Сокращение слов в русском языке: правила и примеры

Содержание

Сокращение рабочего штата ‒ это процедура, предусмотренная трудовым законодательством. Увольнение по сокращению обязательно должно происходить в соответствии с Трудовым кодексом.

Увольнение сотрудников по сокращению штата должно проводиться в тех случаях, если для этого существует экономическая необходимость. Причем закон требует от работодателя указывать конкретную причину вынужденного сокращения количества работников в тексте приказа об увольнении.

Среди случаев, по причине которых руководство может принять решение о сокращении штата, можно отметить:

  • проведение реорганизации предприятия;
  • наличие предпосылок для ликвидации;
  • изменение технологических условий труда, которое сделает некоторые должности ненужными;
  • низкая рентабельность, которая требует от руководства оптимизации расходов, в первую очередь, на оплату труда;
  • наличие должностей, в которых нет необходимости, либо такие рабочие функции можно укрупнить и перераспределить.

Основные этапы

Законом предусмотрен определенный порядок увольнения работников в связи с сокращением штата:

  1. Сначала издается приказ о сокращении штата. В нем должен быть указан перечень должностей, подлежащих сокращению, а также приведены лица, ответственные за увольнения. Форма этого документа ‒ произвольная.
  2. Создается новое штатное расписание. В нем должны быть отражены: число штатных единиц, должности, а также ставки и оклады.
  3. После издается приказ, служащий основанием для введения в действие нового штатного расписания. В основном, этот документ служит для информирования сотрудников о дате начала действия нового штатного расписания.
  4. Поднимаются личные дела кандидатов на увольнения. Собирается комиссия, которая анализирует наличие у кандидатов преимущественных прав для оставления на работе. По итогам заседания комиссии составляется протокол. В протоколе должны содержаться выводы о нежелательности/невозможности увольнения сотрудников с сокращаемой должности.
  5. Выходит уведомление сотрудников о сокращении. Все лица, упомянутые в уведомлении, должны поставить на нем подпись в качестве факта ознакомления.
  6. Для тех работников, которые приняли решение расторгнуть трудовой договор досрочно, раньше установленного срока увольнения, необходимо согласие о досрочном расторжении. Его они направляют нанимателю в письменном виде.
  7. После этого отправляется уведомление в службу занятости и профсоюз.
  8. В том случае, если у нанимателя присутствуют вакантные должности ‒ сокращаемым сотрудникам может поступить предложение их занять.
  9.  Когда все споры урегулированы, издается приказ о расторжении договоров с работниками.
  10.  Увольняемым сотрудником делается запись в трудовой книжке.
  11. Уволенным работникам полагается перевести все необходимые выплаты.

Вместе с трудовой книжкой работникам могут быть выданы справки о размере их заработной платы за 2 года, предшествующих увольнению.

Важно! Уведомление сотрудников о сокращении штата или должности должно быть издано не позже, чем за 2 месяца до дня вступления в силу нового штатного расписания. В него обязательно должен быть включен перечень всех увольняемых лиц.

Получите совет юриста за 15 минут!

Есть вопрос к юристу?

Задать вопрос Задать вопрос юристу Ответ в течение ~15 минут

Приказ о сокращении штата

Заблаговременно, но не позже чем за два месяца до увольнения работников, руководитель издает приказ (по основной деятельности) о внесении соответствующих изменений в организацию производства и труда. Это решение и есть основанием для дальнейшего сокращения штата и выполнения отдельных требований законодательства относительно процедуры увольнения, например, для предупреждения работников о следующем увольнении.

Поэтому в упомянутом приказе должны быть отображены и урегулированы такие вопросы:

  • обоснование и основания изменений в организации производства и труда (во вступительной части);
  • их суть, например, реорганизация, определенные структурные изменения, в том числе сокращение численности и штата работников (количество и наименование должностей/работ, подразделений и т. п.), а также дата их внесения;
  • внесение соответствующих изменений или утверждение с соответствующей даты нового штатного расписания учреждения;
  • назначение ответственных лиц за выполнение отдельных требований законодательства;
  • создание комиссии для проведения сокращения штата с указанием конкретных сроков и функций, с учетом преобладающего права остаться на работе, а соответственно, и определения тех работников, которые подлежат увольнению.

Также в данном (или же в другом) приказе стоит урегулировать вопрос возможного изменения условий труда для отдельных должностей или отделов. Ведь очень часто на практике сократить штатные единицы можно путем не увольнения работников, а перевода (по их согласию) на работу в условиях неполного рабочего времени (на 0,5 или 0,25 ставки). Об этом также нужно в письменном виде предупредить работника не позже чем за два месяца (ч. 3 ст. 32 КЗоТ).

