Новый порядок оплаты больничных листов в 2021 году в связи с переходом на прямые выплаты от ФСС

Содержание

С 2021 года в оплату больничного листа внесено ряд важных изменений — предлагаем рассчитать размер пособия по нетрудоспособности в онлайн калькуляторе с учетом новых правил.

Содержание

Как рассчитать больничный лист в онлайн калькуляторе — инструкция

Для расчета размера пособия по листку временной нетрудоспособности нужно заполнить 4 поля калькулятора. Инструкция по заполнению представлена в таблице ниже:

Поле калькулятора Инструкция по заполнению

Шаг 1

В поле 1 указать заработок за расчетный период

При открытии листа нетрудоспособности в 2021 году расчетные годы:
  • 2019;
  • 2020.

Необходимо указать общий заработок за указанные годы, при этом включать только суммы, облагаемые страховыми взносами.

Не входят в расчет доходы, освобожденные от страховых начислений. Прежде всего, это больничные пособия, декретные выплаты.

За каждый расчетный год можно учесть доход в пределах установленной базы по взносам на ВНиМ:

  • 865 000 руб. – максимум для 2019;
  • 912 000 руб. – максимум для 2020.

Шаг 2

В поле 2 указать страховой стаж

Необходимо выбрать один из трех вариантов продолжительности стажа, от которого зависит процент оплаты больничного:
  • до 5 лет – 60%;
  • 5-8 лет – 80%;
  • от 8 лет – 100%.

Шаг 3

В поле 3 вписать количество дней больничного

Поле заполняется согласно листку временной нетрудоспособности.

Шаг 4

В поле 4 внести районный коэффициент

Если в регионе установлен повышающий районный коэффициент, то он вносится в данное поле.

Этот показатель пригодится при расчете минимального больничного пособия с учетом новых правил.

image

Важно, что при расчете пособия по нетрудоспособности нет исключаемых дней из расчетного периода.

Возможно, вас заинтересуют другие онлайн калькуляторы на нашем сайте:

  • расчет пособия по беременности и родам;
  • расчет пособия по беременности и родам.

Пример расчета пособия по нетрудоспособности в 2021 году

Разберем, как рассчитать оплату больничного листа на примере ниже.

Исходные данные:

Работница была на больничном, лист нетрудоспособности открыт с 09.04.2021 по 18.04.2021.

Ее страховой стаж составляет 5 лет 4 месяца. Заработок за 2019 = 520 000, за 2020 = 430 000. Регион — Новосибирск, где установлен коэффициент 1.2.

Заполняем поля онлайн формы:

  • 1 — 520 000 для 2019 и 430 000 для 2020;
  • 2 — отмечается второй пункт от 5 до 8;
  • 3 — 10 дней больничного (с 9 по 18 апреля);
  • 4 — коффициент 1.2.

Результаты расчета калькулятора:

  • пособие = 10 410,96 руб.

image

Формулы и новые правила оплаты листка

В 2021 году действуют следующие изменения в расчете больничного листа:

  1. Повышена минимальная сумма пособия до МРОТ * Районный коэффициент (страховой стаж не имеет значение). МРОТ в 2021 году равен 12 792 руб.
  2. Минимальная оплата производится при условии, что средний заработок за месяц ниже МРОТ с учетом районного коэффициента (ранее о применении коэффициента не говорилось конкретно, были спорные моменты).
  3. Повышена максимальная сумма среднего дневного заработка для выплаты до величины 2 434,25 руб. (было в прошлом году 2 301,37).
  4. Часть оплаты листа, которая производится за счет ФСС, фонд с 2021 года выплачивает самостоятельно напрямую, для чего работодатель передает нужные сведения в отделение ФСС. Работник листок нетрудоспособности по-прежнему отдает по месту работы.

Чтобы самостоятельно рассчитать размер оплаты больничного листа в 2021 году без использования онлайн калькулятора, необходимо воспользоваться порядком из ст. 14 Закона 255-ФЗ.

Формула для расчета:

Пособие = (ЗП 2019 + ЗП 2020) / 731 * % по стажу * Дни нетрудоспособности.

