Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов/Должности/21

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Классификатор кодов профессий и должностей 2021». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание 1. ОКЗ — Общероссийский классификатор занятий 2. Как пользоваться квалификационным справочником должностей рабочих и служащих 3. Классификатор профессий 2021 года с расшифровкой 4. Форма СЗВ-ТД поменяется. Надо будет указывать новые коды 5. Общероссийский классификатор занятий (ОКЗ). ОК 010-2014 6. В. Таблица классификации основных должностей служащих и профессий рабочих

Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) является составной частью Единой системы классификации и кодирования технико-экономической и социальной информации (ЕСКК) Российской Федерации.

ОКЗ — Общероссийский классификатор занятий

ОКПДТР разработан взамен Общесоюзного классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (1 86 016).

Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) разработан в целях реализации Государственной программы перехода Российской Федерации на принятую в международной практике систему учета и статистики в соответствии с требованиями развития рыночной экономики с учетом новых производственно-экономических условий развития Российской Федерации и опыта разработки международных классификаторов.

Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) предназначен для решения задач, связанных с оценкой численности рабочих и служащих, учетом состава и распределением кадров по категориям персонала, уровню квалификации, степени механизации и условиям труда, вопросами обеспечения занятости, организации заработной платы рабочих и служащих, начисления пенсий, определения дополнительной потребности в кадрах и другими на всех уровнях управления народным хозяйством в условиях автоматизированной обработки информации.

Как пользоваться квалификационным справочником должностей рабочих и служащих

• История изменений позиций раздела I «ПРОФЕССИИ РАБОЧИХ»
• История изменений позиций «ИНФОРМАЦИОННОГО БЛОКА КЛАССИФИКАТОРА ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ»
• История изменений позиций раздела II «ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ»

(в ред. Изменений N 1/96, N 2/99, N 3/2002, N 4/2003, N 5/2004 ОКПДТР, утв. Госстандартом РФ, N 6/2007 ОКПДТР, утв. Ростехрегулированием, 7/2012 ОКПДТР, утв. Ростехрегулирования)

Принят Постановлением Госстандарта РФ от 26 декабря 1994 г. N 367

Введен в действие с 1 января 1996 г.

Профессии рабочих «ОБЩЕРОССИЙСКОГО КЛАССИФИКАТОРА ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ, ДОЛЖНОСТЕЙ СЛУЖАЩИХ И ТАРИФНЫХ РАЗРЯДОВ» ОК 016-94 (ОКПДТР) (утв. Постановлением Госстандарта РФ от 26.12.94 N 367) включены в базу отдельным документом.

Код содержит информацию о:

• принадлежности работника к рабочим или служащим;
• характере выполняемых им работ;
• применяемых тарифах;
• уровне квалификации;
• способе выплат;
• степени тяжести и вредности работы;
• уровне автоматизации рабочего места;
• категории должности;
• месте штатной единицы в иерархии.

Задачи классификатора

1. Сбор и обобщение сведений о всех профессиях и должностях, имеющихся на территории РФ в единую структуру.
2. Создание статистического отчета о состоянии рынка труда.
3. Оценка состояния рабочей силы по степени квалификации.
4. Анализ условий труда и заработной платы.
5. Учет количества работников, занятых в разных сферах деятельности.
6. Интеграция в мировую статистическую систему.
7. Выявление среднего образовательного уровня для создания условий к переподготовке, повышению профессионального уровня кадров.
8. Обеспечение корректности внесения наименования должностей и профессий в документы при приеме на работу персонала.

Используется в производственной среде, везде, где принимаются в штат рабочие и служащие. Присваивают его сразу при приеме на работу. Код отражается в документах бухгалтерии и отдела кадров. Наиболее часто используют его в таких случаях:

1. При составлении документов: трудового договора, личной карточки Т-2, приказа на увольнение, вступление в должность. В них вносится ОКПДТР.
2. Для принятия решений о выплате компенсаций, применении льгот.
3. Определение наименования будущей должности, исходя из ее характеристик.
4. Занесение должности в штатное расписание.
5. Предоставление отчетов о начислениях в пенсионный фонд.
6. Назначение пенсии за выслугу.

Классификатор профессий 2021 года с расшифровкой

Господин Н. работал по трудовому договору механиком. В фирме произошли изменения, и по решению руководства отдел Н. переименовали, договоры с сотрудниками перезаключили. Н. был ознакомлен с новой должностной инструкцией под роспись, но не был согласен с нововведениями, касающимися его должности. Не устраивало то, что работая механиком, кроме прежних обязанностей, от него требовали выполнять еще и функции уборщика, охранника. Документально требования были зафиксированы в должностной инструкции. Выражал недовольство в устной форме. Начальство не приняло его точку зрения. Н. подал иск в суд, так как считал, что требования руководства не соответствуют установленным в ОКПДТР характеристикам по должности механика.

