Работающим петербуржцам 65 лет и старше продлена возможность уйти на больничный до 1 мая 2021 года

Содержание

Образ жизни

С начала 2021 года изменилась схема выплат пособий по временной нетрудоспособности: деньги по «больничному» работающие теперь будут получать напрямую из Фонда социального страхования, минуя работодателя. Что это изменит для самих работников и какую максимальную сумму можно получить по бюллетеню, разъяснили в петербургском отделении ФСС.

12 января 2021

Больничный без привязки к дате зарплаты

С 1 января 2021-го все официально трудоустроенные жители Петербурга, как, впрочем, и других регионов, будут получать выплаты по больничному листу напрямую из Фонда социального страхования. Это называется прямые выплаты. Коснутся они не только больничных, но и других пособий — например, по беременности и родам, по уходу за ребенком. Напомним, ранее пособия выплачивал работодатель, возмещая в дальнейшем свои расходы в ФСС. Как пояснили в петербургском отделении Фонда соцстраха, эти новшества получатели пособий особо не почувствуют.

«Для работника ничего не меняется. Он должен будет лишь предоставить работодателю документы, подтверждающие право на получение пособия (например, номер электронного листка нетрудоспособности, либо бумажный бланк больничного) и сведений о себе с указанием реквизитов, на которые ему удобнее получать пособие: на карту «Мир», на счет в банке или почтовым переводом. Выплаты поступят напрямую от регионального отделения ФСС работнику. Неизменным остается обязанность работодателя за счет собственных средств оплатить сотруднику только первые 3 дня больничного по заболеванию либо травме», – пояснила Алена Михеева, начальник отдела страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Для выплаты установлен общий срок – 10 календарных дней со дня получения фондом от работодателя заявления и необходимых документов. Иначе говоря, теперь выплаты по бюллетеню не будут привязаны к дате зарплаты или аванса — все будет зависеть от того, как быстро работодатели передадут документы в ФСС. А сделать это он должен не позднее 5 календарных дней со дня обращения работника за пособием.

Максимум и минимум увеличен

Кроме схемы выплат, изменились также максимальный и минимальный пределы для исчисления пособия по временной нетрудоспособности — вот это новшество должно уже оказаться более заметным для работников. Так, увеличение верхней планки связано с более высокой базой для начисления взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в 2020 году (она ежегодно утверждается постановлением правительства РФ и от нее зависит тариф взносов) – 912 тысяч рублей. Для сравнения в 2019-м она составляла 865 тысяч рублей.

Как напомнили в ФСС, в 2021 году, как и прежде, пособия будут рассчитываться из заработка, полученного за два последних года (2019 и 2020). Чтобы вычислить среднедневной заработок для пособия по временной нетрудоспособности, общую сумму начислений надо разделить на 730.

«Максимальное пособие по временной нетрудоспособности при стандартном случае двухнедельной простуды и стаже работы более 8 лет составит 34079,50 руб.- НДФЛ (13%), что на 1860,32 руб. больше, чем в 2020 году», – посчитали в ФСС.

Минимальный размер больничного вырастет в этом году на 5,5%, и связано это с увеличением МРОТ до 12 792 рублей. Именно исходя из минимального размера оплаты труда рассчитывают пособия тем, у кого заработок в последние два года был меньше МРОТа или тем, кто вовсе не работал. Кроме того, размер пособия не должен превышать МРОТ за полный календарный месяц в случаях, если страховой стаж был меньше 6 месяцев, а также тем, кто нарушил врачебный режим без уважительных причин.

«Пособие по временной нетрудоспособности по страховому случаю, наступившему после 1 января 2021, рассчитанное из МРОТ, составит: 12792*24/730 = 420,56 рублей в день. Минимальное пособие за двухнедельный больничный – 5887,84 рублей – НДФЛ (13%)», – уточняют в ФСС.

Правило оплаты больничного не ниже МРОТ было введено в апреле прошлого года как временное. В конце декабря президент РФ подписал закон, утвердивший порядок расчета больничного пособия не ниже МРОТ на бессрочный период. Иначе говоря, сумма по больничному теперь не может быть меньше МРОТ за полный месяц.

Если есть вопросы

Получить информацию по пособиям, выплачиваемым ФСС, и уточнить, как их рассчитывают, можно в личном кабинете на сайте фонда соцстраха. Также можно позвонить в единый кол-центр ФСС по номеру 8-800-302-75-49 — он работает круглосуточно, или непосредственно на горячую линию петербургского отделения по телефону (812) 677-87-17 — звонки принимают ежедневно с 9:00 до 21:00.

© ДокторПитер

image

Заболели?

Хотите сделать расчет больничного листа?

(Так же он известен как листок нетрудоспособности)

Наша простая пошаговая инструкции поможет.

Алгоритм расчета ниже.

Вы можете сразу выбрать необходимый абзац кликнув по нему:

Размер, условия и продолжительность листка нетрудоспособности регулируется статьями 5-9 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 07.03.2018) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством«.

1. Заработок за последние два года

Суммируете зарплату и выплаты за 2019-2020гг.

Это все что было выплачено официально — премии, надбавки, оклад, отпускные и т.п.

Конечно, по всем местам работы.

image

2. Расчет среднедневного дохода

Вычисляется делением суммарного заработка на 730.

