Может ли оклад быть меньше МРОТ: разбор ситуаций на практике

Содержание

У каждой из сторон трудового соглашения — работодателя и сотрудника — закономерно возникает вопрос, может ли оклад быть меньше МРОТ в 2019 году, и в каких ситуациях зарплата может быть ниже МРОТ без нарушения ТК РФ. Эти вопросы разберем в статье.

Может ли оклад быть меньше МРОТ в 2019 году – законы и правовые нормы

Действующее законодательство в вопросах обеспечения гарантий трудящихся полагается в первую очередь на положения Конституции. Право на достойный труд и получение зарплаты не ниже установленного законодательно минимума закреплено положениями статьи 37 Конституции РФ, и является фундаментальным – как для граждан России, так и для иностранцев и апатридов, работающих на российской территории. Однако Конституция не содержит в себе непосредственных механизмов правового регулирования рассматриваемых ей вопросов.

Поэтому, при желании узнать, может ли оклад быть меньше МРОТ в 2019 году, следует ознакомиться, в первую очередь, с положениями следующих нормативных документов и актов:

  • Ст. 2 ТК РФ. Её положения закрепляют право каждого трудящегося на получение зарплаты в соответствии с установленным показателем МРОТ.
  • Ст. 130 ТК РФ. Нормативы, изложенные в данной статье, наделяют государство правом регулирования социальных гарантий для трудящихся, в том числе и в вопросах установления единого федерального МРОТ.
  • Ст. 133 ТК РФ. Она закрепляет в своих положениях принципы, по которым устанавливается минимальная заработная плата. В том числе и тот факт, что минимальный размер оплаты труда, ниже которого зарплата работника не может опускаться, регулируется отдельными федеральными законами.
  • Ст. 133.1 ТК РФ. Данной статьей регулируются вопросы, связанные с МРОТ в отдельных субъектах РФ – на территории различных регионов минимально допустимый размер зарплаты может быть более высоким, чем принятый на федеральном уровне.
  • ФЗ №82 от . Данный Федеральный закон является основным нормативным документом, который устанавливает конкретный минимальный размер оплаты труда на территории всей Российской Федерации.

Следует помнить о том, что МРОТ регулярно изменяется. Так, в 2019 году с 1 января МРОТ составляет 11280 рублей.

Исходя из положений вышеозначенных документов, может возникнуть мнение о том, что оклад меньше МРОТ в 2019 году является недопустимым, но это не так.

Это интересно: Как рассчитывается аванс по заработной плате

Основные понятия

Минимальная оплата труда (МРОТ) представляет собой норматив, размер которого установлен законом. Ниже его платить заработную плату нельзя работникам, которые трудились календарный месяц и выполнили работу в полном объеме. МРОТ используется в расчете:

  • налогов;
  • сборов;
  • пособий;
  • штрафов.

Размеры МРОТ пересматриваются каждый год. Увеличивается МРОТ в соответствии с инфляционным уровнем, индексацией тарифов. Регионы РФ могут регулировать размеры МРОТ самостоятельно, но только в сторону увеличения этого показателя. В 2018 году размер МРОТ составляет 9 489 рублей. Если зарплата ниже регионального МРОТ, гражданин имеет право пожаловаться на работодателя. Что грозит работодателю, если зарплата меньше МРОТ? Это штрафные санкции, которые налагаются на должностных лиц организации — директора и бухгалтера. А также на саму организацию как на юридическое лицо. Размеры штрафов:

  • для должностных лиц организации – от 1 000 до 50 000 рублей;
  • для юридического лица – от 30 000 до 50 000 рублей.

Доплата до МРОТ

У руководства некоторых субъектов порой возникает вопрос, можно ли производить начисление зарплаты своим работникам меньше установленного МРОТ в течение двух месяцев, а после этого в третьем месяце с помощью определенных выплат довести ее размер до установленного законодательством размера.

То есть произвести компенсирующую выплату за квартал, которая будет равна сумме разницы между МРОТ и реальной зарплаты работника за весь рассматриваемый период.

Однако, мнение Минтруда в урегулировании данного вопроса установлено в письме, в котором говориться, что соответствие вознаграждения за труд МРОТ должно осуществляться ежемесячно, а дополнительные выплаты, производимые в третий месяц, учитываются только при сравнении с минималкой зарплаты за этот месяц.

Внимание! Таким образом надбавка сотрудникам до МРОТ должна производиться при необходимости ежемесячно.