Суд не удовлетворил иск, объяснив это тем, что ст. 8 ТК РФ позволяет организациям самостоятельно разрабатывать внутренние нормативные документы.

Должностная инструкция относится к внутренним нормативным актам. Есть правила Госстандарта, на которые стоит опираться при создании документа. Но законодательством не установлено жестких правил ее разработки. Поэтому работодатель имеет право вносить нормы на свое усмотрение, с учетом специфики деятельности фирмы и требований к должности.

Стандарты ОКПДТР в ряде случаев имеют рекомендательный характер. Если исходя из особенностей деятельности нет в них необходимости, за неиспользование наказаний не предусмотрено. Моменты, при которых положения классификатора должны быть учтены обязательно, установлены законодательно на федеральном уровне.

Выберите шрифт Arial Times New Roman

Интервал между буквами (Кернинг): Стандартный Средний Большой

• —Черным по белому
• —Белым по черному
• —Темно-синим по голубому
• —Коричневым по бежевому
• —Зеленым по темно-коричневому

Закрыть панель Вернуть стандартные настройки

Код	КЧ	Расшифровка
Военнослужащие
1	Руководители
2	Специалисты высшего уровня квалификации
3	Специалисты среднего уровня квалификации
4	Служащие, занятые подготовкой и оформлением документации, учетом и обслуживанием
5	Работники сферы обслуживания и торговли, охраны граждан и собственности
6	Квалифицированные работники сельского и лесного хозяйства, рыбоводства и рыболовства
7	Квалифицированные рабочие промышленности, строительства, транспорта и рабочие родственных занятий
8	Операторы производственных установок и машин, сборщики и водители
9	Неквалифицированные рабочие

Список документов о введении в действие, отмене классификатора, внесении важных правок. Обратите внимание, что показаны не все официальные документы по классификатору, а только наиболее значимые.

Приказы, касающиеся изменений в классификаторе (добавления, удаления и корректировки данных), перечислены во вкладке списка изменений.

Разработка единого классификатора была призвана решить следующие задачи:

• систематизировать информации о профессиях, представленных на территории страны;
• обеспечить удобства анализа информации о направлениях занятости населения;
• установить контроль за соблюдением положений законодательства относительно условий труда, квалификации работников и т.д.;
• учесть число специалистов, занятых на определенной должности.

Обязательны ли в использовании новые коды профессий и специальностей СПО для фирм-нанимателей? Исключительно в случае, если с ними связаны государственные льготы, предоставляемые сотрудникам. Например, дополнительный отпуск или ранний выход на пенсию.

В этой ситуации фирма-наниматель обязана прописать корректное название должности гражданина в трудовом договоре и в штатном расписании. Если специальность сотрудника не подразумевает появления дополнительных льгот и преференций, работодатель имеет полную свободу в присвоении ей наименования.

Главная /Полезные материалы /Заполнение кода выполняемой функции в сведениях о трудовой деятельности с 1.07.2021 г. Дата публикации:Апрель Автор:Марина Левина Направление: Бюджетные учреждения Вузы Медицинские учреждения НИИ

С 1 июля 2021 г изменяется форма СЗВ-ТД.

Планируется, что с 1 июля 2021 года код выполняемой функции будет указываться всеми работодателями без исключения, а не только теми, которые применяют профессиональные   стандарты. Состоять код будет из пяти цифровых знаков в формате “ХХХХ.Х”, где:

• первые четыре знака – код наименования группы занятий в Общероссийском классификаторе занятий, утвержденном приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 12.12.2014 № 2020-ст;
• пятый знак – контрольное число в соответствии с указанным классификатором.

Код ОКЗ сейчас можно указать в справочнике Должности. Ранее он использовался исключительно для заполнения статистической отчетности. Реквизит Код ОКЗ появился в справочнике Должностей в августе 2020 г. в связи с автоматизацией заполнения статистической формы 1-Т (ПРОФ). В последних релизах был перенесен в справочник Трудовые функции. Мы рекомендуем всем работодателям организовать работы по заполнению и проверке Кода ОКЗ в справочнике Должностей. Внимание: Код ОКЗ можно также заполнить автоматически при выборе Кода ОКПДТР. Реализована возможность заполнения кодов ОКПДТР и ОКЗ в карточке должности выбором из соответствующего классификатора.

Также реализована возможность массового заполнения кодов и других реквизитов должности по кнопке Изменить выделенные объекты в списке должностей. Команда доступна для пользователей с полными правами или ролью “Групповое Изменение Должностей”.

Справочник Трудовые функции, который используется при заполнении форм СЗВ-ТД и СТД-Р, можно сделать доступным в интерфейсе, чтобы не открывать его каждый раз через кадровые документы.

Для быстрого доступа к нему можно добавить его в Избранное. Для этого, во-первых, необходимо открыть справочник Трудовые функции. После того, как справочник Трудовые функции будет открыт, его следует добавить в Избранное.

