Новый МРОТ на 2020 год в России

Темы: КадрыОплата трудаОрганизация бизнеса imageВопрос того, каким будет МРОТ с 1 января 2020 года в России, крайне актуален как для многих российских работодателей, кадровиков и бухгалтеров, так и для простых работников, получающих минимальную заработную плату. Кроме этого, МРОТ 2020 года также будет влиять не только на возможные минимальные размеры оплаты труда, но также и на множество других социальных выплат, которые привязываются к данному показателю — именно поэтому с нововведениями необходимо ознакомиться заранее.

Оглавление: 1. МРОТ в 2020 году — основные правовые нормы 2. Как определяется МРОТ в 2020 году 3. Какой размер МРОТ в 2020 году и что делать с его повышением

МРОТ в 2020 году — основные правовые нормы

Чтобы понимать, каким именно будет МРОТ в 2020 году, следует внимательно изучить положения действующего российского законодательства. Так, действующими законами предписывается определенный порядок определения минимального размера заработной платы лиц, работающих в Российской Федерации. В частности, важными в контексте данного вопроса можно назвать следующие нормативно-правовые документы и акты:

  • Статья 6 Конституции РФ прямо фиксирует в качестве конституционной обязанности государства обеспечение определенных социальных гарантий, в число которых входит и установление гарантированного минимального размера оплаты труда.
  • Статья 36 Конституции РФ регламентирует основные принципы российского трудового права, в том числе и обязательную выплату заработной платы не ниже установленного уровня МРОТ.
  • Трудовой кодекс РФ. Значительное количество нормативов ТК РФ оперируют понятием минимального размера оплаты труда. При этом обязанность выплаты заработной платы в не меньшем чем МРОТ размере прямо возлагается на каждого действующего на российской территории работодателя.
  • Федеральный закон №134 от 24.10.1997. Им устанавливаются общие принципы определения прожиточного минимума на федеральном уровне в отношении всех субъектов Российской Федерации. А от прожиточного минимума, в свою очередь, зависит и размер оплаты труда.
  • Федеральный закон №82 от 19.06.2000. Данным законом регламентируется именно МРОТ, как общенациональный показатель, а также принципы определения МРОТ на региональном уровне.
  • Приказ Минтруда №561н от 22.08.2019. Означенным документом устанавливаются конкретные показатели прожиточного минимума на душу населения во втором квартале 2019 года. Именно согласно этим показателям регламентируются размеры МРОТ 2020 года.

Большинства вышеозначенных документов будет достаточно для того, чтобы понять, как именно устанавливается МРОТ с 1 января 2020 года, и к каким нормативно-правовым документам и актам следует апеллировать в случае возникновения каких-либо спорных ситуаций между работниками, работодателями и ответственными за начисление и выплату заработной платы сотрудниками.

Как определяется МРОТ в 2020 году

imageОбщие принципы определения размеров МРОТ в Российской Федерации предусматривают, что этот показатель пересматривается ежегодно или чаще. При этом, определяется этот показатель по следующему алгоритму:

  1. МРОТ на год не должен быть ниже, чем показатель прожиточного минимума за второй квартал предыдущего года.
  2. Не допускается понижение МРОТ, так как это является ретроспективным уменьшением уже предоставленных социальных гарантий.

Таким образом, каждый год действующий показатель минимального размера оплаты труда сравнивается с показателями прожиточного минимума взрослого трудоспособного человека на второй квартал предыдущего года. И если прожиточный минимум оказывается выше установленного МРОТ, то МРОТ повышается до его уровня. В ситуациях, когда минимальный размер оплаты труда оказывается ниже, чем прожиточный минимум, МРОТ остается на том уровне, на каком находился ранее.

Отдельными нормативно-правовыми актами в некоторых случаях МРОТ может повышаться не только в начале года, но в иные периоды. Однако по такому случаю в обязательном порядке принимаются соответствующие дополнительные законодательные документы.

Какой размер МРОТ в 2020 году и что делать с его повышением

Согласно уже вступившему в силу Приказу Минтруда Российской Федерации, прожиточный минимум за 2 квартал 2019 года был зафиксирован на уровне 12130 рублей. В 2019 году размер МРОТ находится на уровне 11280 рублей в месяц. Таким образом, все субъекты хозяйствования, у работников которых заработная плата ниже 12130 рублей, к наступлению 1 января 2020 года должны обеспечить её фактическое повышение.