Согласно п. 15 Положения о порядке исчисления пособий по временной нетрудоспособности, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375.

Посчитали?

Запомним эту цифру и продолжаем.

МРОТ и предельная величина базы страховых взносов

Выплата по больничному ограничена.

Снизу это МРОТ.

Если ваша зарплата меньше или ее вообще не было, вы получите по больничному листу, как будто получали ровно МРОТ.

С 1 января 2021 минимальный размер оплаты труда составляет 12 792 рублей.

А минимальный среднедневной заработок соответственно 398,79 рублей.

Меньше вы получить не можете (конечно если позволяет стаж, об этом ниже).

Сверху же это предельная величина базы страховых взносов.

В 2020 это 912 000 рублей, в 2019 — 865 000 рублей.

Сложим и разделив на 730, получим: (912 000 +865 000) / 730 = 2 434 рубль 24 копеек.

Выплата за один день не может превышать 2301,37 рублей.

Итак, вы посчитали свой среднедневной заработок, сравнили его с МРОТ и лимитами выплаты.

Переходим к следующему пункту.

3. Умножим среднедневной заработок на количество дней больничного

Так мы получим общую сумму выплаты за больничный.

Но и это не все.

Есть понижающий коэффициент — чем меньше стаж, тем меньше получим.

4. Вспомним свой страховой стаж и посчитаем коэффициент

Если вы работали больше 8 лет, вы получите весь свой заработок из п.3

Если нет, смотрите таблицу.

Причина больничного Общий трудовой стаж Процент от среднедневного заработка Закон
Болезнь 8 лет и более 100% ст. 7 ФЗ № 255 от 29.12.2006
5 – 8 лет 80%
до 5 лет 60%
Травма на производстве неважно 100% ст. 9 ФЗ №125 от 24.07.1998
Болезнь ребенка дома 8 лет и более 100% первые 10 дней, 50% остальные ст. 7 ФЗ № 255 от 29.12.2006
5 – 8 лет 80% первые 10 дней, 50% остальные
до 5 лет 60% первые 10 дней, 50% остальные

Есть нюансы.

Если стаж меньше 6 месяцев, дневной заработок не может превышать МРОТ (ст. 7 ФЗ № 255 от 29.12.2006 ред. от 07.03.2018)

Конкретные примеры начисления больничного листа в 2021 году

Пример 1. Игорь принес справку о временной нетрудоспособности.  Его стаж в компании 5 лет, а страховой — 6. Суммарный доход за последние два года составляет – 900 тысяч рублей. Период болезни 14 календарных дней.

  1. Вычислим среднедневной доход по формуле: 900 тыс. руб. / 730 дней = 1232,9 руб.
  2. Т.к. наш сотрудник имеет страховой стаж 6 лет, то компенсация для него будет составлять 80%. Тогда умножаем доход из п.1 на 80%: 1232,9 руб. * 80% = 986,3 руб.
  3. Размер пособия по временной нетрудоспособности будет: 986,3 руб. * 14 дней = 13808,5 руб.

Пример 2. Наталья болеет 13 дней в июне 2021. За 2020 она заработала 930 000 руб., за 2019 — 980 000 руб. Стаж работы по всем организациям — 13 лет.

  1. Доход выше лимитов за 2019-2020гг. Поэтому ей начислят пособие исходя из среднедневного заработка в 2301,37 руб.
  2. Стаж больше 8 лет, получит 100% среднедневного.
  3. Итого, выплата за 13 дней — 26 231,53 руб.

Самые популярные вопросы

1.Что делать при увольнении?

Если вы уволились, то в течении 30 дней имеете право на оплачиваемый больничный.

Коэффициент при этом составит 60%.

2. Заполнение больничного листа

Очень часто возникают сложности из-за ошибок в заполнении бланков.

Сотрудник предприятия не помнит название медучреждения или наоборот забывает наименование работодателя.

3. Кто оплачивает больничный лист

Оплата первых трех суток происходит из денежных средств работодателя, а оставшаяся часть выплачивается ФСС.

Что изменилось в расчете в 2021 году

Изменение произошло лишь в том, что ранее заработную плату рассматривали за прошедшие 12 месяцев, а сейчас за 24 месяца.

Страховой стаж новые поправки никак не поменяли.

Онлайн калькулятор больничного

Теперь вы можете сделать расчеты самостоятельно — мы добавили на наш сайт «Онлайн калькулятор больничного листа»

testРасчет больничного листа в 2021 году по-новому

1. Переход на систему прямых выплат пособий из ФСС

Пособия за периоды 2020 года, не оплаченные работодателями, назначает и выплачивает соцстрах. Порядок назначения и выдачи указанных сумм утверждены Постановлением Кабмина РФ от 30.12.2020 № 2375.

Работодатели продолжают оплачивать только первые три дня больничного, дополнительные выходные для родителей детей-инвалидов, а также перечислять пособие на погребение.

Правила содержат алгоритм взаимодействия всех участников процесса назначения и осуществления выплат — работника, работодателя и ФСС. Документ почти полностью повторяет порядок, установленный для пилотного проекта Постановлением Правительства РФ от 21.04.2011 № 294, но есть и отличия.