На какой бы платформе не работала база, справочник Трудовые функции можно добавить в Избранное. Для этого в справочнике следует щелкнуть по значку в виде «звездочки»:

Задать вопрос эксперту

Задайте вопрос

Задайте свой вопрос, чтобы получить на него ответВозврат к списку–>

НОВЫЙ СЗВ-ТД С 1 ИЮЛЯ: КАКИЕ КОДЫ СТАВИТЬ И КАК ЗАПОЛНЯТЬ ДРУГИЕ ГРАФЫ

2021.06.22

Разберитесь с новыми кодами раз и навсегда

Кому придется заполнить еще один раздел

Нужно ли срочно править штатное расписание

С 1 июля отчитывайтесь о кадровых мероприятиях на новом бланке. Теперь все работодатели должны указывать в СЗВ-ТД коды трудовой функции сотрудников. В интернете уже появились предложения за плату подобрать нужный код. Но не спешите обращаться к сторонним специалистам. С нашими подсказками эту проблему вы сможете решить самостоятельно.

ЧЕТЫРЕ ИЗМЕНЕНИЯ В ОТЧЕТЕ, ДВА ИЗ КОТОРЫХ КАСАЮТСЯ ВСЕХ

Новый бланк возьмите из постановления ПФР от 27.10.2020 № 769п. По сравнению с ранее действующей формой в нем четыре изменения.

1. Добавили раздел «Сведения о работодателе, правопреемником которого является страхователь». Его нужно заполнить, если корректируете сведения о кадровых мероприятиях, которые представили до реорганизации. Перенесите наименование предшественника из учредительных документов. Проверьте, чтобы в ИНН и регистрационном номере страхователя было по 12 знаков. Укажите КПП в соответствии со свидетельством о постановке на налоговый учет.

2. Убрали строку «Отчетный период». Это логично, поскольку при приеме на работу и увольнении СЗВ-ТД нужно сдать не позднее следующего рабочего дня с даты приказа. А его реквизиты вы указываете в табличной части отчета.

3. Появилась новая графа 4 и коды для «северных» работников. В этой графе нужно ставить код:

• РКС, если сотрудник выполняет свои трудовые обязанности в районе Крайнего Севера;
• МКС, когда работник трудится в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

4. В графе 6 «Код выполняемой функции» больше нет оговорки, что ее нужно заполнять только при наличии кода. Теперь код придется подбирать вне зависимости от того, предусмотрен для занимаемой работником должности профстандарт или нет.

КОГДА И НА КОГО СДАВАТЬ НОВЫЕ ОТЧЕТЫ

ПФР обновил бланк к отчетам, которые ждет от вас с 1 июля. То есть проинформировать фонд об июньских кадровых мероприятиях надо по-новому. Крайний срок — 15 июля. Вам придется раньше учесть изменения при увольнении или приеме на работу специалистов. Подать сведения нужно не позднее следующего рабочего дня с даты соответствующего приказа. Если его издали 30 июня, возможны варианты. Покажем на примере.

Пример 1 Приказ о приеме на работу издали 30 июня 2021 года. В этот день можно направить в фонд СЗВ-ТД на старом бланке. Если сдаете отчет на следующий рабочий день — 1 июля, заполняйте его уже по новой форме с учетом новых требований.

Из-за изменений вам не нужно подавать в июле сведения на всех работников. Новые правила этого не требуют.

Пример 2 В компании работают 145 человек. В июне двух сотрудников перевели на другую работу. В июле приняли в штат трех человек и уволили одного.

До 15 июля бухгалтер подаст в ПФР сведения о двух сотрудниках, которых перевели на другую постоянную работу. Кроме того, придется направить в фонд четыре СЗВ-ТД — три на вновь принятых специалистов и один — на уволенного. Сделать это нужно в день издания приказа или на следующий рабочий день. На остальных сотрудников подавать СЗВ-ТД в июле не требуется.

ГДЕ БРАТЬ КОДЫ ТРУДОВОЙ ФУНКЦИИ

Заполняйте графу 6 «Код выполняемой функции» во всех отчетах, где фигурирует должность работника. Например, когда приняли его в штат, повысили, перевели на другую постоянную работу или суд запретил занимать сотруднику определенную должность. Коды берите из Общероссийского классификатора занятий (ОК 010-2014 (МСКЗ-08), утв. приказом Росстандарта от 12.12.2014 № 2020-ст., далее — Классификатор).

Раньше графу 6 требовалось заполнять, только если для должности работника есть профстандарт (письмо Минтруда от 05.03.2020 № 14-0/10/В-1704). Причем код был семизначный. Теперь он не подойдет.

 

КАК ПОДОБРАТЬ НУЖНЫЙ КОД К ДОЛЖНОСТИ

С июля в СЗВ-ТД нужно указывать пятизначный код в формате «XXXX.X». Первые четыре знака — это код группы занятий из Классификатора. В нем же найдете и последний знак — контрольное число. Подобрать код можно двумя способами.