Помимо федерального МРОТ, в отдельных регионах Российской Федерации может также устанавливаться региональный МРОТ, который может быть выше федерального. В таком случае работодатели обязаны обеспечивать выплату зарплаты не ниже регионального уровня за редкими исключениями. Более подробно о региональном МРОТ можно прочитать в отдельной статье.

Кроме этого, необходимо помнить также о том, что к МРОТ привязано значительное количество разнообразных социальных гарантий и выплат. Например — выплаты по больничному и декретные пособия. Однако в отношении декретных выплат их повышение произойдет не ранее, чем через месяц после установления нового показателя МРОТ — то есть повысится размер декретных в 2020 году не ранее, чем 1 февраля.

МРОТ повысится с 1 января 2020 года до 12130 рублей в месяц — соответствующий закон, повышающий минимальную зарплату на 850 рублей, подписал Президент Владимир Путин (закон от 27.12.2019 № 463-ФЗ). По предварительным оценкам, это увеличение затронет больше 4 млн человек.

Дополнительная информация

Если человек отработал за месяц «норму рабочего времени» и выполнил «норму труда», то работодатель должен заплатить ему не меньше, чем установленный МРОТ. Он применяется для регулирования зарплаты, а также для определения размеров пособий по обязательному социальному страхованию (например, детские пособия в 2020 году по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения 1.5 лет, выплаты по временной нетрудоспособности и др.).

МРОТ увеличивается вслед за прожиточным минимумом (ПМ) — минимальная зарплата по закону не может быть меньше ПМ трудоспособного населения за 2 квартал предыдущего года. Соответствующий ПМ в 2019 году составил 12130 рублей (приказ Минтруда от 09.08.2019 года № 561н).

По закону регионы могут устанавливать другие размеры МРОТ в зависимости от местного прожиточного минимума и социально-экономических условий, однако он не может быть меньше, чем федеральный.

Как повышается МРОТ?

Минимальный размер оплаты труда устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом и Федеральным законом от 19.06.2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда». Согласно им, величина МРОТ определяется законом (ст. 133 ТК РФ) и не может быть меньше, чем прожиточный минимум для трудоспособного населения, установленный за 2 квартал предыдущего года.

О равенстве МРОТ и ПМ говорится в ТК РФ, однако раньше по факту минимальная зарплата была меньше — в федеральном законе не было такого требования. Сравнять их удалось только в 2018 году с поправками, которые внес закон от 28.12.2017 года № 421-ФЗ.

К сведению

Первоначальные планы правительства подразумевали, что МРОТ дорастет до ПМ только 1 января 2019 года. Но еще в начале 2018 года Президент объявил, что можно это сделать раньше. 1.05.2018 года в силу вступил закон, уравнявший минимальную зарплату и прожиточный минимум.

МРОТ определяется исходя из ПМ за второй квартал — по словам министра труда и соцзащиты Максима Топилина, за этот период ПМ оказывается ближе всего к среднегодовому значению. В 3 квартале инфляция обычно низкая, цены на продукты немного падают, поэтому ПМ оказывается меньше. ПМ за 4 квартал в этих целях использовать и вовсе не получится, потому что этот показатель всегда рассчитывается по окончании квартала (то есть ПМ за 4 квартал определяется уже в новом году).

В таблице ниже указано, как менялся МРОТ и прожиточный минимум для трудоспособных.

Дата повышения МРОТ (руб.) ПМ трудоспособного населения в предыдущем году (руб.)
01.01.2021 12392 11731 12392
01.01.2020 12130 11653 12130 11942 11510
01.01.2019 11280 10842 11280 11310 11069
01.05.2018 11163 10701 11163 11160 10573
01.01.2018 9489 10701 11163 11160 10573
01.07.2017 7800 10524 10722 10678 10466
01.07.2016 7500 10404 10792 10436 10187
01.01.2016 6204 10404 10792 10436 10187
01.01.2015 5965 8283 8834 8731 8885
01.01.2014 5554 7633 7941 8014 7896
01.01.2013 5205 6827 6913 7191 7263
01.06.2011 4611 5956 6070 6159 6367
01.01.2009 4330 4755 5024 5017 5086
01.09.2007 2300 3640 3717 3709 3714
01.05.2006 1100 3138 3290 3288 3302
01.09.2005 800 2502 2588 2629 2690
01.01.2005 720 2502 2588 2629 2690
01.10.2003 600 1865 1960 1980 2065
01.05.2002 450 1513 1635 1658 1711
01.06.2001 300 1232,28 1290 1350 1406
01.01.2001 200 1232,28 1290 1350 1406

Какой будет МРОТ в 2020 году?