Ответственность за нарушение МРОТ

Работодателя, который нарушает право работника, платя меньше, чем установлено законом, привлекут к ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ). МРОТ устанавливается для того, чтобы не только гарантировать работникам защиту от необоснованного занижения зарплаты, но и противодействовать скрытию налогооблагаемых доходов, неуплаты НДФЛ. 

Размер штрафов зависит от того, какая организационно-правовая форма у работодателя — юрлицо или ИП. 

Если зарплата меньше МРОТ, что грозит работодателю:

  • для ИП-работодателя установлен штраф от 1000 до 5000 рублей;
  • для юрлица — от 30 000 до 50 000;
  • виновное должностное лицо (бухгалтер, начальник) оштрафуют от 10 000 до 20 000 рублей. 

Проверки проводятся в соответствии с ежегодно устанавливаемыми планами органами госнадзора. Но может быть и внеплановая проверка, которая инициирована по жалобе работника.

Если гражданин докажет в суде нарушение прав, работодателя обяжут выплатить возмещение за тот период, когда работник получал зарплату ниже МРОТ (ст. 236 ТК РФ). Если в иске указано требование возместить дополнительные компенсации и моральный вред работнику, то если исковые требования будут признаны судом, работодателю придется их удовлетворить. 

Если работнику зарплата умышленно начислялась меньше МРОТ больше двух месяцев, согласно п. 2 ст. 145.1 УК РФ руководитель несет уголовную ответственность в виде штрафа от 100 000 до 500 000 рублей либо вплоть до лишения свободы до трех лет.

Кол-во блоков: 9 | Общее кол-во символов: 6212 Количество использованных доноров: 4 Информация по каждому донору:

  1. https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/mozhet-li-oklad-byt-menshe-mrot.html: использовано 1 блоков из 4, кол-во символов 2039 (33%)
  2. https://trudinspection.ru/alone-article/mrot/%D0%BC%D0%BE%D0%B6%D0%B5%D1%82-%D0%BB%D0%B8-%D0%B1%D1%8B%D1%82%D1%8C-%D0%B7%D0%B0%D1%80%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D0%B0-%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D1%8C%D1%88%D0%B5-%D0%BC%D1%80%D0%BE%D1%82/: использовано 1 блоков из 4, кол-во символов 1536 (25%)
  3. https://credits.ru/publications/zarplata/mozhet-li-oklad-byt-menshe-mrot/: использовано 2 блоков из 8, кол-во символов 1761 (28%)
  4. https://infportal.ru/kadry/mozhet-li-oklad-byt-menshe-mrot.html: использовано 1 блоков из 8, кол-во символов 876 (14%)

Поделитесь в соц.сетях:

Оцените статью:

Работник получает зарплату, но понимает, что его оклад ниже МРОТ в 2021 году? Что делать? Какие доплаты вправе потребовать работник? Куда работник может пожаловаться на оклад ниже МРОТ? Поясним.

Ниже федерального или регионального МРОТ не может быть оклад

Региональный МРОТ чаще всего выше федерального. Если работодатель не отказался в установленном порядке от применения регионального МРОТ, то зарплата работника не может быть ниже региональной “минималки”.

Требование ТК РФ: когда оклад может быть ниже МРОТ

Зарплата работника, полностью отработавшего свою норму рабочего времени за месяц, не может быть меньше федерального минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ). Таким образом, в некоторых случаях оклад может быть меньше МРОТ, если выработка была не полной.

Зарплата ниже МРОТ возможна, если работник трудится на условиях неполного рабочего времени и данный факт (с указанием рабочих дней и часов) зафиксирован в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему (ст. 93 ТК РФ). Ведь зарплата выплачивается за фактически отработанное время, а если работник трудится неполный день, то и причитающаяся ему сумма может быть меньше МРОТ.

Важно сказать, что зарплата включает в себя не только сам оклад, но и компенсационные выплаты (к примеру, различные надбавки за условия труда), а также и стимулирующие выплаты (например, премии) (ст. 129 ТК РФ). Поэтому если за месяц работник получает с учетом всех надбавок и поощрений сумму, большую или равную МРОТ, то требования ТК РФ соблюдаются.

Ели после удержания НДФЛ из причитающихся работнику доходов он получает на руки сумму меньше МРОТ, то нарушения в этом нет.