Одним из ключевых документов при процедуре увольнения есть штатное расписание (позже оно может стать основным доказательством в суде). Ведь выяснить, было ли реальное сокращение должности, можно, сравнив предыдущее и новое штатные расписания.

Что такое преимущественное право?

Ст. 42 КЗоТ Украины дает право администрации, при сокращены численности штата работников, предоставлять преимущественное право на оставление на работе работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда. Такое право получило название «преимущественное право» на оставление на работе.

Для выявления таких работников, работодатель обязан сделать сравнительный анализ производительности труда и квалификацию работников, которые остались на работе, и тех, которые подлежат увольнению. Обычно работодатель должен приготовить справку в произвольной форме о результатах сравнительного анализа и привести данные, свидетельствующие о преимущественном праве одного перед другим на оставление на работе.

На результаты анализа влияют такие обстоятельства как:

  • наличие соответствующего образования;
  • последипломное образование;
  • документы о повышении квалификации;
  • отсутствие дисциплинарных взысканий;
  • наличие поощрений за успехи в работе;
  • получение премий за выполнение особо важных работ;
  • отсутствие прогулов;
  • отпусков без сохранения заработной платы;
  • длительного пребывания на больничных листах;
  • отсутствие брака, замечаний со стороны администрации относительно сроков и качества выполняемых работ;
  • отсутствие рекламаций на производимую продукцию;
  • уровень выполнения норм выработки или нормированных заданий;
  • объемы выполняемых работ, соблюдение сроков порученных задач и т.

Согласно статье 42 КЗоТа Украины, при сокращении штата работников в связи с изменениями в организации производства и труда преимущественное право быть оставленными на работе предоставляется работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда.

Если рассматривать равные условия производительности труда и квалификации, предпочтение в оставлении на работе отдается:

  • семейным – при наличии двух и более иждивенцев;
  • лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
  • работникам с длительным непрерывным стажем работы на данном предприятии, в учреждении, организации;
  • работникам, обучающимся в высших и средних специальных учебных заведениях без отрыва от производства;
  • участникам боевых действий, инвалидам войны и лицам, на которых распространяется действие Закона Украины «О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты»;
  • авторам изобретений, полезных моделей, промышленных образцов и рационализаторских предложений;
  • работникам, которые получили на этом предприятии, в учреждении, организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;
  • лицам из числа депортированных из Украины – в течение пяти лет со времени возвращения на постоянное место жительства в Украину;
  • работникам из числа бывших военнослужащих срочной службы и лиц, проходивших альтернативную (невоенную) службу, – в течение двух лет со дня увольнения их со службы.

Предпочтение в оставлении на работе может предоставляться и другим категориям работников, если это предусмотрено законодательством Украины и коллективным договором.

Законодательством также предусмотрены категории сотрудников, увольнение которых возможно только в случае полной ликвидации предприятия, учреждения, организации. К таким категориям сотрудников относятся:

  • беременные женщины;
  • женщины, которые имеют детей в возрасте до трех лет (до шести лет при наличии соответствующего медицинского заключения);
  • одинокие матери, которые имеют детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка – инвалида;
  • сотрудников в период их временной нетрудоспособности;
  • сотрудников во время их пребывания в отпуске.

При расторжении трудового договора с работником в связи с изменениями в организации производства и труда, (или ликвидацией, реорганизацией, перепрофилированием предприятия, учреждения, организации) сокращением штата работников (пункт 1 статьи 40 КЗоТа Украины), собственник или уполномоченный им орган обязан выплатить такому работнику выходное пособие, согласно ст. 44 КЗоТа Украины в размере не меньшем, чем средний месячный заработок (если иное не предусмотрено коллективным договором).

Согласно статье 26 Закона «О занятости населения», получение дальнейших гарантий работниками, потерявшими работу, в соответствии с пунктом 1 статьи 40 КЗоТа Украины, связано с их регистрацией в органах государственной службы занятости в течение семи календарных дней после увольнения в качестве ищущих работу.

Порядок и сроки выплат

Увольняемому сотруднику полагаются следующие виды выплат:

  1. Заработная плата за последний месяц работы, а также компенсация за неиспользованный отпуск. Полагается выплатить не позднее последнего дня работы сотрудника.
  2. Выходное пособие. Оно выплачивается работодателем в течение 3 месяцев после сокращения в случае, если уволенный сотрудник не нашел новую работу. Первый раз пособие выплачивается авансом, вместе с расчетом при увольнении сотрудника.
  3. Льготы по сокращению. Выплачиваются, если сотрудник встал на учет в Службе занятости и не нашел работу в течение 3 месяцев после сокращения. Выплаты должны приходить от Службы занятости начиная с 4 месяца безработицы.