МРОТ в 2020 году с 1 января составит 12130 рублей в месяц. Такая зарплата будет минимально допустимой при условии, что работник выполнил нормы рабочего времени и труда за отведенный период. Повышение предусматривается законопроектом, который вносит соответствующие изменения в Федеральный закон от 19.06.2000 года № 82-ФЗ.

При этом в минимальную зарплату не включаются и выплачиваются дополнительно:

  • районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в особых климатических зонах — Крайний Север и приравненные к нему местности, высокогорные районы, пустынные и безводные местности;
  • повышенная оплата за работу сверх рабочего времени — ночью, в праздники и в выходные, сверхурочно.

Закон о повышении минимального размера оплаты труда

Согласно законопроекту, опубликованному на официальном портале проектов нормативных актов, с 1 января 2020 года минимальная зарплата в России повысится до 12130 рублей. Соответствующие изменения вносятся в ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».

1 января каждого года устанавливается новое значение МРОТ, равное прожиточному минимуму трудоспособных граждан за 2 квартал предыдущего года (ст. 1 ФЗ о МРОТ). Правительство устанавливает минимальный размер оплаты труда путем внесения соответствующих поправок.

Хотя в Трудовом кодексе с самой первой редакции было указано, что минимальная зарплата не может быть меньше прожиточного минимума, в той же статье была оговорка, что точный минимальный размер оплаты труда устанавливает федеральный закон. Это позволяло до 2018 года определять МРОТ меньше ПМ.

Новый МРОТ по регионам России (таблица)

Регионы могут устанавливать собственный МРОТ для всех работников кроме тех, зарплата которых оплачивается из федерального бюджета (ст. 133.1 ТК РФ). Требований к нему 2:

  • региональный МРОТ должен быть не ниже федерального;
  • минимальная зарплата рассчитывается исходя из местного прожиточного минимума и социально-экономических условий — климат, удаленность от других городов и т.п.

В таблице по ссылке перечислены регионы и минимальная зарплата в них, установленная на 2019 год.

Последние новости

В начале года председатель Федерации независимых профсоюзов России Михаил Шпаков заявил, что МРОТ необходимо увеличить вдвое. По его словам, зарплату нужно привязать не к прожиточному минимуму, а к минимальному потребительскому бюджету, который в отличие от корзины включает в себя не только покупку жизненно необходимых продуктов, но и другие расходы — выплаты по ипотеке, приобретение товаров длительного пользования и т.п.

Внимание

Некоторые депутаты поддержали инициативу: повышение минимальной зарплаты ускорит автоматизацию и повлияет на другие важные вопросы, в частности на миграционные. В Совфеде предложение также оценили позитивно, однако заключили, что его сейчас нельзя реализовать — региональные бюджеты не потянут. То же считает министр труда Топилин — вероятно МРОТ вырастет в два раза, но не одномоментно, а в течение нескольких лет.

Позже эксперты предложили Минтруду увеличить потребительскую корзину — по мнению Федерального исследовательского центра питания и биотехнологии, россиянам нужно есть больше мяса, рыбы, яиц и творога. Это увеличит стоимость потребительской корзины на 30%, следом вырастут рассчитываемый на ее основе прожиточный минимум и минимальная зарплата.

О расширении потребительской корзины говорил и Топилин. Нынешний набор действует до конца 2020 года, в связи с чем к 2021 году необходимо разработать новую. По словам главы Минтруда, потребительская корзина вырастет, а вслед за ней увеличится МРОТ.

Минимальный размер оплаты труда в РФ

Российским министерством труда установлено, что в 2020 году минимальный размер оплаты труда в стране должен составлять около 12130 рублей.

Российский закон предусматривает, что минимальная заработная плата в стране не может быть ниже меняющегося ежегодно прожиточного минимума. По прогнозам его размер в следующем году составит 12130 рублей.

Согласно прогнозу, увеличение минимальной зарплаты затронет почти 4 миллиона российских граждан.

Таблица МРОТ с 1 января 2020 года по регионам России

Таблица находится в стадии обновления, так как региональные власти не обновили окончательно нормативные акты под новый МРОТ в субъекте.