Способ 1. Воспользуйтесь поиском в Классификаторе. Попробуйте вбить в поисковую строку название должности. Возможно, вам повезет и вы сразу найдете подходящую группу.

Пример 3 Впишем в поисковую строку слово «бухгалтер», чтобы подобрать код трудовой функции. Первый же вариант совпадений выдает группу «бухгалтеры» и код для нее 2411 с контрольным числом 6. То есть в СЗВ-ТД вы укажете код выполняемой функции 2411.6. Причем он будет общий и для бухгалтеров по учету ТМЦ, расчету зарплаты, и по расчетам с контрагентами. Неважно, что в штатном расписании у вас это совершенно разные должности.

Таблица 1. ТОП-10 основных групп в Классификаторе

№ гр.	Описание	Кто входа в группу
1	Руководители	Директор, зам, главбух, начальники подразделений
2	Специалисты высшего уровня квалификации	Программисты, дизайнеры, инженерымеханики, врачи
3	Специалисты среднего уровня квалификации	Помощники бухгалтера, офис-менеджеры
4	Служащие, занятые подготовкой и оформлением документации, учетом и обслуживанием	Секретари, телефонисты, кассиры
5	Работники сферы обслуживания и торговли, охраны граждан и собственности	Продавцы, официанты, парикмахеры, охранники
6	Квалифицированные работники сельского и лесного хозяйства, рыбоводства и рыболовства	Овощеводы, птицеводы
7	Квалифицированные рабочие промышленности, строительства, транспорта и рабочие родственных занятий	Строители, плотники, столяры
8	Операторы производственных установок и машин, сборщики и водители	Водители, слесарисборщики
9	Неквалифицированные рабочие	Уборщики, мойщики окон
10	Военнослужащие	Офицеры, редовые

Второе совпадение выдает группу «Помощники бухгалтеров». И если речь идет именно о помощнике, то код будет уже иной — 3313.2.

Не торопитесь, для одной и той же должности в Классификаторе могут быть разные коды в зависимости от специфики деятельности самой компании. Внимательно читайте описание, чтобы не промахнуться.

Пример 4 В июле в компанию трудоустраивается охранник. Чтобы подобрать код для СЗВ-ТД, бухгалтер в поисковой строке Классификатора вбил название должности и увидел три кода:

— 5413.6 «Тюремные охранники»;

— 5414.5 «Охранники»;

— 5419.8 «Работники служб, осуществляющих охрану граждан и собственности, не входящие в другие группы».

Бухгалтер в графе 6 СЗВ-ТД указал код 5414.5 (см. образец 1).

Способ 2. Самостоятельно сложите код в зависимости от рода занятий сотрудника и его квалификации. В Классификаторе схема кодирования такая:

• Х — основная группа;
• ХХ — подгруппа;
• ХХХ — малая группа;
• ХХХХ — начальная группа.

Образец 1. Как заполнить новый СЗВ-ТД

Всего в Классификаторе 10 основных групп. Смотрите их в табл. 1. Номер группы — это и есть первая цифра кода для СЗВ-ТД.

Проще всего подобрать коды топ-менеджерам. Очевидно, что код для директора организации нужно искать в группе «Руководители». Для коммерческой компании подходит позиция «Руководители учреждений, организаций и предприятий» с кодом 1120.9. Там же можно найти код для финансового директора 1211.1 «Управляющие финансовой деятельностью» или директора по персоналу, начальника отдела кадров — 1212.5 «Управляющие трудовыми ресурсами».

Сложнее с остальными работниками. Вам изначально нужно определить, к какой группе они относятся. Понятно, что код для плотника-столяра нужно смотреть в группе «Квалифицированные рабочие промышленности, строительства, транспорта и рабочие родственных занятий» — 7115.5. Но что касается иных специалистов, то могут быть варианты. Самые распространенные коды, которые вам могут потребоваться, смотрите в табл. 2.

Таблица 2 Коды для наиболее распространенных профессий и должностей

Наименование должности	Код выполняемой функции
Директор организации	1120.9
Финансовый директор	1211.1
Главный бухгалтер	1211.1
Директор по персоналу	1212.5
Начальник отдела кадров	1212.5
Руководитель отдела сбыта и маркетинга	1221.4
Инженер в промышленности и на производстве	2141.9
Бухгалтер	2411.6
Специалист по рекламе и маркетингу	2431.1
Специалист по сбыту продукции	2433.9
Системный администратор	2522.4
Юрист	2611.8
Экономист	2631.5
Техник-электрик	3113.9
Мастер (бригадир) в строительстве	3123.1
Закупщик	3323.5
Офис-менеджер	3341.3
Секретарь	4120.1
Продавец и помощник продавца в магазине	5223.5
Кассир	5230.7
Охранник	5414.5
Строитель	7111.5
Плотник и столяр	7115.5
Автомеханик и авторемонтник	7231.2
Водитель легкового автомобиля, такси или фургона	8322.6
Водитель грузового транспорта	8332.9
Уборщик	9112.0
Грузчик	9333.3
Дворник	9613.3
Курьер	9621.9
Разнорабочий	9622.2

ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ ДЛЯ ДОЛЖНОСТИ СОТРУДНИКА НЕТ КОДА

Название должности может не совпадать с тем, что содержит Классификатор. Чаще всего так оно и есть, поскольку в нем прописаны не должности и профессии, а обобщенные группы занятий. Кроме того, в Классификаторе нет новомодных специальностей, к тому же компании могут придумывать любые названия должностей своих специалистов. Поэтому ориентируйтесь прежде всего на то, какую конкретно работу выполняет тот или иной сотрудник.