Однако в 2021 году важное решение по вопросу “оклад и МРОТ” принял Конституционный суд. Выводы такие:

  • нельзя включать в зарплату, не превышающую МРОТ, выплаты за то, что сотрудник работал сверхурочно, в ночное время или в выходные и праздники. Такой работник не должен получать одинаковую зарплату с тем, кто трудится в обычных условиях;
  • работа сверх нормы не должна быть регулярной, поэтому и выплаты за нее не могут входить в состав ежемесячной зарплаты. Исключение: прием сотрудника только для работы в ночное время.

Иными словами если зарплату доводят до МРОТ, включая в нее оплату переработок, то это ставит сотрудников в неравные условия с теми, кому платят МРОТ за работу в рамках установленной продолжительности рабочего дня.

Какие доплаты до МРОТ нужно оформить, чтобы не нарушить закон

За полный отработанный месяц заработная плата работника в 2021 году не может быть меньше МРОТ (ч. 3 ст. 133 ТК РФ). Однако зарплата и оклад – это разные понятия. Заработная плата состоит из 3 частей:

  • вознаграждение за труд (оклад);
  • компенсационные выплаты;
  • стимулирующие выплаты.

Если зарплата работника меньше МРОТ, необходимо произвести доплату до МРОТ. Соответственно, если работник получает зарплату (оклад + компенсационные/стимулирующие выплаты) меньше МРОТ, то зарплату ему нужно увеличить. Однако с 2021 году нужно учитывать решение Конституционного Суда: он признал, что одинаковая зарплата у сотрудников, которые работают 40 часов в неделю, и тех, кто трудится в ночную смену или за пределами рабочего дня, — дискриминация.

Если сотрудник, полностью отработавший свою месячную норму, получил зарплату меньше МРОТ либо регионального или отраслевого минимума, работодателя могут привлечь к административной и уголовной ответственности.

Это важно знать:  Основание в РКО при выплате зарплаты

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Минтруд запретил повышать зарплаты работников до уровня МРОТ годовой или квартальной премией

image

Доход в каждом месяце должен быть не ниже минимального размера. Если это не так, зарплату нужно увеличить. В каких еще случаях ведомство требует пересмотреть зарплаты и как это оформить – в статье.

Убедитесь, что правильно сверяете зарплату с МРОТ

Внесите исправления в кадровые документы

Ознакомьте работников под подпись с изменениями в локальный акт, предложите принять новые условия и подписать соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК). Как правило, повышение зарплаты не вызывает возражений у работников. Поэтому если они согласны с изменениями, предупреждать за два месяца не нужно.

Когда работники подпишут соглашения, измените штатное расписание. Издайте приказ о внесении изменений в штатное расписание или об утверждении штатного расписания в новой редакции. Если корректировки касаются не всех должностей, удобнее использовать первый вариант. Когда меняете размеры выплат всех работников – утверждайте новую редакцию.

Важные выводы

1. Квартальные или годовые премии учитывайте при сравнении зарплаты с МРОТ только в том месяце, когда их начислили.

2. Отслеживайте изменения минимальных зарплат в вашем регионе и отрасли, в которой работает организация. Если они превышают федеральный МРОТ, уровень дохода работников должен быть не ниже этих значений.

3. Если обнаружили, что неверно определяли базу для сверки зарплаты с МРОТ, доплатите до уровня МРОТ, увеличьте оклады или пересмотрите систему премирования, установите доплаты или надбавки.

Может ли оклад работника быть меньше МРОТ

zarplata_nizhe_mrot.jpg

Похожие публикации

Значимость вопроса

Вопрос о соотношении МРОТ и оклада сотрудников не праздный, а продиктован требованиями российского законодательства. Согласно им, заработок наемных работников должен быть не меньше минимального размера оплаты труда. Иначе работодателю может грозить административная, и даже уголовная ответственность.

Перед тем как ответить на вопрос, может ли оклад быть меньше МРОТ, следует обратить внимание на ряд статей различных правовых источников:

Это важно знать:  Минимальная оплата труда в России в час

ст. 133 Трудового кодекса – месячная зарплата сотрудника (полностью отработавшего норму рабочего времени за этот период) не должна быть меньше МРОТ;

ст. 129 Трудового кодекса – оклад является составной частью заработной платы работника за месяц без учета стимулирующих и социальных доплат и компенсаций;

ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях – за неполную выплату зарплаты (или установление ее в размере ниже МРОТ) предусмотрен штраф:

Несмотря на перечисленные выше статьи, в определенных случаях заработок сотрудника может не дотягивать до величины МРОТ без каких-либо негативных последствий для работодателя.