  • ЗП — заработок, учитываемый в целях оплаты листка — все доходы, с которых начислены взносы на ВНиМ. За 2019 максимум можно указать 865 000 руб., за 2020 — 912 000 руб., эти ограничения являются предельными базами для страховых социальных начислений. Заработная плата свыше указанных пределов не учитывается.
  • 730 — количество дней в двух годах, которое принимается для расчета больничного согласно п. 3 ст.14 Закона 255-ФЗ.
  • % по стажу — 60%, если страховой стаж до 5 лет, 80% — от 5 до 8 л., 100% — свыше 8 л.
  • Дни нетрудоспособности — количество дней по листу.

Рассчитаем оплату больничного самостоятельно на примере, приведенном выше:

  • заработок за 2019 = 520 000, за 2020 = 430 000.
  • стаж — 5 л. 4 м.;
  • нетрудоспособные дни — 10;
  • районный коэффициент — 1.2.

Пособие = (520 000 + 430 000) / 730 * 80% * 10 = 10 410,96 руб. — то есть ответ полностью совпал с полученным в онлайн калькуляторе.

Можно проверить, что сумма не выходит за отведенные границы.

Минимально возможное пособие для Новосибирска за месяц = 12 792 * 1.2 = 15 350,4. За 10 дней больничного в апреле = 15 350,4 * 10 / 30 = 5 116,80.

Максимально допустимое за 10 дней с учетом стажа = 2 434,25 * 10 * 80% = 19 474.

Рассчитанная сумма за 10 дней, исходя из доходов = 10 410,96 руб., что находится в допустимых пределах — больше 5 116,80 и меньше 19 474.

Темы: БольничныйКадрыОрганизация бизнеса Важным изменением в действующем порядке взаимодействия сотрудников и работодателей станет изменение принципов выплаты социальных пособий — с 2021 года все больничные будут выплачиваться через ФСС напрямую. То же самое касается и других категорий социальных выплат, обязанность фактической оплаты которых возлагается на работодателя с возможностью получения компенсации из ФСС.

Оглавление: 1. Как изменится порядок выплаты больничных в 2021 году — последние новости 2. Изменение порядка выплаты больничных в 2021 году — как оно будет выглядеть 3. Зачем нужно изменять порядок оплаты больничных из ФСС

Как изменится порядок выплаты больничных в 2021 году — последние новости

На текущий момент в Российской Федерации действует система государственного страхования трудящихся на случай временной нетрудоспособности. При этом ключевую роль в таком обеспечении играет система взаимодействия учреждений здравоохранения, работодателей как плательщиков страховых взносов за трудящихся, самих сотрудников и ФСС — Фонда социального страхования, который получает страховые взносы от работодателей и обеспечивает их фактическую выплату нуждающимся лицам при наступлении страховых случаев.

С 2021 года для множества российских работодателей порядок взаимодействия будет изменен. В частности, предполагается, что действующий механизм взаимозачета страховых взносов и выплат из ФСС будет отменён полностью. Вместо этого все выплаты будут миновать работодателей и взаимодействие между ними и ФСС, а будут направляться напрямую самим получателям пособий социального характера — работникам.

Пока что планируемые изменения в сфере социального страхования и выплаты больничных являются только лишь проектом, и точного времени, с какого момента они начнут действовать, нет. Однако, можно предположить, что изменения вступят в силу с 1 июля 2021 года, так как именно в эту дату происходило ежегодное расширение действующего пилотного проекта «Прямые выплаты», который фактически являлся пробным периодом новой системы оплаты больничных.

Изменение порядка выплаты больничных в 2021 году — как оно будет выглядеть

На текущий момент, в целом по Российской Федерации механизм оплаты больничных выглядит следующим образом — фактическую выдачу сотруднику средств по предъявлению больничного листа обеспечивает работодатель из своих финансов. При этом сам работодатель за счет этого получает право на компенсацию затрат из средств ФСС. Обычно в рамках такого взаимодействия происходит взаимозачет при выплате страховых взносов. То есть, при выплате работодателем средств сотруднику в качестве оплаты больничного, он может уменьшить сумму выплачиваемых за работников страховых взносов на размер потраченных на оплату больничного средств. Либо, если выплаты были слишком большими и полностью перекрыли оплату страховых взносов — получить также и прямую компенсацию от ФСС (однако такой подход на практике применяется редко).