Например, в Классификаторе нет мерчендайзера, супервайзера, администратора по аренде и даже курьера, зато есть заполнитель полок магазинов (код 9334.7) и посыльный (код 9621.9). При этом курьеру-велосипедисту вы должны проставить специальный код 9331.6 «Рабочие, управляющие транспортными средствами с ручным и педальным управлением».

Обратите внимание, что в каждой группе есть позиции — руководители, работники, служащие, «не входящие в другие группы». Они выручат в случае, когда неясно, какой вид занятия выбрать. Воспользуйтесь памяткой выше. Если у работника широкий функционал, приоритет отдайте тому, чем он больше занимается.

Образец 2. Штатное расписание с кодами выполняемой функции

Не рекомендуем только из-за кодов менять должности в штатном расписании. Тогда вам придется переделывать все кадровые документы, заручиться согласием сотрудников и на всех подать СЗВ-ТД. Можно поступить проще — для каждой должности однократно найдите подходящий код и впишите его в «штатку» в графе «Примечание» (см. образец 2). В учетной программе этот код вбейте вручную. При формировании отчетов он будет подтягиваться автоматически.

Сменить название должности имеет смысл, если ваш сотрудник претендует на досрочную пенсию. Нестыковка может привести к тому, что он потеряет в деньгах и подаст на компанию в суд за передачу в фонд недостоверных сведений.

ЧТО БУДЕТ, ЕСЛИ ПОДОБРАЛИ НЕВЕРНЫЙ КОД ИЛИ ВОВСЕ ЕГО НЕ УКАЗАЛИ

С 1 июля фонд не примет СЗВ-ТД без кода трудовой функции. За недостоверные сведения и опоздание с отчетом оштрафовать могут директора или главбуха на 300—500 руб. (ч. 2 ст. 15.33.2 КоАП). Причем сделает это трудинспекция, в которую ПФР сообщит о нарушении.

Даже если вы ошибетесь в коде, отчет примут. Причем пока неясно, как именно чиновники планируют проверять, верно вы подобрали код или нет. Они в принципе не могут знать, чем конкретно занимаются ваши сотрудники. 

 

Журналы и бланки

БухгалтерияОхрана труда и техника безопасностиМЧСКадровая работа: Журналы, бланки, формыЖурналы, бланки, формы документов для органов прокуратуры и суда, минюста, пенитенциарной системыЖурналы, бланки, формы документов МВД РФ, РосгвардииКонструкторская, научно-техническая документацияЛесное хозяйствоПромышленностьГостиницы, общежития, хостелыСвязьЖурналы и бланки по экологииЖурналы и бланки, используемые в торговле, бытовом обслуживанииЖурналы по санитарии, проверкам СЭСЛифтыКомплекты документов и журналовНефтебазыБассейныГазовое хозяйство, газораспределительные системы, ГАЗПРОМЖКХЭксплуатация зданий и сооруженийЖурналы и бланки для нотариусов, юристов, адвокатовЖурналы и бланки для организаций пищевого производства, общепита и пищевых блоковЖурналы и бланки для организаций, занимающихся охраной объектов и частных лицЖурналы и бланки для ФТС РФ (таможни)Журналы для образовательных учрежденийЖурналы и бланки для армии, вооруженных силБанкиГеодезия, геологияГрузоподъемные механизмыДокументы, относящиеся к нескольким отраслямНефтепромысел, нефтепроводыДелопроизводствоЖурналы для медицинских учрежденийАЗС и АЗГСЭлектроустановкиТепловые энергоустановки, котельныеЭнергетикаШахты, рудники, метрополитены, подземные сооруженияТуризмДрагметаллыУчреждения культуры, библиотеки, музеиПсихологияПроверки и контроль госорганами, контролирующими организациямиРаботы с повышенной опасностьюПожарная безопасностьОбложки для журналов и удостоверенийАптекиТранспортРегулирование алкогольного рынкаАвтодороги, дорожное хозяйствоСамокопирующиеся бланкиСельское хозяйство, ветеринарияСкладСнегоплавильные пунктыСтройка, строительствоМетрологияКанатные дороги, фуникулерыКладбищаЖурналы для парикмахерских, салонов красоты, маникюрных, педикюрных кабинетовАрхивыАттракционы