Может ли оклад работника быть меньше МРОТ на законных основаниях

Может ли зарплата быть меньше МРОТ: особые случаи

Итак, может ли оклад быть меньше МРОТ? Да, месячный оклад работника может быть ниже МРОТ, при условии, что общая сумма зарплаты (оклад плюс доплаты, надбавки и т.п.) не ниже требуемого уровня. В то же время существует несколько случаев, когда разрешается платить работнику зарплату меньше МРОТ.

При совместительстве и неполном рабочем дне

Оплата труда совместителей производится пропорционально количеству часов, которые сотрудники отрабатывают в этом качестве (ст. 285 ТК РФ). При этом закон разрешает трудиться по совместительству не более 4-х часов.

Это же правило действует, когда сотрудник работает на условиях неполного рабочего дня. Однако оно не применяется, если работнику установлено сокращенное рабочее время (в соответствии со ст. 92 ТК РФ).

При суммированном рабочем времени

Если работник трудится на условиях суммированного рабочего времени, но не отрабатывает положенную норму часов, работодатель имеет право заплатить ему денежную сумму ниже величины МРОТ. В подобном случае зарплата платится, исходя из фактически отработанных часов, и понижается пропорционально их «недобору».

image
Может ли зарплата быть меньше МРОТ

Вопросы по оплате труда волнуют каждого работающего человека.

Особенно это касается заработной платы, размер которой зависит от стажа, количества отработанных часов, качества проделанной работы и мн. др. критериев. К тому же существует такое понятие, как МРОТ. Это величина, означающая минимальный размер оплаты труда. Меньше неё зарплата просто не может быть. Это противоречит российскому законодательству.

Однако у некоторых граждан заработная плата всё равно ниже МРОТ. Почему и что делать в такой ситуации? Давайте разберёмся.

Что такое МРОТ

Напомним, что МРОТ – понятие для трудового законодательства далеко не новое. Введено оно было в уже далёком 1991 году в целях защиты прав рабочего населения. При этом МРОТ – величина изменяющаяся. На сегодняшний день (последнее повышение пришлось на 1 июля 2017 года) «минималка» равна 7800 рублей. То есть меньше этой суммы заработная плата быть не может.

Может ли зарплата быть меньше МРОТ?

Однако всё не так просто. Бывают ситуации, когда зарплата оказывается ниже МРОТ:

  • Гражданин работает не по трудовому договору, а по договору подряда, либо возмездного оказания услуг. В таком случае работодатель выступает в статусе заказчика и может оплачивать труд работника (исполнителя), не обращая внимания на МРОТ.
  • Работник не отработал за отчётный месяц всю норму рабочего времени. К примеру, был в отпуске или на больничном. Либо он не выполнил должным образом свои трудовые обязательства. В таком случае месячная заработная плата может быть ниже МРОТ.
  • Зарплата ниже МРОТ может выплачиваться сотруднику при неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе. Ведь при таком варианте заработная плата рассчитывается пропорционально отработанному времени или выполненному объёму работ. К примеру, если для конкретной должности установлена 4-дневная рабочая неделя, то минимально допустимый размер оплаты труда может составлять 4/5 от МРОТ. На сегодняшний день это чуть больше 6 тысяч рублей.
  • Гражданин работает по совместительству. Тогда работодатель не обязан увеличивать зарплату до МРОТ. Ведь совместитель не трудится полную 40-часовую рабочую неделю. Его оплата труда рассчитывается лишь исходя из отработанных часов.

Сроки выплаты зарплаты в 2017, ответственность за нарушения

Также не стоит забывать, что заработная плата облагается налогом. Для жителей РФ – это 13%. Поэтому допустимо, если после вычета НДФЛ работник получает «на руки» сумму меньше МРОТ. Главное, чтобы «грязными» заработная плата превышала этот минимум.

Платят меньше минимальной зарплаты: законно ли?

Давайте обратимся к трудовому кодексу, а именно к ст. 133 ТК РФ. В ней указано, что величина МРОТ не может быть ниже, чем прожиточный минимум, который действителен для трудоспособного населения. Однако опять же есть исключения, когда работник получает зарплату ниже, чем установленный правительством лимит. По сути, мы описывали их выше, поэтому лишь кратко перечислим:

  • В трудовом договоре прописан размер оплаты труда без учёта обязательных отчислений (налоги, профсоюзные взносы, страховка и пр.), а на руки выдаётся меньшая сумма;
  • если человек работает по совместительству;
  • при неполном рабочем дне (неполной ставке или гибком графике);
  • если в течение месяца сотрудник брал отпуск без содержания или уходил на больничный.