Регион Код региона Минимальная заработная плата (руб.)
Центральный федеральный округ
Белгородская область 31 Не ниже 12 130 для работников организаций области
Брянская область 32 Не ниже 12 130 для работников организаций области
Владимирская область 33 Не ниже 12 130 для работников организаций области
Воронежская область 36 Не ниже 12 130 для работников организаций области
Ивановская область 37 Не ниже 12 130 для работников организаций области
Калужская область 40 Не ниже 12 130 для работников организаций области
Костромская область 44 Не ниже 12 130 для работников организаций области
Курская область 46 Не ниже 12 130 для работников организаций области
Липецкая область 48 Не ниже 12 130 для работников организаций области
Москва 77 19 351 руб.
Московская область 50 14 200
Орловская область 57 Не ниже 12 130 для работников организаций области
Рязанская область 62 Не ниже 12 130 для работников организаций области
Смоленская область 67 Не ниже 12 130 для работников организаций области
Тамбовская область 68 Не ниже 12 130 для работников организаций области
Тверская область 69 Не ниже 12 130 для работников организаций области
Тульская область 71 14 100
Ярославская область 76 Не ниже 12 130 для работников организаций области
Северо-Западный федеральный округ
Архангельская область 29 Не ниже 12 130 для работников организаций области
Вологодская область 35 Не ниже 12 130 для работников организаций области
Калининградская область 39 Не ниже 12 130 для работников организаций области
Ленинградская область 47 Не ниже 12 130 для работников организаций области
Мурманская область 51 Не ниже 12 130 для работников организаций области
Ненецкий автономный округ 83 Не ниже 12 130 для работников организаций области
Новгородская область 53 Не ниже 12 130 для работников организаций области
Псковская область 60 Не ниже 12 130 для работников организаций области
Республика Карелия 10 Не ниже 12 130 для работников организаций области
Республика Коми 11 Не ниже 12 130 для работников организаций области
Санкт-Петербург 78 18 000 руб.
Южный федеральный округ
Астраханская область 30 Не ниже 12 130 для работников организаций области
Волгоградская область 34 Не ниже 12 130 для работников организаций области
Краснодарский край 23 Не ниже 12 130 для работников организаций области
Республика Адыгея 1 Не ниже 12 130 для работников организаций области
Республика Калмыкия 8 Не ниже 12 130 для работников организаций области
Ростовская область 61 Не ниже 12 130 для работников организаций области
Республика Крым 91 Не ниже 12 130 для работников организаций области
Севастополь 92 Не ниже 12 130 для работников организаций области
Северо-Кавказский федеральный округ
Кабардино-Балкарская Республика 7 13079
Карачаево-Черкесская Республика 9 12130
Республика Дагестан 5 12130
Республика Ингушетия 6 12130
Республика Северная Осетия – Алания 15 12130
Ставропольский край 26 12130
Чеченская Республика 20 12130
Приволжский федеральный округ
Кировская область 43 12130
Нижегородская область 52 12130
Оренбургская область 56 12130
Пензенская область 58 12130
Республика Башкортостан 2 12130
Республика Марий Эл 12 12130
Республика Мордовия 13 12130
Республика Татарстан 16 12130
Самарская область 63 12130
Саратовская область 64 12130
Пермский край 59 12130
Удмуртская Республика 18 12130
Ульяновская область 73 12130
Чувашская Республика 21 12130
Уральский федеральный округ
Курганская область 45 12130
Свердловская область 66 12130
Тюменская область 72 12130
Ханты-Мансийский автономный округ – Югра 86 12130
Челябинская область 74 12130
Ямало-Ненецкий автономный округ 89 12130
Сибирский федеральный округ
Алтайский край 22 13000
Забайкальский край 75 12130
Иркутская область 38 12130
Кемеровская область 42 19134
Красноярский край 24 12130
Новосибирская область 54 12130
Омская область 55 12130
Республика Алтай 4 12130
Республика Бурятия 3 12130
Республика Тыва 17 12130
Республика Хакасия 19 18048
Томская область 70 12130
Дальневосточный федеральный округ
Амурская область 28 12130
Еврейская автономная область 79 12130
Камчатский край 41 12130
Приморский край 25 12130
Магаданская область 49 12130
Республика Саха (Якутия) 14 12130
Сахалинская область 65 12130
Хабаровский край 27 12130
Чукотский автономный округ 87 12130

Для сравнения: Таблица размеров МРОТ по регионам России с 1 января 2019 года после повышения.