Размер выходного пособия равен величине среднемесячного заработка сотрудника.

При нарушении порядка увольнения или незаконном сокращении, работник имеет право обратиться в Государственную инспекцию труда и в суд. Гострудинспекция проведет проверку соблюдения закона при сокращении работников, результаты проверки станут хорошими доказательством в суде.

Важно! Суд восстанавливает работника при незаконном сокращении и обязывает работодателя выплатить компенсацию в размере среднего заработка за период, когда сотрудник вынужденно не работал.

Получите совет юриста за 15 минут!

Есть вопрос к юристу?

Задать вопрос Задать вопрос юристу Ответ в течение ~15 минут

Соглашение сторон

Сокращение сотрудников является вынужденной мерой, предпринимаемой руководством организации или предприятия для оптимизации производственного процесса в условиях сложной экономической ситуации.

Плюсы для работников:

  • получение дополнительных начислений (выходных пособий, компенсаций);
  • возможность за два месяца после получения уведомления подыскать новое место работы, не прекращая работать на прежнем месте;
  • велика вероятность получения вакантной должности на этом же предприятии;
  • льготные категории невозможно уволить (беременные сотрудницы, одинокие матери, несовершеннолетние работники).

Минусы для работников:

  • невозможно избежать расторжения трудового контракта, если вакантное место не найдено;
  • придётся два месяца ожидать окончательного расчёта и выдачи трудовой книги на руки.

Увольнение по соглашению сторон признается универсальным способом прекращения договора, имеет нейтральный характер и является альтернативой увольнения по инициативе работодателя или работника. Истинные причины прекращения трудового договора побуждают стороны достичь договоренности о прекращении трудового договора именно по соглашению сторон.

Составлением документа занимается руководство, как административно ответственная сторона. Без разницы, кто именно инициировал составление документа — им будут заниматься, в том числе, и юристы предприятия, что позволит работодателю соблюсти свои интересы.

Если работник сам инициировал процедуру, передумать ему уже не удастся. Отозвать уведомление он не сможет с момента подписания документа по соглашению.

Плюсы для работодателей:

  • простота и быстрота расторжения трудового контракта;
  • оспорить грамотно составленный документ практически невозможно;
  • компенсационные выплаты имеют минимальные размеры;
  • можно устранить конфликтную ситуацию, избежав судебного разбирательства.

Минусы для работодателей:

  • выплачивать все компенсационные начисления придётся за счёт прибыли организации или предприятия;
  • составление документа по соглашению без одобрения со стороны увольняемого сотрудника невозможно.

Плюсы для работников:

  • быстрота оформления документов и получения расчёта, что даёт возможность трудоустроиться на новом месте;
  • расторгнуть трудовой контракт без получения согласия работника невозможно;
  • есть возможность полюбовно разрешить конфликтную ситуацию с руководством.

Минусы для работников:

  • компенсационные выплаты будут минимальными;
  • нет возможности отозвать уведомление (если речь идёт об уходе по собственному желанию);
  • при невнимательном подписании документа можно упустить «подводные камни», касающиеся размеров и сроков выплат (например, начисленные при увольнении средства могут выплачиваться в течение полугода).

28 Фев, 2019Трудоустройство, Увольнение

Одной из разновидностей расторжения трудового договора с работником является увольнение по сокращению.

Содержание

Кого нельзя уволить согласно ТК РФ, если сокращается штат или численность?

При принятии решения о сокращении численности или штата на предприятиях и организациях, руководство обязано учитывать положения статьи 261 Трудового Кодекса РФ, которая устанавливает ограничения в виде перечня сотрудников, не подлежащих увольнению на данном основании.

Нельзя разорвать трудовой договор по п.2 ст. 81 ТК РФ со следующими работниками:

  • Беременными женщинами, которые предоставили официальный документ (медицинскую справку, составленную лечащим врачом на официальном бланке медицинского учреждения с подписями зав женской консультации и главного врача), подтверждающий факт наличия беременности и ее сроки;

Важно! Нельзя уволить беременную независимо от пребывания ее на ранних сроках беременности или нахождения на больничном по беременности и родам.

  • Матерями или отцами, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком, не достигшим трехлетнего возраста (подтверждается приказом о предоставлении такого отпуска на основании предоставленного родителем свидетельства о рождении ребенка);
  • Отцами или матерями, имеющими детей с любой группой инвалидности до достижения такими детьми восемнадцатилетнего возраста (при предоставлении документов, подтверждающих наличие у ребенка инвалидности — справка из медицинского учреждения);
  • Матерей или отцов, воспитывающих детей без второго родителя до достижения ребенком (если детей несколько, то младшим ребенком) возраста 14 лет.

Представленные выше ограничения являются трудовой гарантией, предоставляемой социально незащищенным категориям трудящихся.