Охрана труда

Удостоверения, Свидетельства

Зачетные книжки, студенческие билетыУдостоверения рабочих различных специальностейУдостоверения для спортивных секций

Членские книжки

ГК, ГСК, членские книжки, пропуска и пр.Садоводческие книжки, членские книжки СНТ

Печати и штампы

Оснастки, самонаборные штампыШтампы по техническому контролю, учету и хранениюПечать фирмы (организации, компании, подразделения, отдела)Печати и штампы для бухгалтерии и делопроизводстваПечати и штампы для водителейМедицинские печати и штампы

Книги

Нормативные правовые актыОбщественные и гуманитарные наукиРелигия. Оккультизм. ЭзотерикаОхрана труда, обеспечение безопасностиСанПины, СП, МУ, МР, ГНПодарочные книгиПутешествия. Отдых. Хобби. СпортНаука. Техника. МедицинаКосмосРостехнадзорИскусство. Культура. ФилологияДругоеКниги издательства “Комсомольская правда”Книги в электронном видеКомпьютеры и интернетБукинистическая литератураСНиП, СП, СО,СТО, РД, НП, ПБ, МДК, МДС, ВСНГОСТы, ОСТыЭнциклопедии, справочники, словариДомашний кругДетская литератураУчебный годСборники рецептур блюд для предприятий общественного питанияЭкономическая литератураХудожественная литература

Знаки безопасности, таблички, стенды

Вспомогательные знаки, таблички-наклейкиЗапрещающие знакиЗнаки для инвалидовЗнаки пожарной безопасностиЗнаки электробезопасностиИнформационные знаки для строительных площадокМедицинские и санитарные знакиПредписывающие знакиПредупреждающие знакиСтендыЗнаки для уборки и сбора мусораУказательные знакиЭвакуационные знакиЮмористические знакиЗнаки на автомобильНаклейки

Диски

Плакаты

Металлические изделия (металлическая мебель, конструкции, навесы)

Металлическая мебельМеталлические изделия для дачи и дома

Подарки нашим покупателям

Портреты знаменитых людей

Сувениры

Кружки для термопереносаБрелкиГудки и Рожки охотничьиСувениры, подарки для мужчинПредметы интерьераЗажигалкиПодарочные наборы игрБизнес сувениры, корпоративные подаркиГимн России. Эксклюзивное графическое оформление в багетном обрамлении

Товары для дома и офиса

Каски, защитные очки, маскиПланы эвакуацииСамоспасателиИндикаторы стерилизацииГрамоты и благодарностиСредства дезинфекцииФитолампы и прожекторыОгнетушителиКанцелярские товарыКухонные принадлежностиХозяйственные товарыЭлектроудлинители, тройники, катушкиКартонные коробкиЭлектроустановочные изделия

Товары для развития, игрушки

Бумажные модели

Юнармия

Товары для здоровья, БАДы

Аюрведические товарыСредства гигиены, косметика из минералов Мертвого моря

Погоны министерств и ведомств

Первый классификатор начал разрабатываться в 1994 году после выхода правительского постановления. Для введения в действие понадобилось два года. С тех пор в него постоянно вносятся различные изменения и работа с кодировкой будет продолжена в 2020 году.

Кардинальных изменений здесь не будет, несмотря на внесенные поправки и дополнения. Этот статистический фолиант должен отражать реальную ситуацию в экономике и помочь дать точные данные о количестве рабочих мест, квалификации сотрудников. Если дворник сможет обойтись без специального образования, то специалисты в разных областях должны иметь соответствующую квалификацию, чтобы трудиться на занимаемой должности.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь к консультанту:

8 (800) 700 95 53

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

–>

Глобализация и инновационные технологии привели к появлению новых профессий, которые должны найти свое отражение в этом официальном справочнике.

После подписания договора каждый рабочий, служащий или главный руководитель получает код, исходя из данных классификатора. Этим обычно занимается отдел кадров или бухгалтер небольшой компании, на которого возлагают эту ответственность.

Конечно еще возникают определенные сложности, так как не все профессии были внесены. Тарификация и квалификационные характеристики постепенно разрабатываются федеральными органами для всех отраслей экономики. Изменения происходят не каждый год, но это не помешает найти и записать нужный код ОКПДТР.

Что это такое

Подробный классификатор призван решить сразу несколько важных задач. Он стал частью масштабной государственной программы системы квалификации и кодирования, что дало возможность внедрить современные международные стандарты.

В результате удается выяснить:

• точное число рабочих мест и количество служащих с учетом их категорий;
• квалификационный уровень и возможности его повышения;
• реальную механизацию, как налажена охрана труда и насколько обеспечены нормальные условия для работы;
• нехватку или переизбыток рабочей силы;
• ситуацию с начислением пенсий.

Автоматизированная обработка информации значительно облегчает работу кадровиков, сокращает поиск и присуждение кода.