Актуальные данные: МРОТ с 1 января 2021

МРОТ в зависимости от прожиточного минимума

Схема определения уровня МРОТ в 2020 г. Министерством труда будет сохранена с 2018 г. При этом работодателями в обязательном порядке должен быть учтен прожиточный минимум, который действовал с 2018 г. Трудоспособные граждане в 2019 г. получали заработную плату, рассчитанную исходя из уровня минимального размера оплаты труда, который ранее составлял 12130 руб. Государственный бюджет не располагает средствами, позволяющими поднять уровень МРОТ.

Минимальная заработная плата сохраняется ниже, чем прожиточный минимум. Это связано с вычетом НДФЛ 13%. Некоторые граждане имеют льготы по уплате этого налога.

Правительство смогло спрогнозировать в 2020 г. не МРОТ, а минимальный уровень зарплаты, получаемой работающими россиянами в размере 10553 руб. ежемесячно. Это составляет 87% от величины прожиточного минимума.

Региональные показатели МРОТ

На уровне субъектов РФ в 2020 г. будет установлено конкретное значение минимального размера оплаты труда граждан. Социально-экономическая ситуация в каждом регионе оказывает влияние на уровень МРОТ.

Любое значение этого показателя не может быть ниже общефедерального уровня, который предусмотрен Правительством.

Показатели МРОТ указаны в региональном соглашении, за разработку которого отвечает трехсторонняя комиссия, регулирующая социально-трудовые отношения. Этот документ не действует при установке параметров оплаты труда для организаций, финансирование которых происходит из средств федерального бюджета. При расчете заработной платы они ориентируются на уровень общефедерального показателя. Все остальные организации учитывают при начислении зарплаты региональный уровень этого показателя.

Начисления, производимые индивидуальными предпринимателями и юридическими лицами сотрудникам, зависят от регионального уровня МРОТ. Если их расчеты не соответствуют требованиям Трудовой инспекцией, что выявлено в ходе проверки, то ст.5.27 п.6 (КоАП РФ) предусматривает за это административную ответственность. Для ИП штраф составляет 1000 руб., а для юридических лиц — 50 тыс. руб.

Для некоторых российских регионов показатели МРОТ, действующие с 1 января 2020 г., определены заранее. Уровень оплаты труда по субъектам РФ превышает общефедеральный показатель. Он будет установлен окончательно после согласования местными властями и профсоюзами. Они будут внесены в соответствующие нормативные акты на региональном уровне.

Новый МРОТ в расчетах пособий

МРОТ, который будет увеличен с 1 января 2020 г., должен повлиять на уровень заработка. Если сотрудник организации отработал положенный месяц, то работодатель не имеет права оплачивать труд работника ниже 12130 руб. Сумма минимально возможной оплаты труда сотрудникам организации должна быть использована при начислении зарплаты с учетом регионального коэффициента.

Работодатель готовит документы, в которых закреплен порядок повышения заработка. С этой целью указывают уровень, до которого будет поднята зарплата. Вместе с тем в дополнительных документах также должны быть сделаны изменения. В них может быть упомянут оклад, штатное расписание, трудовые договора. Наиболее удобный вариант связан с изданием локального акта о специальной доплате.

Для сотрудников, получающих зарплату ниже МРОТ, определение размеров выплат пособия по нетрудоспособности будет осуществляться с учетом минимального среднедневного заработка. Например, 12130 руб. х 24 мес./730 дней=398,75 руб. Расчет производят при более низком реальном дневном заработке.

Женщинам при получении пособия, связанного с беременностью и родами, необходимо подтвердить страховой стаж больше 6 месяцев. Если он отсутствует, а зарплата ниже уровня МРОТ, то параметр минимального размера оплаты труда позволит сравнить фактический доход. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком не должно быть ниже МРОТ, установленного в 2020 г. Оно может быть рассчитано по аналогии с пособием по нетрудоспособности.

Пожалуйста, поделитесь в соцсетях: 2020-01-03 imageГлавная Бухгалтерия Изменение минимального размера оплаты труда в 2021 2 февраль 2021 96 397

С 1 января 2021 года в России вводится новый МРОТ. Каким именно он будет? И как теперь начислять зарплату? В статье подробно рассматриваются данные вопросы.