В рамках действующего пилотного проекта «Прямые выплаты» от ФСС, во многих регионах Российской Федерации эта система уже перестала действовать. Работодателю в таких субъектах РФ достаточно обеспечить выплату сотруднику средств за первые три дня больничного и направить в ФСС больничный лист. Остальную сумму сотруднику по больничному листу выплатит непосредственно Фонд социального страхования.

В тех регионах, где пилотный проект не действует, все равно имеют место случаи, когда выплату обеспечивает именно ФСС. Например, в случае необходимости оплаты больничного листа, когда субъект хозяйствования, выступавший работодателем, был ликвидирован и фактически не может обеспечить никакие расчеты с сотрудником.

В 2021 году планируется, что во всех субъектах Российской Федерации начнут действовать правила пилотного проекта. Таким образом, работодателям, а также сотрудникам бухгалтерии и кадрового отдела стоит подготовиться к планируемым изменениям в порядке взаиморасчетов с трудящимися, ведь если они выплатят компенсацию больничного в полном объеме после вступления изменений в силу — никто не вернет им средства.

Изменится не только порядок оплаты больничных листов, но и ряда других социальных пособий. Например, сейчас работодатели также самостоятельно выплачивают декретные пособия, а после внесения изменений — они в принципе не будут участвовать в оплате пособий для беременных женщин и матерей.

Зачем нужно изменять порядок оплаты больничных из ФСС

Текущий порядок оплаты больничных из ФСС является во многом неудобным для большинства российских работодателей. Они не имеют возможности эффективно планировать свою деятельность и вынуждены всегда иметь резервные средства на случай необходимости оплаты больничного для своих сотрудников. Такой подход тормозит развитие российской экономики.

Кроме этого, действующие принципы компенсации затрат работодателей ухудшают и положение ФСС, создавая дополнительную нагрузку на кадры Фонда. За счет изменения порядка выплат, планирование бюджета Фонда станет более сбалансированным и позволит уменьшить расходы рабочего времени трудящихся на проведение лишних операций в рамках учета страховых взносов и проведения выплат по больничным листам.

Дополнительным плюсом новой системы станет и улучшение положения беременных и родивших работниц. Сейчас работодатели часто отказываются принимать молодых женщин на работу, ведь даже несмотря на наличие компенсации от ФСС, в случае декрета работодателю нужно будет расстаться со значительной суммой имеющихся средств для выплаты пособия по беременности и родам, и эта сумма будет скомпенсирована отнюдь не сразу. С новой системой работодатель будет полностью исключен из порядка оплаты декрета своих сотрудниц, а значит — будет нести куда меньшие риски при приеме на работу молодых женщин и беременных работниц.

Все хотят быть здоровыми, счастливыми, заниматься любимым делом. Но жизнь вносит свои коррективы и государство защищает своих граждан на случай временной нетрудоспособности. Кому выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, как рассчитывается и оплачивается больничный лист, рассмотрим в данной статье.

Правовое регулирование

Правовое регулирование на случай временной нетрудоспособности осуществляется Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Порядок выдачи и оформления листков нетрудоспособности утвержден приказом Минздрава России от 01.09.2020 N 925н.

Основные случаи обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в следующих случаях:

  1. заболевание или травма;
  2. уход за больным членом семьи;
  3. карантин:
  • работающего лица;
  • ребенка до 7 лет;
  • члена семьи, признанного недееспособным;
  1. протезирование по мед. показаниям в стационарном спец. учреждении;
  2. санаторно-курортное лечение;
  3. заболевание или травма, полученные в течение 30 календарных дней после увольнения либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Возможно, Вам будет полезно: Может ли работодатель уволить работника по своей инициативе

Новые правила расчета больничного листа

С 2021 году введен новый порядок работы с внебюджетным фондом социального страхования. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается:

  1. за счет средств страхователя:
  • только при заболевании или травме сотрудника за первые три дня;
  • пособие на погребение;
  • 4 дополнительных выходных дня для ухода за детьми-инвалидами.
  1. за счет средств бюджета ФСС:
  • с четвертого дня за основной период нетрудоспособности при болезни или травме;
  • с первого дня – несчастный случай на работе или профзаболевание, декретный отпуск, уход за больным членом семьи и т.д.. (все случаи, кроме заболевания и травмы).