Классификация делится на два больших раздела, чтобы максимально охватить все сегменты экономики:

• в самом начале можно ближе узнать о профессии; здесь берут во внимание действующие нормативы и справочники;
• оговорены основные условия, исходя из федеральных и ведомственных предписаний и указов;
• для служащих разработан отдельный номенклатурный справочник;
• наименования прописаны в указах и госреестре; в различных документах есть положения, касающиеся оплаты труда.

При приеме на работу уборщик и разнорабочий, учитель начальных классов и более опытный преподаватель, офисный сотрудник и начальник отдела должны получать заработную плату в соответствии со своей квалификацией. Рабочее место или должность определяются, исходя из классификатора.

Общие положения

Без унификации и стандартизации довольно сложно получить конкретные цифры занятости во всех регионах страны.

Использование классификатора позволяет:

• правильно вносить наименования в пункты договора, трудовую книжку, приказы и распоряжения;
• выявлять минимальную шкалу образования, присвоенные тарифы, чтобы создавать условия для переподготовки, повышения квалификации с учетом современных требований;
• обрабатывать информацию, вести учет и статистику, относящуюся к трудовым отношениям и персоналу;
• использовать международные стандарты статистики, что помогает быстрее найти работу по своему профилю или овладеть новой специальностью.

Некоторые общие положения не мешают проводить четкую градацию по каждому разделу.

К рабочим относят лица, которые занимаются:

• изготовлением и управлением автоматизированных линий и механизмов, а также их обслуживанием (техник, токарь, наладчик, оператор, инструментальщик, инженер), а оплата производится согласно окладу или установленной ставке тарифов;
• ручной работой по изготовлению предметов, ценностей и т.д.;
• строительством, реставрацией и ремонтом объектов, транспорта или механизмов (слесарь, прораб, маляр, механик, крановщик, электрогазосварщик).;
• проходкой, бурильными работами на поверхности и в недрах земли, геологоразведкой;
• сохранением, отгрузкой, перемещением грузов и готовой продукции, для чего используются автомобиль, склады, служебные помещения, ангары (кладовщик, курьер, грузчик, сторож).

Список достаточно велик.

Когда встречается код 1, то это говорит о руководящем составе:

• мастер, управляющий, председатель, директор, в том числе, генеральный;
• сюда примыкают такие главные специалисты, как диспетчер, бухгалтер, редактор, врач, электрик, металлург, экономист;
• к руководящим сотрудникам относится заместитель и государственные инспектора;
• затем следуют рядовые сотрудники и ассистенты (администратор, математик, ревизор, воспитатель, энергетик, юрист);
• далее идут работники, занимающиеся хозяйственным обслуживанием, оформлением документации (повар, кассир, секретарь, чертежник, машинистка).

Сегодня на производстве, в магазинах и офисах, нередко встречается такая профессия, как менеджер. Но здесь многое зависит от выполняемых им функций.

Задачи и случаи применения

Найти профессию или должность будет не так сложно, коды располагаются в специальной таблице:

• в первом столбце располагается сам пятизначный код (цифры 1 и 3 обозначают рабочую профессию, 2 и 4 — соответственно служебную должность);
• во второй графе находится контрольное число от 0 до 9;
• вписывается наименование специальности, при чем в алфавитном порядке;
• затем указывается присвоенная цифра разряда, чтобы подтвердить квалификацию работника;
• обязательно обозначается номер выпуска справочника, так как количество выпусков достигает почти семидесяти;
• расшифровка ОК и ОКЗ связана с классификатором занятий и обозначается четырехзначным числом (сюда входят как профессии, так должности).

Код по ОКПДТР

Указанная цифра во второй графе считается контрольной, она должна подтвердить правильность выбранного кода для рабочего или служащего.

Несложный шифр облегчает работу сотрудникам отдела кадров или бухгалтерии, если им приходится заниматься приемом на работу:

• в предложенной анкете следует сразу четко обозначить название специальности и должности;
• указанные сведения будут в дальнейшем использоваться при составлении договора, приказа о назначении или увольнении (для некоторых должностей предусмотрены ограничения, компенсации и льготы);
• для заполнения карточки с подробной информации о работнике применяется стандартная форма (Т-2), которая сохраняется на протяжении 75 лет;
• код ОКПДТР необходим для разработки штатного расписания (правда вопросы могут возникнуть, если в классификаторе не найдется нужного определения);
• документация станет востребована при получении достойной пенсии или ее назначении за выслугу лет.

Без использования официальных кодов, получить законные льготы и привилегии вряд ли удастся. При подписании договора надо обращать на это внимание.

По утвержденному закону получить 25000 рублей из материнского капитала смогут граждане, не израсходовавшие на момент выдачи все деньги.

Какой лимит расчета наличными между юридическими лицами был установлен в 2020 году — узнайте здесь.

