2. 36 / 5 = 7,2;
   3. 24 / 5 = 4,8.
2. Полученное значение умножаем на число рабочих дней в месяце. Например, для апреля 2021 года у вас будут следующие цифры нормы:
   1. 8 × 22 = 176,0 часов;
   2. 7,2 × 15 = 158,4 часов;
   3. 4,8 × 15 = 105,6 часов.
3. Вычитаем из полученной нормы часы рабочего времени, сокращенные перед праздниками в этом месяце. В апреле один день сокращен на один час. Получаем следующие значения нормы рабочего времени:
   1. 176 — 1 = 175,0 часов;
   2. 158,4 — 1 = 157,4 часов;
   3. 105,6 — 1 = 104,6 часов.

Для подсчета нормы в рамках года используйте аналогичный принцип. Количество часов рабочей недели делим на 5 и умножаем уже на 365. И не забываем вычесть сокращенные часы. Вот расчет для каждой рабочей недели в 2021 году:

• для 40-часовой: 40 / 5 × 247 дней — 4 часа = 1 972 часов;
• для 36-часовой: 36 / 5 × 247 дней — 4 часа = 1 774,4 часа;
• для 24-часовой: 24 / 5 × 247 дней — 4 часа = 1 181,6 часа.

Производственный календарь содержит сведения о количестве рабочих, выходных и праздничных дней, а также о норме рабочего времени в новом году. Он также поможет узнать о переносе выходных и праздничных дней. Скачать календарь можно по ссылке в нашем материале

Вы можете скачать производственный календарь на 2021 год в высоком качестве. 

В календаре приводится норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2021 год в целом при 40–, 36– и 24–часовых рабочих неделях, а также количество рабочих и выходных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями.

Нерабочие праздничные дни

Статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации установлены следующие нерабочие праздничные дни:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
• 7 января — Рождество Христово;
• 23 февраля — День защитника Отечества;
• 8 марта — Международный женский день;
• 1 мая — Праздник Весны и Труда;
• 9 мая — День Победы;
• 12 июня — День России;
• 4 ноября — День народного единства.

1 из 4

Постановлением Правительства РФ предусматривается перенос в 2021 году следующих выходных дней:

• с субботы 2 января на пятницу 5 ноября;
• с воскресенья 3 января на пятницу 31 декабря;
• с субботы 20 февраля на понедельник 22 февраля.

Нормы рабочего времени в 2021 году

• календарных — 365
• рабочие дни — 247
• выходных/праздничных — 118

• при 40-часовой неделе — 1 972,00
• при 36-часовой неделе — 1 774,40
• при 24-часовой неделе — 1 181,60