Как правильно сократить сотрудника – пошаговый порядок и инструкция

imageВсе шаги сокращения на предприятиях и организациях четко прописаны законодателем.

Регламентированная таким образом процедура является гарантией минимизации незаконных увольнений для всех трудящихся.

Важно четко соблюдать установленный порядок, чтобы уволить работника по сокращению численности или штата, не нарушая его прав.

При увольнении по сокращению работодатель обязан выполнять пошагово следующую процедуру:

  1. За два месяца до непосредственного увольнения сотрудников издать приказ о сокращении численности или штата, который не должен содержать перечень лиц, не подлежащих сокращению в связи с ограничениями, установленными законом;
  2. Поставить в известность о принятом решении службу занятости и уведомить профсоюз с соблюдением сроков, предоставленных законом для такого уведомления (при сокращении одного работника – 2 месяца, при массовом сокращении – 3).
  3. Составить список сотрудников, которых в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ сократить нельзя;
  4. Ознакомление с приказом под подпись всех сотрудников, относительно которых принято решение об увольнении;

Важно! Если сотрудник отказывается подписывать лист ознакомления с приказом, специалистам отдела кадров необходимо составить такой отказ в письменной форме.

  1. Составление списка вакантных рабочих мест и предложение о переводе сокращенным сотрудникам с учетом стажа и квалификационных требований к предложенным должностям.
  2. Отправление запроса в профсоюз относительно сокращения сотрудников, которые являются его членами и которые отказались от перевода на свободные вакансии.
  3. Прекращение трудовых отношений с сокращенными работниками путем расторжения трудового договора (по прошествии двух месяцев с момента издания приказа о сокращении издается новый приказ об увольнении общий или отдельно на каждого сотрудника), совершение всех необходимых выплат (заработной платы, отпускных, компенсаций), занесение в трудовые книжки соответствующих записей с последующей передачей на руки уволенным работникам.

В период с момента принятия решения о сокращении до непосредственного увольнения, работодатель обязан предлагать сотрудникам, попавшим под сокращение, все высвободившиеся и появившиеся свободные вакансии.

В случае, когда трудящиеся соглашаются на перевод, его оформление совершается в краткие сроки, оформляется приказом и записывается в трудовую книгу.

imageЕсли лицо, которого уведомили о сокращении желает досрочно расторгнуть трудовой договор, ему необходимо составить соответствующее заявление.

После подписи работодателем, с таким работником производится полный расчет и выплата выходного пособия.

При несоблюдении представленного порядка увольнения по сокращению или игнорирование хотя бы одного из выше приведенных пунктов, увольнение сотрудников может быть признано судом незаконным, что является основанием для наложения штрафов на предприятие(организацию), а уволенные при этом сотрудники могут быть восстановлены на рабочих местах.

По какой статье кодекса оформлять расторжение трудового договора?

Прямой нормой, регулирующей процедуру увольнения по причине сокращения штата или численности сотрудников, является 81 статья Трудового кодекса Российской Федерации.

Одним из случаев расторжения трудового договора п.2 представленной статьи закрепляет сокращение (как штата, так и численности), которое происходит по инициативе работодателя без вины сотрудника, в силу возникновения объективных причин.

В день увольнения (расторжения трудового договора) работнику выдается трудовая книжка со внесенными записями об увольнении.

Такая запись производится отделом кадров или непосредственно начальником (руководителем) уволенного на основании и в соответствии с приказом об увольнении. Ошибки при внесении отметок в трудовую книжку не допускаются.

Сокращенному работнику вносят запись, содержащую следующую информацию:

  • Дата увольнения;
  • Уточнение, что увольнение произошло по причине сокращения численности или штата;
  • Статья Трудового кодекса, в которой закреплен представленный вид увольнения (п.2 ст. 81 ТК РФ);
  • Подпись должностного лица, внесшего запись.

Уход досрочно по соглашению сторон

Если работник узнал о сокращении и не желает ждать истечения двухмесячного срока, он может изъявить желание расторгнуть трудовой договор досрочно.

При этом работодатель обязан выплатить ему компенсацию за оставшееся от двух месяцев время (ст. 178 ТК РФ, а также соответственно утвержденным Правительством РФ Положением № 922 от 24 декабря 2007 года).

В таком случае трудовые отношения прекращаются по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ) или по собственному желанию (ст.80 ТК РФ).

Как выгоднее и лучше уйти – плюсы и минусы для работника

У работника есть выбор – уволиться по сокращению в положенный срок или договориться с работодателем и уйти досрочно по соглашению сторон.

Работнику важно понимать, что для него лучше и выгоднее – сокращение или соглашение сторон. Для этого ниже в таблице сведены плюсы и минусы каждого способа увольнения.