Ваша зарплата меньше прожиточного минимума: что делать и куда обращаться?

Во всех остальных случаях это уже нарушение закона. Поэтому гражданин имеет право обратиться в государственную инспекцию труда с жалобой на работодателя. После чего последует судебное разбирательство. Если вина работодателя подтвердится, то ему придётся заплатить штраф и компенсировать работнику материальный ущерб.

Правда, перед тем как пожаловаться в трудовую инспекцию, можно в письменном виде обратиться к руководству организации, в которой вы трудитесь. В заявлении стоит отметить, что в отношении вас как работника, нарушаются нормативы оплаты труда, установленные Рострудом, поэтому если вам не вернут все недоплаченные и заработанные деньги, то вы будете вынуждены обратиться в трудинспекцию. Многие работодатели предпочитают решить вопрос мирно и учитывают законные требования сотрудника, повышая заработную плату до необходимого минимума.

МРОТ – минимальная величина оплаты труда, установленная законодательством и предназначенная для регулирования размера заработной платы, а также расчета выплат, зависящих от этого показателя.

Нормативная база и текущий МРОТ

МРОТ – это показатель, определяющий минимум оплаты труда. Он создан для того, чтобы урегулировать наименьшую величину заработной платы работников. Работодатель не вправе устанавливать зарплату ниже данного значения, за некоторыми исключениями.

Также данная величина применяется, когда нужно определить размер налогов, сборов, штрафов, пособий по временной нетрудоспособности и иных платежей, которые рассчитываются в зависимости от МРОТ.

Устанавливают минимальную величину заработка на законодательном уровне. С каждым годом власти повышают ее. С 1 января 2020 года размер составляет 12 130 рублей. Регионы имеют право увеличивать показатель.

Внимание! При определении МРОТ власти не учитывают социальные выплаты, положенные работникам.

Регулируется показатель отдельным правовым актом – Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 N 82-ФЗ.

Когда зарплата может быть меньше минимума?

Есть ситуации, когда зарплата может быть меньше, чем МРОТ, на законных основаниях.

Работа на неполную ставку

Законодательство разрешает не сохранять размер дохода на уровне МРОТ при работе в режиме неполного дня, так как человек трудится не на полную ставку. От работодателя требуется только правильно рассчитывать оплату по часам.

Сотрудник работает меньше месяца

Если подчиненный в силу каких-либо причин отработал менее месяца, тогда размер его дохода определяется пропорционально фактически отработанным дням. В результате сумма может получиться ниже минимального размера оплаты труда, что совершенно законно.

Возник простой на производстве

При возникновении простоя на предприятии сотрудникам выплачивается только 2/3 от заработной платы, что может быть меньше МРОТ. Но такое возможно лишь в том случае, если работодатель не виноват, что работа приостановилась.

Удержания из зарплаты

Итоговый размер дохода сотрудника может оказаться значительно ниже предусмотренного, если из него взыскивают алименты, долги на основании исполнительного листа. Работодатель в уменьшении заработка не виноват, если изначальная заработная плата соответствует уровню МРОТ или выше него.

Работа по совместительству

Если работник трудится по совместительству, он получает заработную плату, которая рассчитывается в зависимости от фактически отработанного времени. Поэтому доход может оказаться ниже минимального показателя.

Нахождение на больничном или в отпуске за свой счет

При нахождении на больничном или в отпуске труд сотрудника не оплачивается. Подчиненный получает оплату за фактически отработанные дни в конкретном месяце.

Компенсация за больничный оплачивается отдельно из фонда ФСС, не присоединяется к заработной плате.

Иные случаи

Также заработок может быть ниже МРОТ, если человек работает не по трудовому договору, а по гражданско-правовому соглашению. В этом случае правило касаемо минимальной оплаты не действует. Стороны сами определяют, каким будет вознаграждение.

Читайте также:   Минимальный размер оплаты труда в Красноярском крае на 2020 год

Еще один случай, когда оплата труда может быть меньше МРОТ, – прогулы работника. За пропущенные дни работодатель не начисляет плату. Если подчиненный допускает много прогулов, то итоговая сумма дохода может оказаться ниже положенного минимума.