Например, заявление застрахованного лица больше не требуется. При этом данные для расчета пособия работник обязан предоставлять на бумаге или в электронном виде. Работодатели обязаны подать сведения и документы для назначения и выплаты в ФСС пособий. Если расчет оплаты окажется неверным, или страхователь передаст неполные сведения, из-за чего фонд понесет расходы, закрепляется обязанность работодателя возместить ему издержки.

Порядок действий при наступлении страхового случая в 2021 году

1. Работник лично или через представителя должен представить работодателю документы для расчета пособия. Полный список документов приведен в ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ и в Федеральном законе от 19.05.1995 № 81-ФЗ. Это больничный лист, справка о размере заработка, бумаги, подтверждающие стаж. Форму для подачи сведений фонд утвердит.

Для указанного порядка есть исключение. Если работодатель прекратил деятельность, и сотрудник, например, не знает, где его найти после выхода с больничного. В этом случае специалист может самостоятельно представить в управление фонда по месту регистрации работодателя заявление и документы, необходимые для назначения и выплаты соответствующего вида пособия (п.7 положения о ВНиМ согласно Постановлению Правительства РФ от 30.12.2020 № 2375).

2. Работодатель в течение 5 календарных дней со дня получения направляет в ФСС документы, предоставленные работником, а также сведения о нем и перечень подаваемых документов в виде электронного реестра (если численность сотрудников более 25 человек за прошлый год или текущая для вновь созданных компаний – по форме приложения 1 к Приказу ФСС РФ от 24.11.2017 № 579) или в виде бумажной описи (если численность сотрудников до 25 человек включительно за прошлый год или текущая для вновь созданных компаний – по форме приложения 2 к Приказу ФСС РФ от 24.11.2017 № 578).

Если сотрудник утратит право на получение пособия, например, после увольнения или по достижении ребенком возраста 1,5 лет, работодатель обязан уведомить об этом фонд в трехдневный срок. В противном случае, если этот факт будет обнаружен после выплаты пособия ФСС, фонд потребует возместить излишне понесенные расходы (п. 6 положения по ВНиМ согласно Постановлению Правительства РФ от 30.12.2020 № 2375).

Если работодатель не передаст данные для назначения пособия или направит их не полностью либо с ошибками, ФСС не станет принимать решения по документам, а направит извещение о необходимости внести исправления (пп. 9, 10 положения по ВНиМ согласно Постановлению Правительства РФ от 30.12.2020 № 2375). Кроме того, должностное лицо работодателя могут оштрафовать на сумму от 300 до 500 рублей (ч. 4 ст. 15.33 КоАП РФ).

Отметим, что все бумаги, направленные в ФСС для назначения и выплаты пособий после принятия решения по ним (как положительного, так и об отказе в выплатах), фонд возвращает работодателю на хранение. Если компания ликвидирована и за пособием застрахованный обращался самостоятельно, документы выдадут ему лично или его представителю (п. 16 положения о ВНиМ согласно Постановлению Правительства РФ от 30.12.2020 № 2375)

3. ФСС примет решение о выплате пособия в течение 10 календарных дней с момента получения всех документов.

Излишне выплаченные средства фонд может взыскать с сотрудника, если была допущена математическая ошибка или выявлены факты предоставления им документов с недостоверными или искаженными сведениями. В этом случае удержат не более 20 процентов от каждой последующей выплаты пособия или зарплаты. Если таковые выплачиваются больше, долг взыщут по суду.

Обращаем внимание, что физлица могут получать выплаты на банковские счета, предусматривающие использование платежных карт, отличных от карты «Мир» до 01.07.2021 (п. 2 Постановления Правительства РФ от 01.12.2018 № 1466, Информационное письмо ЦБ РФ от 18.12.2020 № ИН-04-45/175). По истечении этого срока выплаты должны осуществляться на карту «Мир» или банковский счет, к которому не привязаны пластиковые карты других расчетных систем, либо почтовым переводом.

2. Определен порядок исчисления больничного, если за месяц пособие ниже МРОТ

Размер МРОТ в 2021 году составляет 12 792 рубля. Если пособие по болезни и другим основаниям для оформления больничного в расчете за полный календарный месяц окажется ниже этой суммы на день наступления страхового случая, для исчисления пособия используется следующая формула:

  • МРОТ на день наступления страхового случая нужно разделить на число дней в месяце, на который приходится период болезни;
  • полученная сумма умножается на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности в календарном месяце.

Если сотрудник на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени, размер пособия определяется пропорционально продолжительности рабочего времени.

Если больничный затрагивает сразу несколько периодов, то минимальное пособие в день рассчитывается для каждого месяца. Для этого МРОТ с учетом районного коэффициента делится на количество дней в месяце болезни.

3. Новые правила выдачи и оформления больничных

Приказ Минздрава РФ от 01.09.2020 № 925н установил с 14 декабря единые правила выдачи и оформления больничных листков для его бумажной и электронной форм.

Порядок предусматривает, что если работодатель ошибется в сведениях цифрового бланка, то листок с исправленными данными направляется в ФСС повторно, заверенный усиленными квалифицированными ЭП главбуха и руководителя.

Кроме того, при работе у нескольких нанимателей разрешается оформлять один электронный или несколько бумажных больничных. Номер цифрового листка нужно сообщать всем работодателям.

Утверждено, что для оформления больничного заболевший обязан предъявить паспорт – для бумажной формы документа, а для электронной формы — дополнительно СНИЛС. Электронный бюллетень можно продлять на бумаге, и наоборот.