Увольнение по сокращению Увольнение по соглашению сторон
плюсы минусы плюсы минусы
Гарантия трудоустроенности последующих двух месяцев после уведомления о сокращении Запись в трудовой книжке причины увольнения как сокращение (в дальнейшем может негативно отразиться на трудоустройстве к некоторым работодателям) Быстрый расчет Маленький размер компенсационных выплат (за неиспользованный отпуск)
Выходное пособие Невозможность избежать увольнения по истечении оговоренных двух месяцев Обязательное согласие сотрудника на разрыв трудового договора Сроки выплаты компенсационных выплат могут быть продлены работодателем до 6 месяцев (обязательно оговариваются в соглашении и могут применяться только при добровольном подписании документа сотрудником)
Возможность получения пособия на бирже труда в течении года Получение расчета только через два месяца после уведомления о сокращении
Получение предложений перехода на вакантные должности на том же предприятии

Образец записи в книжке – правила внесения

Внесение каких-либо записей в трудовую книжку сотрудника производится в соответствии с Инструкцией Министерства Труда № 69 от 10.10.2003 года и Правил№ 225 от 16.04.2003 г. утвержденных Правительством РФ.

Образец записи в трудовой книжке о том, что работница уволена в связи с сокращением должности, если последний рабочий день 11.11.2019 года и номер порядковой записи в трудовую – 5, выглядит так:

Графа 1 Графа 2 Графа 3 Графа 4
№5 11.11.2019 Уволен по сокращению штата работников в соответствии с пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ Приказ об увольнении №23 от 08.09.2019 года

О порядке проведения процедуры сокращения штата или численности, подробно рассказано в данном видео:

Выводы

Сокращение штата или количества – трудоемкий процесс, требующий неукоснительного соблюдения регламентированной процедуры.

При принятии решения об увольнении сотрудников по п.2 ст.82 ТК РФ, работодателю необходимо разработать алгоритм действий, соответствующих требованиям законодательства и действовать исключительно по нему.

Работникам, попавшим под сокращение необходимо ознакомиться с гарантиями, которые предоставлены им при представленном виде расторжения трудового договора и требовать от работодателя их реализации, а в случае отказа – обращаться в суд за защитой своих нарушенных прав.

При увольнении по сокращению штата работники защищены законодательством и имеют дополнительные финансовые гарантии. Такой вид расторжения трудовых отношений гарантирует добросовестное выполнение работодателем своих обязанностей перед увольняемым человеком.

Содержание

Процедура увольнения по сокращению штата

Действия руководителя, принявшего решение о сокращении рабочих мест, должны быть обоснованы и подкреплены законами РФ. Так как уволенные сотрудники могут обратиться в суд и обжаловать свое увольнение.

В процедуре сокращения персонала выделяется ряд условий увольнения:

  1. Составляется приказ о сокращении работников с указанием должностей и подразделений, которые должны быть упразднены. Минимальный промежуток между сроком издания приказа и предполагаемым увольнением человека составляет 2 месяца. При массовом сокращении приказ готовится за 3 месяца.
  2. Обязательное информирование Центра занятости населения и профсоюзной организации.
  3. Сотрудникам выдается в письменном виде уведомление о сокращении. Подписывая документ, сотрудник подтверждает факт своего ознакомления с предстоящим увольнением. Если человек отказывается от подписания уведомления, составляется акт об отказе. В таком случае также считается, что сотрудник был извещен.
  4. Работодатель обязан предложить работникам имеющиеся в организации свободные должности (вакансии должны соответствовать их квалификации и опыту работы). Письменное согласие работника на одну из предложенных должностей позволяет осуществить его перевод.

ВАЖНО! Подпись в уведомлении не означает согласие сотрудника с увольнением. Право на обжалование действий работодателя в надзорных органах остается в силе.

Сокращают в первую очередь сотрудников, которые плохо справляются с должностными обязанностями, показывают низкие результаты труда, имеют дисциплинарные взыскания и небольшой стаж работы в компании.

Права льготных категорий граждан

Трудовым кодексом РФ регламентируется список граждан, которых нельзя уволить по инициативе работодателя:

  1. Сотрудники, которые находятся в отпуске или на больничном на момент издания приказа или извещения о сокращении. Их увольнение возможно после выхода на работу.
  2. Родители детей-инвалидов в возрасте до 18 лет (при наличии соответствующей справки).
  3. Матери или отцы детей до 14 лет, имеющие официально статус одиночки (если есть подтверждающая справка из загса).
  4. Женщины во время беременности (при наличии справки о беременности из женской консультации).
  5. Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.
  6. Многодетные родители (возраст младшего ребенка не старше трех лет).
  7. Работники, которые являются единственными кормильцами в семье.
  8. Работники, получившие инвалидность в результате боевых действий.
  9. Сотрудники, получившие производственные травмы и профессиональные заболевания.
  10. Несовершеннолетние работники. Для их сокращения необходимо дополнительное согласование с государственной инспекцией по труду.