Какой срок оплаты больничного листа

Срок оплаты больничного листа зависит от вида назначенного пособия и даты представления работодателем пакета документов в ФСС.

Разовые выплаты:

  • в течении 10 календарных дней, после получения полного пакета документов от работодателя.

Регулярные выплаты (пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет):

  • первая выплата – в течении 10 календарных дней, после получения полного пакета документов от работодателя;
  • в дальнейшем – ежемесячные выплаты с 1 по 15 число месяца, следующего за месяцем начисления.

Важно! Если работодатель сдал неполный пакет документов или допустил ошибку в расчетах, то срок откладывается.

Минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности

С увеличением минимального размера оплаты труда, сумма больничного пособия увеличивается. МРОТ с 01.01.2021 года установлен в размере 12 792 рубля в месяц. 

Средний дневной заработок для расчета пособий составит: 

12 792 руб. * 24 мес. / 730 дней = 420 рублей 56 копеек

Важно! Если в регионе к заработной плате установлен повышающий коэффициент, то в расчет берется МРОТ с учетом повышающего коэффициента.

Максимальный размер выплат по нетрудоспособности

Максимальный размер выплат 2021 года рассчитывается по следующему правилу:

  1. Определение предельной базы для расчета пособия в 2021 году:

1 777 000 рублей (865 000 лимит в 2019 года + 912 000 лимит в 2020 году).

  1. Календарные дни расчетного периода:

730 дней (365 +365).

  1. Максимальный размер среднего дневного заработка:

1 777 000 рублей / 730 дней = 2 434,25 рубля в день.

Важно! Максимальное значение применительно на территории всей России, и не подлежит пересчету.

Как оплатить больничный лист – пошаговая инструкция

Больничный лист выписывают на срок до 15 календарных дней. Продлить его может только врачебная комиссия. Больничный оплачивается за весь период болезни. Рассмотрим последовательность расчета больничного листа:

  1. Определяем расчетный период – это два предыдущих года.
  2. Суммируем все виды дохода, с которых начислялись и уплачивались страховые взносы. Пособия по болезни, отпуск и оплата по среднему в расчет не включаются (ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, п. 2 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375).
  3. Считаем фактически отработанные дни. Если не было дней нетрудоспособности, в расчет берется 730 дней за два года.
  4. Рассчитываем средний дневной заработок:
  • 12 792 руб. * 24 мес. / 730 дней = 420 рублей 56 копеек
  • Если сумма среднего заработка в день меньше минимума, то в расчет берем минимальное значение пособия.
  • Максимальный размер ограничен  суммой в 2 434,25 рубля. Если средний заработок превышает ограничение, в расчет берем допустимый максимум.
  1. Вычисляем размер пособия по формуле:
  • Средний дневной заработок за два года * Стажевой коэффициент * Количество дней нетрудоспособности

Стажевой коэффициент зависит от  страхового стажа работника. Больничный лист оплачивается в размере:

  • 100% заработка при стаже 8 лет и более;
  • 80% заработка при стаже 5-8 лет;
  • 60% заработка при стаже менее 5 лет;
  • не более МРОТ при стаже менее 6 месяцев.

Стаж подтверждается сведениями, указанными в трудовой книжке.

Пример расчета

Газукина В.И. была на больничном с 7 июня по 18 июня. Страховой стаж 7 лет 3 месяца (80% заработка). За период работы в организации нарушений трудовой дисциплины не было. В трудовом договоре дополнительных условий для исчисления пособия нет.

Заработок: 

за 2019 год 485 000 рублей;

за 2020 год 570 000 рублей.

Продолжительность болезни 12 календарных дней.

Средний дневной заработок:

(485 000 + 570 000) : 730 дней * 80 % = 1 156, 17 рублей.

Минимальный размер выплат – 420,56 рублей.

Максимальный – 2 434,25 рублей.