С 1 января введён новый МРОТ. Его величина составила 12 792 рубля ежемесячно. Предполагалось, что данный показатель будет меньше. Однако против выступил президент РФ Владимир Путин. Он напомнил, что заработная плата ниже МРОТ — антиконституционна, поэтому допускать такого нельзя.

Также введён новый способ вычисления МРОТ. Это означает, что теперь не будет ориентации на потребительскую корзину. Изменения утверждены специальным законом №473-ФЗ от 29 декабря 2020 года. Осталось разобраться, каким будет МРОТ в 2021 году.

Обратите внимание! При установлении зарплаты ориентация теперь идёт на медианные выплаты за предыдущий год. В рамках нового подхода размер МРОТ в 2021 году должен составлять 42% от медианы.

Изменился и способ установления прожиточного минимума. Для этого применяют среднедушный медианный доход. Чтобы узнать прожиточный минимум в 2021 году, нужно вычислить 44,2% от указанного дохода.

12 792 рубля – новый федеральный МРОТ с 1 января 2021 года. Он утвержден Федеральным законом от 29.12.2020 № 473-ФЗ.

Какая зарплата должна быть у сотрудников с учетом нового МРОТ в 2021 году

Размер МРОТ в 2021 году для работодателей означает необходимость контролировать выплаты сотрудникам. Если те отработали всю норму времени, выполнили полностью все обязательства, то должны получать зарплату не ниже определённого уровня. И у данного уровня есть несколько значений.

Непосредственно значение МРОТ определяется на федеральном уровне. И в первую очередь надо ориентироваться на эти показатели. Федеральный МРОТ 2021 года — это общий показатель. Однако существуют значения по регионам и даже по отраслям. Всё это надо учитывать в комплексе.

В частности, МРОТ с 01.01 2021 года в России будет составлять 12 тысяч 792 рубля. Причём в регионах устанавливается отдельная величина минимальной зарплаты. Она фиксируется на уровне субъектов РФ специальными соглашениями. Согласно статье 133 ТК РФ МРОТ традиционно больше федерального.

Для отдельных отраслей существуют свои стандарты по выплатам. Они обозначаются в соответствующем соглашении. Тексты последних публикуются на сайте министерства труда РФ и в ряде официальных изданий. За всем этим желательно следить.

Как работодателям повысить зарплату до нового МРОТ

Если выплата работника меньше, чем региональный МРОТ в 2021 году, то работодатель обязан установить доплату. Сделать это можно 2 способами:

  1. Увеличить доклад.

    Это означает, что при любом изменении МРОТ нужно будет издавать соответствующий приказ, менять тексты трудовых договоров, переделывать штатное расписание. Также необходимо разобраться с остальными документами, в которых обозначен оклад.

  2. Обозначить доплату в отдельном акте.

    Дело в том, что с МРОТ сравнивают всю зарплату, а не голый оклад. То есть во внимание принимаются другие выплаты и надбавки. Этот вариант проще, поскольку избавляет от необходимости переделывать огромное количество документов.

    Второй вариант предпочтительнее, потому что достаточно всего один раз зафиксировать компенсационную доплату. Начисление будет происходить автоматически. То есть работодателю достаточно будет просмотреть по таблице МРОТ по регионам России, найти нужный показатель, рассчитать сумму.

    Важно: стоит учесть, что доплата до регионального МРОТ не требуется, если работник не отработал все дни по графику по разным причинам. Однако у недоработки в таком случае должны быть веские причины. И их нужно обозначить.