Главное же новшество состоит в том, что новые правила предусматривают особенности оформления больничных в период пандемии, например, с применением технологии телемедицины. Последнюю разрешили использовать, только если врач числится в федеральном регистре медработников, а его медорганизация – в соответствующем федеральном реестре.

4. Новые предельные размеры пособий

Стаж Размер пособия  Новый расчет  Максимальный размер дневного пособия, руб.

8 лет и более

100 процентов

(865 000 руб. + 912 000 руб.) / 730 дн.× 100 процентов

2 434,25 руб.

от 5 до 8 лет

80 процентов

(865 000 руб. + 912 000 руб.) / 730 дн. × 80 процентов

1 947,4 руб.

до 5 лет

60 процентов

(865 000 руб. + 912 000 руб.) / 730 дн. × 60 процентов

1 460,55 руб.

Пример расчета больничного листа в 2021 годуРасчет стажа для больничного листа

В страховом стаже сотрудника учитывается весь период трудовой деятельности, в течение которого он подлежал социальному страхованию ВНиМ, а также промежуток военной службы. Не включаются в него периоды работы, которые не подтверждены документами. Главным подтверждением стажа является правильно оформленная трудовая книжка сотрудника.

Первым делом нужно посчитать календарные годы и месяцы, которые сотрудник отработал полностью. После чего определяется общее количество дней в месяцах, отработанных не полностью. Каждые 30 дней приравниваются к месяцу, а каждые 12 месяцев — к году. Если останутся дни в количестве, меньшем 30, в расчете стажа они участвуют.

Расчет среднего заработка для больничного листа

Средний дневной заработок корректируется на стажевый коэффициент (60, 80 или 100 процентов). Будьте внимательны: пособие по беременности и родам всегда выплачивается в размере 100 процентов среднего заработка независимо от стажа, а больничные по уходу за детьми зависят от вида и длительности лечения.

Расчет больничного листа по МРОТРасчет больничного листа по болезни

При выплате больничного по болезни необходимо удержать НДФЛ. Страховые взносы на эти суммы не начисляются.

Расчет больничного листа по беременности и родам

Больничный лист по беременности и родам оплачивается в размере 100 процентов среднего заработка (ч. 1 ст. 11 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). При этом средний заработок специалиста за день не может быть меньше рассчитанного по МРОТ и не должен превышать дневного заработка, рассчитанного исходя из предельной базы для начисления страховых взносов на ВНиМ.

В 2021 году пособие назначается и выплачивается напрямую ФСС РФ (ст. 6 Федерального закона от 29.12.2020 № 478-ФЗ, пп. 10, 11 положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 30.12.2020 № 2375). Срок выплаты пособия территориальным органом ФСС РФ — 10 календарных дней со дня получения необходимых документов (сведений) или реестра сведений.

Автор: Елена Чапис

Содержание

Согласно проведенным опросам 82% россиян не берут больничный лист, а продолжают ходить на работу, рискуя не только усугубить свое положение, но и заразить коллег. Основная причина – нежелание терять доходы за время болезни. Рассмотрим, как и кто должен оплачивать больничный лист на работе по закону в 2021 году, и стоит ли рисковать своим здоровьем.

В каких случаях оплачивается больничный лист

Принципы расчета пособия по временной нетрудоспособности установлены Федеральным законом № 255-ФЗ от 29.12.06 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Выплаты из-за производственной травмы регулируются отдельным нормативным актом (законом № 125-ФЗ от 24.07.98). До назначения пособия работодатель обязан расследовать причины несчастного случая, повлекшего причинение вреда здоровью.

Порядок выплаты по больничному листу в 2021 году не претерпел особых изменений. Согласно ст. 5 ФЗ-255 пособие по временной нетрудоспособности платится, если человек:

  • болеет или получил травму;
  • изолирован на карантин самостоятельно, с ребенком до 7 лет или недееспособным человеком;
  • ухаживает за больным членом семьи;
  • проходит процедуру протезирования в стационаре;
  • долечивается в санатории.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается на основании бюллетеня, выдаваемого лицензированными медорганизациями. Не все больные могут рассчитывать на получение пособий. Обязательным условием является уплата взносов в ФСС.

За работающих граждан обязательные платежи перечисляет работодатель. Самозанятые лица оплачивают взносы самостоятельно. Для этого им нужно вступить в добровольные взаимоотношения с ФСС. Для учащихся и безработных лиц оплата по листку временной нетрудоспособности в 2021 году не предусмотрена. Исключение для безработных – болезнь или травма в 30-дневный период после увольнения.

Пособие по беременности и родам имеет свой механизм исчисления и не рассматривается в материале. Правила расчета декретных можно посмотреть в нашей статье.

Сколько платят за больничный лист от зарплаты в 2021 году

Размер для выплаты пособия по временной нетрудоспособности согласно ФЗ в 2021 году зависит от длительности больничного, среднедневной оплаты труда сотрудника и страхового стажа. Ограничены лимиты выплат.

Правила исчисления пособий содержатся в законе ФЗ-255 и подзаконном Положении «Об особенностях исчисления пособий…», утвержденном Правительством РФ 15.06.07 г.