В расчет берем 1 156,17 рублей.

Работодатель обязан выплатить:

1 156,17 * 3 дня = 3 468,51 рублей

Сумма за счет ФСС:

1 156,17 * 9 дней =10 405,53 рубля

Итого размер пособия: 

3 468,51 + 10 405,53 = 13 874,04 рубля 

В случае нарушения режима лечения без уважительных причин, получения травмы в состоянии алкогольного или наркотического опьянения больничный могут снизить до минимального размера.

Начисление и оплата больничного листа: особенности

Выплаты по больничному листу облагаются НДФЛ, кроме пособия по беременности и родам. Уплачивать страховые взносы с больничного не нужно.

Выходные или праздничные дни

Рабочие, выходные, праздничные дни, указанные в больничном листе оплачиваются.

Заболевание  во время отпуска

Если заболели во время отпуска:

  • можно продлить отпуск на количество дней проведенных на больничном;
  • перенести отпуск (отпускные будут пересчитаны).

Больничный по уходу за ребенком

Оформить больничный по уходу за ребенком может любой член семьи, указав степень родства. Больничный оплачивается на общих основаниях, но количество оплачиваемых дней в календарном году зависит от возраста ребенка:

  1. до 7 лет – 60 дней, 90 дней, если заболевание включено в специальный перечень;
  2. 7 лет – 15 лет – 45 дней в течение года, не более 15 дней по каждому случаю болезни;
  3. 15 лет – 18 лет – 30 дней в течение года, не более 7 дней по каждому случаю болезни;
  4. до 18 лет:
  • 120 дней для ухода за ребенком-инвалидом;
  • без ограничений для ухода за ВИЧ-инфицированным ребенком;
  • без ограничений для ухода за ребенком с поствакцинальным осложнением и злокачественными новообразованиями

Уход за больным родственником

При уходе за взрослым членом семьи оплачивается 30 дней в течение года, но не больше 7 дней по каждому случаю.

Оплата больничного листа совместителю

Совместителю оплата больничного листа производится на каждом месте работы. Больничный предъявляют каждому работодателю. В случае оформления электронного больничного, его номер нужно сообщить всем работодателям.

Оплата больничного листа после увольнения работника

В случае, когда сотрудник после увольнения не нашел работу и заболел в течение 30 дней после увольнения, ему оплатят 60% заработка независимо от срока страхового стажа. 

Основания увольнения работника по трудовому кодексу                                                       Кого нельзя уволить по сокращению численности или штата

Ответы юриста на часто задаваемые вопросы

Был на больничном. Принес больничный лист в организацию и выяснилось, что врач при оформлении больничного допустила ошибку. Что мне делать?

Если в листке нетрудоспособности допущена ошибка он считается испорченным. В вашем случае медицинская организация должна выдать дубликат (приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 № 624н, п. 56).

Получила больничный лист на руки, сложила его несколько раз и убрала в сумку. Сейчас переживаю – возьмут ли его в оплату?

Не переживайте. ФСС принимает согнутые пополам бланки. Основные требования: лист нетрудоспособности должен быть заполнен правильно и без ошибок. 

Работала у индивидуального предпринимателя. Выплачивают ли декретные частные предприниматели?

Если вы работали у индивидуального предпринимателя по трудовому договору, оформление пособия по беременности и родам не отличается от ситуации остальных работающих граждан. Ваш работодатель в течении 10 календарных дней со дня обращения назначает пособие и выплачивает в ближайший день выплаты заработной платы. Обратиться за пособием нужно не позднее 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.  

Состою на учете на Бирже труда. Получу ли я пособие по  беременности и родам?

Только работающим женщинам выплачивается пособие по беременности и родам. Вы состоите на учете в органах службы занятости населения, поэтому права на пособие по беременности и родам не имеете.

Всем ли гражданам оплачивают больничный?

Больничные листы оплачиваются гражданам, которые застрахованы в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Это те граждане, которые работают по трудовому договору. 

Если человек трудится по договору о выполнении работ, оказании услуг и т. п., рассчитывать на оплату больничного не может, так как не является застрахованным.