Таблица МРОТ по регионам России

Регион МРОТ в регионе в 2021 году
Алтайский край
Амурская область
Архангельская область
Астраханская область
Белгородская область 12 792 руб.
Брянская область
Владимирская область 12 792 руб.
Волгоградская область 12 792 руб.
Вологодская область 12 792 руб.
Воронежская область 12 792 руб.
Еврейская автономная область 12 792 руб.
Забайкальский край
Ивановская область 12 792 руб.
Иркутская область
Кабардино-Балкарская Республика
Калининградская область
Калужская область 12 792 руб.
Камчатский край
Карачаево-Черкесская Республика 12 792 руб.
Кемеровская область (Кузбасс)
Кировская область 12 792 руб. + коэффициенты и надбавки
Костромская область
Краснодарский край 12 792 руб.
Красноярский край
Курганская область 12 792 руб., увеличенный на районный коэффициент и процентные надбавки за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями
Курская область 12 792 руб.
Ленинградская область 12 800 руб.
Липецкая область 12 792 руб.
Магаданская область 12 792 руб., увеличенный на районный коэффициент и процентные надбавки за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями
Москва 20 589 руб.
Московская область 15 000 руб. Для бюджетников — 12 792 руб.
Мурманская область 12 792 руб. + северные надбавки
Ненецкий автономный округ 12 792 руб.
Нижегородская область 12 792 руб.
Новгородская область 12 792 руб.
Новосибирская область 12 792 руб. x районный коэффициент
Омская область
Оренбургская область 12 792 руб. + коэффициент
Орловская область 12 792 руб.
Пензенская область 12 792 руб.
Пермский край 12 792 руб.
Приморский край 12 792 руб. + районный коэффициент
Псковская область 12 792 руб.
Республика Адыгея 12 792 руб.
Республика Алтай 12 792 руб. + районный коэффициент
Республика Башкортостан 12 792 руб. + районный коэффициент
Республика Бурятия 12 792 руб. + районный коэффициент
Республика Дагестан 12 792 руб.
Республика Ингушетия 12 792 руб.
Республика Калмыкия 12 792 руб. + районный коэффициент
Республика Карелия 12 792 руб. x районный коэффициент
Республика Коми 12 792 руб. + районный коэффициенты
Республика Крым 12 792 руб.
Республика Марий Эл 12 792 руб.
Республика Мордовия 12 792 руб.
Республика Саха (Якутия) 12 792 руб. + районный коэффициент + надбавки, но не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения за 3 кв 2020 г
Республика Северная Осетия – Алания 12 792 руб.
Республика Татарстан
Республика Тыва 12 792 руб. + районные коэффициенты и надбавки
Республика Хакасия 12 792 руб. + районные коэффициенты и надбавки
Ростовская область
Рязанская область
Самарская область 12 792 руб.
Санкт-Петербург
Саратовская область 12 792 руб.
Сахалинская область 12 792 руб. + районные коэффициенты и надбавки
Свердловская область 12 792 руб. + районный коэффициент
Севастополь 12 792 руб.
Смоленская область 12 792 руб.
Ставропольский край 12 792 руб. + районный коэффициент
Тамбовская область 12 792 руб.
Тверская область 12 792 руб.
Томская область 12 792 руб. + районные коэффициенты и надбавки С надбавками минимальный размер оплаты труда в новом году в Томске составит 16 тысяч 630 рублей, а, например, в Стрежевом – 28 тысяч 142 рубля. 12.792 рубля.
Тульская область 14 100 руб. для коммерческих 12 792 руб. для бюджетников
Тюменская область 12 871 руб. + районный коэффициент и процентная надбавка к зарплате за стаж работы в районах Крайнего Севера.
Удмуртская Республика 12 792 руб. + районный коэффициент
Ульяновская область 12 792 руб. для бюджетников 14 800 руб. для коммерческих
Хабаровский край 12 792 руб. + районный коэффициент и процентная надбавка к зарплате за стаж работы в районах Крайнего Севера.
Ханты- Мансийский автономный округ – Югра 12 792 руб. + районный коэффициент и процентная надбавка к зарплате за стаж работы в районах Крайнего Севера.
Челябинская область 12 792 руб. + районный коэффициент
Чеченская Республика 12 792 руб.
Чувашская Республика 12 792 руб.
Чукотский автономный округ 12 792 руб. + районный коэффициент и процентная надбавка к зарплате за стаж работы в районах Крайнего Севера.
Ямало-Ненецкий автономный округ 12 792 руб. + надбавки и коэффициенты, но не менее 17 511 руб.
Ярославская область 12 792 руб.

Вывод

Увеличение МРОТ в 2021 году коснулось так или иначе всех работодателей. Если они будут начислять своим сотрудникам сумму меньше положенного, то их могут ждать штрафы и другие неприятности. Поэтому за постановлением Правительства по МРОТ настолько важно следить.

Но если с расчётами возникают проблемы, всегда можно будет обратиться к профессионалам по конкретному вопросу. Также специалистам можно полностью делегировать все вопросы, связанные с ведением бухгалтерии.

Оцените статью
Рейтинг автора
4,8
Материал подготовил
Максим Коновалов
Наш эксперт
Написано статей
127
А как считаете Вы?
Напишите в комментариях, что вы думаете – согласны
ли со статьей или есть что добавить?
Добавить комментарий