Продолжительность выплаты пособия

Длительность нетрудоспособности, оплачиваемой по больничному, зависит от ее причины. Получить пособие за все время лечения сотрудник может, если причиной невыхода на работу является:

  • заболевание или травма;
  • забота о ребенке до 7 лет;
  • уход за ребенком-инвалидом до 18 лет;
  • уход за ВИЧ-положительным ребенком до 18 лет в стационаре;
  • уход за несовершеннолетним, если причина болезни – вакцинация или рак.

При уходе за больным подростком школьного возраста (от 7 до 15 лет) максимальная продолжительность оплаты больничного 15 дней. Длительность ухода за подростком старше 15 лет или взрослым родственником – до 7 дней.

При долечивании в санатории самый длительный период оплаты – 24 дня. Работающий инвалид может получить оплату по больничному за 4 месяца. Туберкулезные больные могут получить оплату до дня выздоровления или получения инвалидности (изменения инвалидности).

Кроме ограничений по каждому случаю заболевания, закон лимитирует максимальное количество дней в году, за которые выплачивается пособие (ст. 6 ФЗ-255). Если общая сумма дней нетрудоспособности превышена, гражданин может по больничному на законных основаниях не выходить на работу, но пособие за эти дни выплачено не будет.

Причина нетрудоспособности Годовой лимит продолжительности оплаты пособия
Заболевание 10 месяцев
Отдельные виды болезней (туберкулез, травмы, состояния после операций) 12 месяцев
Заболевание или травма инвалида 5 месяцев
Заболевание или травма работника по срочному трудовому договору или, полученное в период от заключения трудового договора до его аннулирования 75 дней по договору
Уход за ребенком
  • до 7 лет
60 дней
  • до 7 лет, если заболевание включено в перечень по Приказу Минздравсоцразвития № 84н
90 дней
  • от 7 до 15 лет
45 дней
  • инвалид до 18 лет
120 дней
  • ВИЧ-положительным до 18 лет
без ограничений
  • до 18 лет при последствиях вакцинации или раке
без ограничений
  • от 15 лет
30 дней
Уход за совершеннолетним родственником 30 дней

Сроки, по которым производится оплаты больничного листа, выписанного в период пребывания на карантине самого работника или ребенка, не ограничены.

Как посчитать страховой стаж

Длительность страхового стажа влияет на процент оплаты пособия. Для наемных работников, трудившихся по найму все время, страховой стаж совпадает с трудовым и определяется по трудовой книжке. Если в ней пропущены некоторые периоды, их можно восстановить по контрактам, справкам об оплате труда, сведениям из ПФР.

Кроме наемной трудовой деятельности, в страховой стаж входят периоды, когда от доходов сотрудника взносы в ФСС платились по иным основаниям. Например, периоды предпринимательства, когда уплачивался единый социальный налог в фиксированном размере, включающий платежи в соцстрах, работа в производственных кооперативах и т. п.

Правила расчета и подтверждения страхового стажа утверждены Постановлением Правительства РФ № 1015 от 02.10.14 г.

Оплата листа нетрудоспособности по болезни и по уходу за больным родственником производится в следующих размерах (ст. 7 ФЗ-255):

  • при страховом стаже до 5 лет – 60%;
  • от 5 до 8 лет – 80%;
  • от 8 лет 100%.

Исключения:

  • при лечении ребенка в домашних условиях по страховому стажу оплачивают только первые 10 дней, пособие за остальные дни – 50%;
  • производственная травма исчисляется в 100% размере;
  • при стаже менее полугода пособие считается в размере не выше МРОТ;
  • при простое бюллетень оплачивается в размере сохраненного заработка согласно ТК, но не выше пособия, исчисленного в обычном порядке;
  • при оплате листа уволенного сотрудника (выплата 60%).

Расчет среднего заработка

Чтобы рассчитать средний заработок для оплаты больничного, необходимо взять все доходы сотрудника за два предшествующих года и разделить их на 730. Для расчета среднедневной заработной платы в 2021 году формула будет выглядеть следующим образом:

СЗП = (ЗП2017 + ЗП2018) / 730, где СЗП – среднедневная оплата труда за два предыдущих года, ЗП – заработок сотрудника за указанный период.

В расчет включаются все доходы, на которые начисляются страховые взносы в ФСС РФ.

Женщины, находившиеся в 2 предыдущих года в декрете или отпуске по уходу за ребенком, имеют право заменить один или два расчетных года на ближайшие предшествующие. Замена осуществляется при условии повышения размера пособия по заявлению сотрудницы.

Пример

Повар кондитерского цеха Белова В.Н. представила в бухгалтерию завода лист по болезни с 01.05.17 по 11.05.17. К листку нетрудоспособности приложено заявление с просьбой поменять 2017-2018 годы для расчета больничного на предшествующий период. В 2017 -2018 года Белова В.Н. находилась в отпуске по уходу за ребенком. Страховой стаж – 4,5 года.

Данные о годовой зарплате:

2015 г. – 355 тыс. р.

2016 г. – 250 тыс. р.

2017 г. – 0 р.

2018 г. – 680 тыс. р.

Среднедневной заработок, а, следовательно, и сумма пособия, будет выше, если будут выше доходы за два расчетных года.

Без замены периодов доходы за два года составляют 680 тыс. р. (0 + 680 000).