Индивидуальные предприниматели могут получать пособие по болезни, когда состоят на учете в Фонде социального страхования и платят за себя страховые взносы.

Независимое заключение эксперта

Если сотрудник находился на больничном, то для оформления и начисления пособия необходимо больничный лист или номер электронного больничного предоставить работодателю. 

Сумма пособия зависит от страхового стажа и заработка за два предшествующих года. Если трудовой стаж менее полугода, больничный рассчитывается по МРОТ. Больничный оплачивается за весь период болезни и выплачивается с зарплатой или авансом.

Не знаете как правильно поступить и какие действия предпринять. Не стесняйтесь спрашивать, мы работаем для вас круглосуточно и оперативно решаем ваши вопросы.

Заполните сейчас форму заявки ниже или напишите дежурному специалисту на сайте и получите консультацию совершенно бесплатно.

Общие правила расчета оплаты больничного листа

Существует ряд критериев, которые сотрудники кадровых служб и бухгалтерии предприятия должны учитывать при заполнении и расчете оплаты больничных листов. В их числе:

  • Средний заработок сотрудника, включая зарплату, премии, компенсации и иные выплаты;
  • Период, в течение которого имела место нетрудоспособность работника;
  • Предельная величина пособия для работника по факту его нетрудоспособности;
  • Страховой стаж лица.

Эти данные учитываются вне зависимости от того, что именно послужило основанием для выписки больничного листа – болезнь самого сотрудника, его близкого родственника, несчастный случай или травма.

Оплата больничного листа в 2021 году может быть осуществлена только в том случае, если сотрудник оповестил об этом работодателя не позднее, чем в течение полугода после того, как была восстановлена его трудоспособность. При этом имеют значение и такие важные правила, как:

  • Если сотрудник работает в течение двух лет сразу в нескольких организациях (в том числе и на правах совместителя), то он имеет право претендовать на оплату больничного листка по каждому из мест работы;
  • Если гражданин является работником нескольких фирм, однако в предыдущие два года он работал на иных страхователей, то он имеет право рассчитывать на выплаты только по одному из мест работы, по своему усмотрению;
  • Если лицо работает в нескольких фирмах, а ранее осуществляло деятельность в рамках этих и иных фирм, то оно также получает оплату периода временной нетрудоспособности только по одному из мест с учетом среднего заработка по всем страхователям.

Законодательным основанием новых правил расчета оплаты больничного листа в 2021 году выступают ФЗ-225 и Постановление Правительства №375.

За сколько дней оплачивается больничный лист

Первым вопросом, который задают себе работники кадровых служб и бухгалтера, выступает количество дней, которые необходимо оплачивать в случае возникновения нетрудоспособности сотрудника.

Читайте также:  Среднесписочная численность работников – формула расчета и примеры

Если имело место заболевание, несчастный случай или травма, то используется следующий порядок оплаты:

  • Первые три дня отсутствия сотрудника на рабочем месте оплачивает работодатель;
  • Последующие дни больничного покрывают выплаты от ФСС.

Когда же речь идет о протезировании, карантине, пребывании на санаторном лечении или болезни близкого родственника, то все выплаты, начиная с первого и до последнего дня больничного, осуществляет ФСС.

Важно помнить также, что больничный оплачивается не за рабочие, а за календарные дни, в отличие от зарплаты, премий и компенсаций.

Калькулятор расчета больничного:

Дата открытия Дата закрытия Доход за 2010 год Доход за 2011 год Районный коэффициент Стаж (полных лет) укажите 0, если стаж менее 6 месяцев, если стаж от 6 месяцев до 1 года, указывайте 1

Год Доход Лимит Используется для расчета

Минимальный месячный размер оплаты труда на (дата начала больничного): руб.; в день руб. Районный коэффицент – (надбавка %) Минимальный месячный размер оплаты труда на (дата начала больничного) с учетом РК : руб.; в день руб.

Начало Конец Дней Пособие в день Пособие всего Пояснение

Какие критерии учитываются при расчете оплаты листка нетрудоспособности?