Увольнение по сокращению вызывает спорные вопросы при начислении компенсации с определенной категорией работников. К ним относятся:

  1. Сотрудники, получающие пенсию по старости. Фактически пенсионер не является безработным, так как имеет поддержку от государства. В таком случае последняя выплата по безработице носит индивидуальный характер.
  2. Работники по совместительству. Им выплачивается только выходное пособие. Человек, занимающий должность по совместительству, не может встать на биржу труда и получать выплаты при сокращении штата, так как имеет основное место работы.
  3. Сезонные рабочие. Уведомление им выдается за 7 дней до даты сокращения и выплачивается средняя зарплата за две недели. Других денежных компенсаций сезонные рабочие не имеют.
  4. Лица, которые трудятся в условиях Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним. При сокращении они получают выходное пособие в тройном размере. Пособие за 4–6 месяцев возможно после регистрации на бирже труда в течение месяца.

При необходимости сократить сотрудников, которые относятся к вышеперечисленным категориям, необходимо предложить им перевод на другую должность или рассматривать увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации.

Запись в трудовой

В день увольнения сотрудникам выдается трудовая книжка с записью об увольнении, которая заносится по приказу. Запись визируется подписью ответственного специалиста, ставится штамп организации. Если человек в день увольнения не может получить свою трудовую книжку, работодатель направляет ему письменное уведомление о необходимости получения документа.

Образец записи:

Порядок и перечень выплат при сокращении

Согласно требованиям законодательства уволенные работники получают компенсацию и дополнительные выплаты в виде выходного пособия при сокращении штата.

СОВЕТ! Постановка на учет в Центр занятости позволяет человеку получать пособия по безработице и возможность найти новую работу, пройти повышение квалификации или курсы профессиональной переподготовки.

Размер выходного пособия

Выходное пособие соответствует среднемесячному доходу работника. Средний заработок определяется как отношение дохода сотрудника за последние 12 месяцев до даты увольнения к количеству фактически отработанных часов. Однако компенсация при сокращении не может быть меньше МРОТ.

Пособие по сокращению определяется по среднему заработку за последние 3 месяца до даты увольнения. Размер пособия заносится в специальную справку, которую заполняет работодатель. Для получения справки необходимо написать соответствующее заявление. Срок изготовления документа – не более трех рабочих дней после подачи заявления.

Законодательством не предусмотрено унифицированной формы справки, но существуют требования по ее содержанию:

  • реквизиты компании;
  • Ф. И. О. работника;
  • период работы и наименование должности;
  • размер среднего заработка за последние три месяца;
  • информация о рабочем времени (полный или неполный рабочий день);
  • периоды временной нетрудоспособности, командировок и другие обстоятельства за последние 12 месяцев;
  • основание для выдачи справки;
  • подпись главного бухгалтера.

СОВЕТ! Можно взять шаблон справки в Центре занятости населения, так как специалисты ЦЗН предъявляют свои требования по ее оформлению.

Обязательные выплаты

В день увольнения работники должны получить обязательные выплаты:

  1. Материальную компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
  2. Заработную плату за фактически отработанное время.
  3. Премии и другие выплаты, если это прописано локальными нормативными актами организации.
  4. Выходное пособие в размере среднемесячной оплаты труда.

Если в организации существует 13-я зарплата, работодатель обязан ее выплатить сокращенному работнику при условии, что человек проработал минимум год в организации.

Сроки выплат

Пособия при увольнении выплачиваются после постановки на учет в Центр занятости. Сделать это нужно в течение двух недель после сокращения.

Механизм получения выплат следующий:

  1. В конце первого месяца со дня увольнения нужно обратиться к последнему работодателю с письменным заявлением о выплате пособия по безработице. Требуется предъявить оригинал трудовой книжки, в которой нет других записей после сокращения.
  2. Третье пособие выплачивается через три месяца после даты увольнения. Для этого также пишется заявление на получение выплаты с предоставлением оригинала трудовой книжки и справки из Центра занятости, подтверждающей статус безработного.

Досрочное сокращение по инициативе работника

В соответствии с Трудовым кодексом РФ сокращение персонала возможно не ранее двухмесячного срока после принятия такого решения. Однако можно произвести досрочное увольнение при сокращении штата по инициативе работника. Для этого сотрудник пишет заявление с просьбой произвести его досрочное сокращение.