Если заменить оба предыдущих года на предшествующие, доход составит 605 тыс. р. (355 000 + 250 000). Эта сумма ниже исчисленной в обычном порядке и ведет к уменьшению пособия. Вариант использовать нельзя.

Однако замена нулевого 2017 г. приведет к повышению выплат. Ближайшим предшествующим годом будет 2016 г. Именно его нужно использовать в расчетах. Сведения за 2015 г. при этом не учитываются, хотя доходы за этот период выше, чем в 2016 г. О том, что использовать необходимо ближайший год (годы), даны разъяснения Минтруда в письме от 03.08.2015 № 17-1/ООГ-1105.

Среднедневной заработок Беловой В.Н. с учетом замены лет составит:

(250 000 + 680 000) / 730 = 1 273,97 р.

Сумма пособия:

1273,97 * 11 * 0,6 = 8 408,20 р.

При исчислении среднего заработка учитываются доходы, полученные человеком у других работодателей. Чтобы включить в расчет оплату труда по другим местам работы, работник представляет справки по форме 182н. Если организация работодателя ликвидировалась, или сотрудник не может получить форму 182н по иной причине, информацию можно запросить в ПФ РФ.

На сайте ФСС представлен калькулятор оплаты больничного листа в 2021 году. Аналогичные сервисы есть на разных веб-ресурсах. Если есть сомнения в собственных расчетах, лучше посчитать на калькуляторе, как оплачивается больничный лист в 2021 году, и сверить результаты.

Максимальный размер оплаты больничного листа по ТК РФ в 2021 году

Годовую зарплату для исчисления пособия по нетрудоспособности включают в размере, не выше предельной базы по взносам в ФСС РФ за соответствующий год. Это максимальная сумма доходов на 1 человека, с которой платятся взносы. Лимит устанавливается ежегодно при принятии бюджета:

  • 2014 год – 624 тыс. р.;
  • 2015 год – 670 тыс. р.;
  • 2016 год – 718 тыс. р.

Можно рассчитать максимальный размер пособия по болезни, исходя из предельных сроков его выписки.

Вначале рассчитывается максимальная стоимость больничного дня в 2017 году: (670 000 +718 000) / 730 = 1 901,37 руб.

В некоторых случаях бюллетень может быть выписан на весь год (365 дней). Для 100 процентов оплаты больничного листа по Трудовому Кодексу в 2017 году максимальная сумма пособия составит: 1901,37 * 365 * 100% = 694 000 руб.

Аналогичным образом можно рассчитать предельно допустимое пособие для других случаев. Для этого максимальную сумму выплат по больничному листу в день в 2017 году, как и прежде, умножают на число дней больничного и процент оплаты труда.

Например, максимальный размер больничного для работника, имеющего стаж 6 лет, по обычному заболеванию исчисляется следующим образом:

  • max длительность бюллетеня – 10 месяцев (305 дней);
  • процент выплат – 80%.

Самая большая сумма пособия: 1901,37 * 305 * 0,8 = 463 934,28 руб.

Самая большая разовая выплата по больничному по уходу за взрослым родственником (7 дней) равна: 1901,37 * 7 * 1 = 13 309,59 руб.

Однако на практике бухгалтерам чаще приходится сталкиваться с расчетом больничного по нижней границе.

Минимальный размер пособия по нетрудоспособности

Пособие по нетрудоспособности не должно быть ниже, исчисленного по МРОТ на день наступления страхового случая (п. 1.1 ст. 14 ФЗ-255).

В 2017 году размер МРОТ:

  • 7,5 тыс. р. до 1 июля 2017 года;
  • 7,8 тыс. р. с 1 июля 2017 года.

В местностях с районным коэффициентом минимальный размер оплаты труда учитывается с коэффициентом. Рассчитаем минимальную стоимость больничного дня в 2017 году:

  • до 1 июля: (7500 * 24) / 730 = 246,58 руб.
  • после 1 июля: (7800 * 24) / 730 = 256,44 руб.

Учитывая, что самый маленький срок выписки больничного – 1 день, а минимальный процент оплаты – 60%, можно посчитать минимальную оплату больничного листа ФСС в 2017 году:

  • после 1 июля 2017 года – 256,44 * 1 * 0,6 = 153,86 руб.

По МРОТ исчисляется пособие для работников, не имевших доходы в расчетные годы, или имевших доходы меньше 24 МРОТ, а также для граждан, выплачивающих добровольные взносы.

Образец заявления на оплату больничного листа за счет работодателя

Для получения пособия сотрудник вместе с бюллетенем подает заявление на оплату больничного. Форма свободная. Ниже приведен образец заявления на выплату больничного листа.

Скачать бланк заявления на оплату больничного листа можно по ссылке.

При оплате больничного по травме на производстве или профзаболеванию дополнительно прилагается акт о несчастном случае или о случае профессионального заболевания. Документы представляются в течение полугода со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности) или окончания больничного по уходу (ст. 12 ФЗ-255).

Как производится оплата больничного листа по бытовой травме

На то, как оплачивается больничный по бытовой травме, оказывает влияние соблюдение человеком режима лечения и причина появления травмы.

Так, если несчастный случай или заболевание произошли, когда гражданин был пьян или под воздействием наркотиков, токсичных веществ, лист нетрудоспособности считается по МРОТ. Аналогичный порядок предусмотрен, если травма или болезнь стали последствием действий, совершенных в одурманенном состоянии.