Размер выплаты, которую получит сотрудник компании по факту своей временной нетрудоспособности, зависит от таких факторов, как:

Процент от стажа

Если этот срок, учитываемый ФСС, составляет менее 5 лет, то работник может получить выплаты в размере 60% своей средней зарплаты с учетом премий и компенсаций. При стаже 5-8 лет – оплата устанавливается в размере 80%, а при 8 и более годах – 100% среднего заработка.

Читайте также:  Как оформить увольнение за прогулы – полное описание процедуры

Причина выписки больничного листа

Если лицо отсутствует на работе по причине собственной болезни, то оно может рассчитывать на выплаты, равные 60-100% средней зарплаты.

В случае, если речь идет об уходе за больным родственником или ребенком, то первые 10 дней выплачивается 60-100% средней зарплаты, а последующий срок – 50%.

Профессиональное заболевание или травма, полученная на рабочем месте, предусматривают выплату полного размера оплаты труда в течение всего периода восстановления трудоспособности.

Важно также отметить, что средний заработок рассчитывается по сведениям текущего года и двух предыдущих лет трудовой деятельности.

В общем виде формула расчета пособия, начисляемого на основании больничного листка выглядит так:

Следует отметить, что значение 730 является абстрактным числовым коэффициентом, который был выведен расчетным путем и не подлежит изменению (является константой). При этом доходы работника берутся строго за два года, предшествующих его нетрудоспособности.

Таким образом, в 2021 году больничный лист сотрудника оплачивается полностью – с первого и до последнего дня его отсутствия на работе. При этом в течение 3-х дней эти выплаты осуществляет работодатель за свой счет, в то время, как последующие – покрывает ФСС. При оценке величины пособия используются сведения о доходах сотрудника за два последних года, вне зависимости от того, в какой организации он осуществлял свою деятельность.

Как вам статья?

Сергей Задавайте вопросы в комментариях и отвечайте на них 2019-01-10 Содержание:

В России существует система государственного страхования граждан на период временной потери трудоспособности. Основную роль в подобном обеспечении играет взаимодействие органов здравоохранения, работодателей, как плательщиков страховых взносов, наемных работников и Фонда социального страхования (ФСС), получающего страховые взносы и гарантирующего фактическую оплату больничных листов при наступлении страховых случаев. В 2021 году порядок взаимодействия могут поменять.

image
Фото: pixabay.com

Существующие правила расчета

Порядок расчета больничных листов в 2021 году, вполне возможно, оставят тем же. На данный момент размер пособий по нетрудоспособности связан с продолжительностью трудового стажа сотрудников:

  • при продолжительности страхового стажа с постоянными отчислениями в ФСС более 8 лет – работник получает пособие, составляющее 100% от средней заработной платы;
  • при продолжительности стажа от 5 до 8 лет – по больничному листу начисляют 80% от среднего заработка;
  • если срок выплат составляет меньше 5 лет и больше 6 месяцев, работнику выплачивают за период нетрудоспособности 60% от средней заработной платы;
  • если стаж составляет меньше 6 месяцев, сотрудник получит не меньше 1 МРОТ, помноженного на существующий районный коэффициент при его наличии (в 2020 г. величина минимальной оплаты труда составляет 12130 р.);
  • при развитии профессионального заболевания или при получении травмы на рабочем месте, выплаты составляют 100% заработной платы, независимо от продолжительности стажа;
  • сотрудник, получивший больничный в течение месяца после увольнения, сможет получить 60% заработной платы.

Расчет среднего заработка производится как доходная база. Заработная плата, выплаченная в течение 2 последних лет от всех работодателей, делят на общее число дней в данный период (730). Полученный среднесуточный заработок перемножается на количество дней, прописанных в листе нетрудоспособности.

Вас заинтересует: Какие банки дают кредит с плохой кредитной историей и просрочками

МРОТ в 2021 году

Минимальная оплата больничных листов для всех сотрудников не должна быть ниже действующего МРОТ, приравниваемого к федеральному прожиточному минимуму для взрослого работающего гражданина. В 2021 году показатель МРОТ может стать больше, что приведет к поднятию минимальной суммы пособия по нетрудоспособности.