При одобрении работодателем заявления производится досрочное сокращение по соглашению сторон. Выплаты при досрочном сокращении стандартные, в дополнение наниматель обязан компенсировать средний заработок за оставшиеся дни до заявленной даты увольнения.

ВНИМАНИЕ! Досрочное сокращение возможно в том случае, если работник выполнил все должностные обязанности, либо его функционал уже не востребован. Такой вид увольнения возможен только при взаимном согласии обеих сторон.

Объяснение правил деление (разбивки) слова «сокращение» на слоги для переноса. Онлайн словарь Soosle.ru поможет: фонетический и морфологический разобрать слово «сокращение» по составу, правильно делить на слоги по провилам русского языка, выделить части слова, поставить ударение, укажет значение, синонимы, антонимы и сочетаемость к слову «сокращение».

image

Слоги в слове «сокращение» деление на слоги

По правилам школьной программы слово «сокращение» можно поделить на слоги разными способами. Допускается вариативность, то есть все варианты правильные. Например, такой: сок-ра-ще-ни-е

По программе института слоги выделяются на основе восходящей звучности: со-кра-ще-ни-е

Ниже перечислены виды слогов и объяснено деление с учётом программы института и школ с углублённым изучением русского языка.

— начальный, прикрытый, открытый, 2 буквы — средний, прикрытый, открытый, 3 буквы к примыкает к этому слогу, а не к предыдущему, так как не является сонорной (непарной звонкой согласной) — средний, прикрытый, открытый, 2 буквы — средний, прикрытый, открытый, 2 буквы — конечный, неприкрытый, открытый, 1 буква

Как перенести слово «сокращение»

сокращение сокращение сокращение сокращение

Морфологический разбор слова «сокращение»

Часть речи: Имя существительное Грамматика: часть речи: имя существительное; одушевлённость: неодушевлённое; род: средний; число: единственное; падеж: именительный, винительный; отвечает на вопрос: (есть) Что?, (вижу/виню) Что? Начальная форма: сокращение

Разбор слова «сокращение» по составу

со приставка
кращ корень
ени суффикс
е окончание

сокращение

Сходные по морфемному строению слова «сокращение»

Сходные по морфемному строению слова

сохранение сосредоточение сочленение соударение соединение

Синонимы слова «сокращение»

1. тик 2. аббревиатура 3. секвестр 4. систола 5. купюра 6. секвестирование 7. секвестор 8. атетоз 9. уменьшение 10. увольнение 11. укорочение 12. радиосокращение 13. урезание 14. урезывание 15. спрямление 16. усадка 17. сжатие 18. отчисление 19. вытуривание 20. вышвыривание 21. ракурс 22. расчет 23. пропуск 24. укорачивание 25. редуцирование 26. купирование 27. свертывание 28. сворачивание 29. сжимание 30. усечение 31. спазм 32. спазма 33. срезание 34. срезывание 35. судорога 36. схватка 37. убавление 38. антиперистальтика 39. миоклония 40. перистальтика 41. усекание 42. секвестрирование 43. истощение 44. снижение 45. подрезание 46. ужимание 47. умаление 48. убывание 49. сокращенное обозначение 50. условное обозначение 51. убыль 52. убавка 53. спад 54. дивестиция

Антонимы слова «сокращение»

1. приобретение 2. преувеличение 3. расширение 4. увеличение 5. рост 6. возрастание

Ударение в слове «сокращение»

сокраще́ние — ударение падает на 3-й слог

Фонетическая транскрипция слова «сокращение»

[сакращ’`эн’ий’э]

Фонетический разбор слова «сокращение» на буквы и звуки (Звуко-буквенный)

Буква Звук Характеристики звука Цвет
с [с] согласный, глухой парный, твёрдый, шумный с
о [а] гласный, безударный о
к [к] согласный, глухой парный, твёрдый, шумный к
р [р] согласный, звонкий непарный (сонорный), твёрдый р
а [а] гласный, безударный а
щ [щ’] согласный, глухой непарный, мягкий, шипящий щ
е [] гласный, ударный е
н [н’] согласный, звонкий непарный (сонорный), мягкий н
и [и] гласный, безударный и
е [й’] согласный, звонкий непарный (сонорный), мягкий е
[э] гласный, безударный

Число букв и звуков: На основе сделанного разбора делаем вывод, что в слове 10 букв и 11 звуков. Буквы: 5 гласных букв, 5 согласных букв. Звуки: 5 гласных звуков, 6 согласных звуков.