Из чего состоит

Два больших основных раздела можно разделить на три важных блока, которые задействованы для создания удобной таблицы:

• идентификации позволяет использовать порядковую систему для кодирования, поэтому подразделяется на несколько цифр и число для контроля и подтверждения;
• названия должны четко соответствовать наименованию, указанному в классификаторе (чтобы не затягивать поиск, их расположили строго по алфавиту);
• основной информационный раздел группируется из фасетных кодов, указывающих рабочий номер классификатора и позицию в справочнике занятий;
• уточнение профессиональных качеств сделают семь фасетов, состоящих из двух цифр от 01 до 07;
• сведения содержат виды производств, тарифные разряды, категории, форму оплаты труда, некоторые другие критерии.

Седьмой код сможет рассказать полученной квалификации и позволит войти в руководящий состав, если это не противоречит нормативным документам.

Для служащих тоже предусмотрены специальные коды, включающие один или два знака:

• для категории должностей предназначен 10-й фасет;
• затем следует названия различных должностей (код 11);
• замыкают тройку классы, подтверждающие квалификацию (код 12);
• в должностях квалификационные категории отсутствуют и можно выбирать между 11 и 12.

Чтобы информация была исчерпывающей, иногда используют дополнительные названия и коды, взятые из других официальных классификаторов.

Особенности программы кодов по ОКПДТР

Программа кодов старается максимально точно дать представление о потенциальном работнике и его способностях:

• работа рабочего целиком зависит от полученных профессиональных знаний и практических навыков;
• есть работники, непосредственно занимающиеся физическим трудом, используя механизмы и оборудование (они производят продукцию, перевозят, хранят и создают нормальные условия для труда);
• должность служащего подразумевает определенные права и обязанности, возлагает ответственность на исполнителя, особенно руководящего звена;
• специалисты непосредственно задействованы в производственных и административных процессах: разработка документации, управление оборудованием и персоналом, научная и творческая деятельность;
• персонал считается отдельной категорией и подразделяется на управленческий, производственный, технический и обслуживающий (в зависимости от этого зависит круг обязанностей и сюда включаются рабочие профессии).

Определенные требования предъявляются к уровню образования, связанному с законодательными требованиями. Тарифные разряды говорят о сложности работы и должной квалификации работника.

Необходимо создавать условия для обретения новых навыков и знаний, чтобы развиваться по профессиональной или должностной деятельности.

Для кодировки профессий и должностей используют международные стандарты, цифры условно разделяются на несколько групп:

Первый код	Должен указать, является ли работник специалистом.
Вторая цифра	Подскажет выбранную область деятельности (математические, физические и технические науки).
Третья подгруппа	Определит конкретную специальность (например, специалист по компьютерам).
Четвертая	Непосредственно связана с базовой группой.

При кодировке уровня образования чаще применяют стандартную классификацию из семи цифр:

Первая	Говорит об уровне образования, профессиональном и академическом, или его отсутствии. Это не помешает устроить человека на соответствующую работу, не требующую особых навыков.
Вторая	Подскажет выбранную сферу, гуманитарную или техническую.
Третья	Уточнит конкретную область образования. К примеру, естественные науки.
Четвертый и пятый код	С ними связано выбранное направление.
Шестая и седьмая цифра	Расскажет о самой специальности.

Для определения тарифных разрядов используют отраслевой и тарифно-квалификационный справочник. Цифра 1 связана с низкой квалификацией.

Как вносить изменения

Надо заметить, что для некоторых сотрудников можно применить несколько кодов. Подобное может зависеть от личности самого рабочего или служащего, если он овладел несколькими специальностями одновременно.

Появление новых видов должностей или профессий, что особенно заметно в последние годы, вносит определенную путаницу. Поиск не дает желаемого результата, так как в классификаторе отсутствует нужная информация.

Изменения и дополнения не могут вноситься каждый год, для этого требуется определенное время и порядок действий.

Можно направить заявку в министерство труда, оформив ее надлежащим образом:

1. Предложить наименование для должности и профессии.
2. Представить описание деятельности, квалификационные и тарифные характеристики.
3. Указать коды, которые должны быть включены в справочник, поскольку многие профессии тождественны.
4. Написать пояснительную записку с необходимыми аргументами и аннотациями.

Того же порядка действий придерживаются при исключении из списка, если наименование устарело и не соответствует действительности.

На рассмотрение заявки может уйти до трех месяцев после того, как она будет зарегистрирована. Необходимо привлечь экспертов, чтобы получить компетентное заключение.

Отказ заявителю должен быть аргументирован. Если предложение принято, то издается соответствующий приказ, чтобы его зарегистрировать и включить в новый выпуск классификатора необходимые изменения.

Кадровое делопроизводство фиксирует информацию о наличии и движении персонала.

Какой доход будет приносить накопительная часть пенсии в Сбербанке — узнайте здесь.

Все последние новости про пенсии работающим пенсионерам собраны в этом материале.

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
2. Позвоните на горячую линию: 8 (800) 700 95 53

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

–>