Несоблюдение режима лечения предусматривает оплату больничного по МРОТ со дня совершения нарушения. Аналогичное наказание установлено при неявке больного в день осмотра или прохождения медико-социальной экспертизы.

Больничный лист на 3 дня за счет работодателя

Если нетрудоспособность – следствие заболевания или бытовой травмы, первые три дня больничного оплачивает работодатель. Остальной период финансируется за счет ФСС РФ. Выплаты больничного по уходу за родственником полностью обеспечиваются ФСС. Для работающего сотрудника разделение источников средств не важно, так как все выплаты производит работодатель. При этом оплата больничного при госпитализации или амбулаторном лечении считается одинаково.

Работодатель возмещает уплаченные деньги путем зачета текущих и будущих взносов в ФСС РФ или получения денег Фонда при превышении расходов по больничным над текущими взносами.

Кроме того, у работодателей часто возникает проблема – можно ли больничные выплачивать вместе с зарплатой. Именно дни аванса и зарплаты считаются днями выплаты пособия. Но у работодателя есть 10 дней после получения бумаг на проверку бюллетеня и расчет пособия. По окончании этого периода работник получает больничные вместе с зарплатой.

В 2021 году изменился порядок возмещения оплаченных больничных из ФСС РФ. Это связано с передачей взыскания страховых взносов в налоговую службу. Контроль за взносами от НС и ПФ по-прежнему ведется ФСС. Изменились формы отчетов в контролирующие службы и пакет документов на получение возмещения.

Методика определения среднего заработка в день

Понять, как рассчитать среднедневной заработок для больничного, можно, зная правила расчета и несложную формулу.

Дни, когда работающий находится на лечении, указаны в листке нетрудоспособности. Положенная за это время выплата — пособие — рассчитывается в зависимости от средней заработной платы. Она определяется как среднеарифметическое от совокупности заработанного за 2 года, предшествующих году, в котором наступило недомогание или уход в декрет.

Эти 2 года называют расчетным периодом. От того, какой профит был в расчетном периоде, зависит среднедневной заработок для начисления пособия по нетрудоспособности.

При этом заработная плата за расчетный период, используемая для расчета, не может быть выше установленного законом размера. Это, так называемый, базовый уровень. В 2015 году базовое значение было принято равным 670 тысяч рублей, в 2016 году — 718 тысяч рублей.

Суммируя эти базовые значения, получим 1 млн 388 тыс. рублей. Если работник за два года получил, к примеру, 2 миллиона рублей, для расчета среднедневного заработка Фонд социального страхования все равно примет 1 млн 388 тыс. рублей.

Максимальный срок больничного листа определяется сотрудником лечебного учреждения. Читайте подробно о том,сколько может длиться больничный лист.

Тогда формула для расчета имеет вид:

А = В : 730, где

Если заработанное за расчетный период меньше принятого по нормативу (базового), при расчете пособия учитывается фактический доход. Если больше — базовый.

Важно! Предельное значение среднедневного заработка, применяемого для начисления пособия по временной нетрудоспособности законодательно ограничено. Также ограничен и размер самой маленькой оплаты по больничному листу: она не может быть ниже установленного законом значения.

Как рассчитывается минимальный среднедневной заработок

Для подсчета применяется установленный органами местного самоуправления, в каждом регионе он свой, минимальный размер оплаты труда (МРОТ). При этом берется не МРОТ за два предшествующих года, а МРОТ на дату начала болезни.

Так, если в 2020 году МРОТ в регионе принят 7500 рублей, среднедневной заработок получится равным:

7500 Х 24 : 730=246,58 рублей.

Это значит, если работник заработал за расчетный период меньше, чем 7500 х 24=180 тысяч рублей, то при расчете пособия, в качестве размера среднедневной выплаты, должна браться сумма равная 246,58 рублей.

Такой же размер среднего заработка в день принимается в расчет, если в период времени, предшествующий наступлению нетрудоспособности, сотрудник нигде не работал.

Обратите внимание! При расчете размера среднего заработка в день получается значение с несколькими знаками после запятой. Не запрещается округлять полученное значение до сотых долей.

Федеральный закон ФЗ-№255 от 29.12.2006 г. «О порядке расчета среднего дневного заработка для расчета пособия по нетрудоспособности» не содержит указаний, касающихся округления десятичных разрядов его значения. Пока это не оговорено законодателем, каждый делающий расчет может поступать по своему усмотрению.

Округлить до двух десятичных разрядов расчетчик вправе. Специалисты советуют округлять результаты не промежуточных этапов вычислений, а — конечных. Это даст более точную цифру в итоге.

Если вычисление ведется с помощью компьютерной программы, она автоматически считает средний дневной заработок промежуточной величиной и не округляет его. Округление применяется только на заключительном этапе. Это априори делает подсчет высокоточным.

Периоды,за которые за сотрудником сохранялся средний заработок, за которые сотрудник получал пособия по временной нетрудоспособности, и некоторые другие — исключаются из расчета. Рассчитывая среднедневной заработок эти периоды не должны быть приняты во внимание: например, при подсчете количества отработанного времени, или при определении суммы полученных им выплат.