Однако максимальная сумма выплат ограничена и прописывается в законодательстве. Размер определяют суммами максимальных баз по страховым суммам – верхним пределам заработков, из которых платят взносы в ФСС. На сегодняшний день размер выплаты по больничному листу в день не может быть больше 2301 рубля. В 2021 году этот показатель тоже может быть заменен.

Количество оплачиваемых дней

Больничные листы в 2021 году могут оплачиваться не полностью. Существуют некоторые ограничения, их вы можете увидеть в данной таблице:

Причина нетрудоспособности Оплачиваемый период
Травма, болезнь Полный срок
Болезнь при инвалидности, за исключением туберкулеза 4 месяца подряд, но не больше 5 месяцев в году
Травма либо заболевание работника, работающего по трудовому договору, сроком до 6 месяцев Не больше 75 дней
Карантин работника, его ребенка либо ближайшего родственника Весь карантинный срок
Протезирование при наличии строгих медицинских показаний Все дни, в том числе время, затраченное на проезд до клиники
Санаторно-курортная терапия До 24 дней
Уход за нездоровым родственником 7 дней по 1 факту, до 1 месяца в течение года
Уход за болеющим ребенком до 7 лет Весь период, но не больше 2 месяцев в год
Уход за ребенком от 7 до 16 лет 15 дней по 1 факту, но не больше 45 дней в год
Уход за ребенком-инвалидом До 4 месяцев в течение года
Злокачественные опухоли либо осложнения после прививок у ребенка Весь период
ВИЧ у детей при условии больничной терапии Весь срок

Изменения в законодательстве

Порядок оплаты больничных в 2021 году поменяется. Министерство труда и социальных отношений разработало поправки в законодательство о социальном страховании – ФЗ-125 и ФЗ-255. Изменения вносятся для повсеместного введения прямых выплат пособий из ФСС, в то время как на данный момент подобный вариант действует исключительно в порядке эксперимента.

Для работодателей

Все субъекты хозяйствования в 2021 году станут передавать в ФСС заявления и подтверждающие документы от физических лиц заказным письмом с описью. Срок подготовки составляет 5 дней. При численности сотрудников более 25, в Фонд дополнительно потребуется посылать реестр сведений, необходимых для назначения/расчета всех видов пособий, в том числе больничных, в электронном виде. ФЗ-255 станет регулировать выплату помощи на погребение. Выплаты хотят производить через работодателя умершего.

Для страхователей вводятся новые обязательства. К примеру, о направлении в 3-дневный срок в ФСС уведомления о прекращении права гражданина на получение пособия по уходу за ребенком. Еще работодателей обяжут бесплатно консультировать работников по вопросам обязательного социального страхования.

Для наемных сотрудников

Подача заявлений работниками станет производиться через работодателей, а перечисление денежных средств – через ФСС. Сроки предоставления документов оставят такими же. По больничным – не позже 6 месяцев с момента окончания периода действия листа о временной нетрудоспособности. Если срок пропущен по уважительным причинам, то гражданин будет вправе получить пособие. Список подобных обстоятельств составляет Министерство труда и социальных отношений.

Учтут также поправки на районный коэффициент в случаях, когда средняя заработная плата меньше размера МРОТ. В подобных регионах средняя зарплата для расчета пособий приравнивается к действующему показателю. При наличии полного пакета бумаг ФСС проведет начисление денежных средств в течение 10 календарных дней. Пособия станут выплачиваться на счет в любой финансовой организации, отраженной в заявлении или в реестре данных либо через почту.

Общие нормы

Если в больничном листе найдены ошибки, то ФСС станет оповещать о необходимости внесения исправлений или работодателя, или работника. Помимо того, для наемных сотрудников и страхователей существует ответственность за предоставление недостоверных сведений, необходимых для назначения пособия. Если подача недостоверных сведений повлекла за собой перевод денежных средств, виновные станут компенсировать ущерб, нанесенный ФСС.

Вас заинтересует: Россиян могут лишить бесплатного выпуска и обслуживания банковских карт

Оцените статью
Рейтинг автора
4,8
Материал подготовил
Максим Коновалов
Наш эксперт
Написано статей
127
А как считаете Вы?
Напишите в комментариях, что вы думаете – согласны
ли со статьей или есть что добавить?
Добавить комментарий