Предложения со словом «сокращение»

Отдельная группа белков отвечает в организме за движения. Это и сокращения мышц и движения ресничек, жгутиков, вплоть до перемещения в организме лейкоцитов. Источник: Анатолий Будниченко, Как правильно питаться успешному человеку, 2013. Результат — резкое сокращение численности мелких товаропроизводителей, дефицит потребительских благ и услуг. Источник: И. А. Андрос, Белорусский предприниматель в обществе и государстве. Историко-социологический анализ, 2015. Причиной сокращения численности русского населения стала естественная убыль населения и его миграционный отток из дальневосточного региона. Источник: А. В. Аносов, Социально-экономическая дифференциация Дальневосточных регионов России, 2010.

Сочетаемость слова «сокращение»

1. сердечные сокращения 2. мышечные сокращения 3. с незначительными сокращениями 4. сокращение мышц 5. сокращение расходов 6. сокращение штатов 7. частота сердечных сокращений 8. в результате сокращения 9. ритм сердечных сокращений 10. попасть под сокращение 11. вызывать сокращение мышц 12. проводить сокращения 13. (полная таблица сочетаемости)

Значение слова «сокращение»

СОКРАЩЕ́НИЕ , -я, ср. 1. Действие по глаг. сократить—сокращать (в 1, 2, 3 и 5 знач.) и по знач. глаг. сократиться—сокращаться; состояние по глаг. сократиться—сокращаться (в 3 знач.). Сокращение пути. Сокращение сроков строительства. Сокращение вооружений. Сокращение мышц. Сокращение дроби. (Малый академический словарь, МАС)

Склонение слова «сокращение» по подежам

Падеж Вопрос Единственное числоЕд.ч. Множественное числоМн.ч.
ИменительныйИм. что? сокращение, сокращенье сокращения, сокращенья
РодительныйРод. чего? сокращения, сокращенья сокращений
ДательныйДат. чему? сокращению, сокращенью сокращениям, сокращеньям
ВинительныйВин. что? сокращение, сокращенье сокращения, сокращенья
ТворительныйТв. чем? сокращением, сокращеньем сокращениями, сокращеньями
ПредложныйПред. о чём? сокращенье, сокращении, сокращеньи сокращениях, сокращеньях

Как правильно пишется слово «сокращение»

image
Орфография слова «сокращение»

Правильно слово пишется: сокращение

Нумерация букв в слове Номера букв в слове «сокращение» в прямом и обратном порядке:

  • 10 с 1
  • 9 о 2
  • 8 к 3
  • 7 р 4
  • 6 а 5
  • 5 щ 6
  • 4 е 7
  • 3 н 8
  • 2 и 9
  • 1 е 10

Ассоциации к слову «сокращение»

Имя существительное

  • Уменьшение

  • Мышца

  • Популяция

  • Снижение

  • Матка

  • Финансирование

  • Увеличение

  • Численность

  • Потребление

  • Расход

  • Выброс

  • Бюджет

  • Дефицит

  • Реорганизация

  • Частота

  • Влагалище

  • Издержка

  • Расшифровка

  • Сердечная

  • Смертность

  • Увольнение

  • Экономия

  • Затрата

  • Повышение

  • Спад

  • Льгота

  • Объём

  • Загрязнение

  • Инвестиция

  • Тенденция

  • Производительность

  • Улучшение

  • Продолжительность

  • Волокно

  • Расширение

  • Вооружение

  • Понижение

  • Ослабление

  • Запрещение

  • Экспорт

  • Кишечник

  • Оргазм

  • Длительность

  • Обитание

  • Обозначение

  • Спрос

  • Предоставление

  • Закрытие

  • Отмена

  • Ликвидация

  • Предотвращение

  • Ареал

  • Прекращение

  • Отрасль

  • Кризис

  • Штат

  • Эффективность

  • Ограничение

  • Рацион

  • Занятость

  • Мускул

Имя прилагательное

  • Мышечный

  • Заработный

  • Бюджетный

  • Постепенный

  • Сердечный

  • Судорожный

  • Общепринятый

  • Брюшной

  • Кровяной

  • Одновременный

  • Оборонный

  • Наступательный

  • Двигательный

  • Налоговый

  • Ритмичный

  • Непроизвольный

  • Дыхательный

  • Производственный

  • Стратегический

  • Лицевой

  • Произвольный

  • Трудящийся

  • Радикальный

  • Масштабный

  • Резкий

Глагол

  • Обеспечиваться

  • Сокращаться

  • Уволить

  • Сокращать

  • Сократить

  • Предусматривать

  • Расформировать

  • Сократиться

  • Наблюдаться

  • Стимулировать

  • Достигаться

  • Обозначаться

  • Сопровождаться

  • Уменьшать

2020-07-09

Оцените статью
Рейтинг автора
4,8
Материал подготовил
Максим Коновалов
Наш эксперт
Написано статей
127
А как считаете Вы?
Напишите в комментариях, что вы думаете – согласны
ли со статьей или есть что добавить?
Добавить комментарий