Максимальный среднедневной заработок в 2016 году

Наибольший возможный размер среднего заработка в день в 2016 году определяется по приведенной выше формуле, с учетом суммарного дохода за расчетный период, 2014 и 2015 годы, но не более установленных базовых значений на каждый календарный год:

  • 2015 год — 670 тыс. рублей;
  • 2014 год — 624 тыс. рублей.

Если размер дохода работника за расчетный превысит базовый, для расчета берется базовый размер, а не истинный.

Считается,что заболевание — это страховой случай. А больничный лист является бумагой обозначающей факт этого случая.Читайте через сколько дней выплачивается больничный лист.

Наибольший возможный среднедневной заработок в 2016 году составит:

670 тыс. руб. +624 тыс. руб. : 730=1772, 6027 руб.

По такой формуле рассчитывается среднедневной заработок для тружеников любого графика работы: с неполной рабочей неделей, неполным рабочим днем, с суммированным учетом рабочего времени.

Рассчитать, что ставить в пункте средний заработок в больничном листе в соответствующие графы, должен Фонд социального страхования, опираясь на сведения, полученные от работодателя.

Максимальный среднедневной заработок в 2020 году

Труженик, попавший на больничный в период времени с 1 января по 31 декабря 2020 года, получит пособие по временной нетрудоспособности, рассчитанное по следующим правилам.

Расчет начинается с подсчета максимально возможного дохода за расчетный период:

670 тыс руб. + 718 тыс. руб. = 1,388 млн руб.

1,388 млн руб. : 730=1901,3698 руб.

Базовые значения по годам:

  • 2016 г — 718 тыс. рублей;
  • 2015 г — 670 тыс. рублей.

Подробно про больничный лист в электронном виде здесь.

Максимальный размер среднего заработка в день в 2020 году составляет 1901,3698 руб. Фактический средний заработок в день может быть больше, но на размере пособия это не отразится в силу установленных законом правил.

Размер пособия снижается и из-за недостаточного страхового стажа. По закону, если он менее 8 лет, выплачивается меньший процент от рассчитанного по формуле пособия. В таких случаях работодатель вправе делать дополнительные выплаты своим сотрудникам.

Доплата до среднего дневного заработка при расчете пособия по больничному листу

Некоторые факты Доплата производится вместе с больничным и подлежит уплате НДФЛ и страховым взносам в ФСС ПФР и ФФОМС. Для УСН и налога на прибыль такая доплата воспринимается как расходы на оплату труда.

Получить максимально возможный размер пособия можно при наличии страхового стажа не менее 8 лет. Тогда выплата по больничному составит 100% от среднего заработка. В случаях, когда страховой стаж меньше, пособие можно увеличить путем назначения дополнительной выплаты. Это право работодателя. Закон не обязывает его доплачивать работнику, оставляя формулировку для этого действия как «вправе».

Работодатель может, но не обязан увеличивать размер пособия по больничному листу!

Если работодатель готов назначить доплату работнику, стаж которого не позволяет получать максимальное пособие по временной нетрудоспособности или средний доход за расчетный период выше базового значения, это нужно отразить:

  • в коллективном трудовом договор;
  • в индивидуальном трудовом договоре.

О выдаче больничного листа по уходу за ребенком читайте тут.

При уходе работника на больничный на основании пункта трудового договора издается приказ на доплату. Сумма доплаты обязательно отразится в балансе предприятия как расход на оплату труда. Соответственно она не будет облагаться налогом на прибыль.

Статус доплаты по больничному листу — один из видов оплат труда, с которого полагается удержать подоходный налог в размере 13% и страховые взносы.

Про расчет больничного рассказано в ролике

Доплата — право, а не обязанность

Дополнительная информация Также при расчете среднего заработка не принимаются во внимание выплаты социального характера и иные выплаты, не имеющие отношение к трудовым выплатам. Например: материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие.

Доплата до среднего заработка по больничному листу нужна и может быть сделана, когда:

  1. Стаж работающего мал для того, чтобы получить максимальный размер пособия по больничному листу или за расчетный период заработок выше базового.
  2. Работодатель не против в случае временной потери трудоспособности работником произвести ему доплату и закрепил это намерение пунктом трудового договора, приказом по предприятию и т.п.

Если стаж работника на момент утраты работоспособности составляет, например, 4 года, он получит пособие в размере 60% от среднего заработка.

Но учитывая, что в трудовом договоре предусмотрена доплата до среднего заработка, фактического, фиксированного и т.п. — это право работодателя установить потолок доплаты — работник получает больше, нежели рассчитает Фонд социального страхования. Сумма доплаты берется из средств работодателя и не возмещается ФСС.

Узнайте как проверить подлинность больничного листа по номеру онлайн в этой статье https://otdelkadrov.online/6962-provedenie-proverki-bolnichnogo-lista-v-fss-po-nomeru-v-rezhime-onlain

Доплата по больничному листу возможна только в случае добровольного принятия работодателем данного правила при заключении трудового договора с сотрудником.

Предельный размер доплаты регламентирует не законодательство, а сам работодатель, исходя из своих возможностей.

–>

Оцените статью
Рейтинг автора
4,8
Материал подготовил
Максим Коновалов
Наш эксперт
Написано статей
127
А как считаете Вы?
Напишите в комментариях, что вы думаете – согласны
ли со статьей или есть что добавить?
Добавить комментарий