Возможно ли установление оклада менее МРОТ

Оклад и месячная заработная плата – разные понятия. Ведь оклад часто является только частью заработка. Минимум оплаты труда распространяется на всю заработную плату. Поэтому, если ЗП состоит из нескольких частей, оклад может быть меньше МРОТ и это законно.

Если же работнику выплачивается только оклад без дополнительных начислений, тогда он не может быть ниже минимума.

Доплата до МРОТ

Работодатели обязаны совершить доплату работникам, которые трудятся на полную ставку, чтобы их доход достиг размера минимальной оплаты труда. При назначении дополнительной суммы руководство издает приказ и заключает допсоглашение с подчиненным.

К примеру, если человек получает 7 тысяч рублей в месяц, ему нужно доплатить 5130 рублей.

МРОТ с 1 января 2020

Что делать и куда обращаться работнику

Если работодатель платит заработную плату меньше установленного законодательством минимума, следует подать жалобу. Обжаловать допускается в профсоюз.

Данный орган создан специально для защиты работников, контроля над соблюдением норм ТК РФ. Он не привлекает работодателей к административной ответственности, но проводит проверки и требует исправления нарушений.

Если руководство предприятия не реагирует на требования профсоюза, можно идти в прокуратуру или в суд. При этом сотрудникам важно подготовить доказательства своей правоты.

Внимание! При судебном разбирательстве истцу удастся получить компенсацию за все время, которое ему платили зарплату меньше установленного законом минимума.

Ответственность работодателя за зарплату ниже МРОТ

Ответственность работодателя предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ. За оплату труда меньше МРОТ руководству грозит штраф в следующих размерах:

  • должностное лицо: от 10 до 20 тысяч рублей;
  • лицо, занимающееся предпринимательством без образования юридического лица: от 1 до 5 тысяч рублей;
  • организации со статусом ЮЛ: от 30 до 50 тысяч рублей.

Государственные органы не контролируют размеры заработной платы, поэтому наказать недобросовестного работодателя можно только путем подачи жалобы.

Таким образом, МРОТ позволяет регулировать минимальный заработок граждан, а также рассчитывать размеры выплат, зависящих от него. Устанавливается величина федеральным законодательством, но может быть увеличена региональными властями.

Об авторе

Журналист, предприниматель. Веду свое дело и не понаслышке знаю проблемы и сложности, с которыми стакиваются ИП и ООО.
Свежие публикации
  • 2020.04.08АктивыКоэффициент быстрой (срочной, строгой, промежуточной) ликвидности – значение и расчет
  • 2020.04.08АктивыЧто показывает фондовооруженность труда, формула расчета и оценка
  • 2020.04.08АктивыЧто такое и в чем измеряется фондоемкость, как посчитать показатель – формула расчета
  • 2020.04.08АктивыЧто такое и в чем измеряется фондоотдача, как посчитать показатель

Оплата труда

Работник получает зарплату, но понимает, что его оклад ниже МРОТ в 2019 году? Что делать? Какие доплаты вправе потребовать работник? Куда работник может пожаловаться на оклад ниже МРОТ? Поясним.

Ниже федерального или регионального МРОТ не может быть оклад

С 1 января 2019 года МРОТ в РФ – 11280 руб. (статья 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ). Минимальная заработная плата – наименьшая величина оплаты труда работника, допустимая в определенном субъекте РФ.

Региональный МРОТ чаще всего выше федерального. Если работодатель не отказался в установленном порядке от применения регионального МРОТ, то зарплата работника не может быть ниже региональной “минималки”.

Требование ТК РФ: когда оклад может быть ниже МРОТ

Зарплата работника, полностью отработавшего свою норму рабочего времени за месяц, не может быть меньше федерального минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ). Таким образом, в некоторых случаях оклад может быть меньше МРОТ, если выработка была не полной.

Зарплата ниже МРОТ возможна, если работник трудится на условиях неполного рабочего времени и данный факт (с указанием рабочих дней и часов) зафиксирован в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему (ст. 93 ТК РФ). Ведь зарплата выплачивается за фактически отработанное время, а если работник трудится неполный день, то и причитающаяся ему сумма может быть меньше МРОТ.

Важно сказать, что зарплата включает в себя не только сам оклад, но и компенсационные выплаты (к примеру, различные надбавки за условия труда), а также и стимулирующие выплаты (например, премии) (ст. 129 ТК РФ). Поэтому если за месяц работник получает с учетом всех надбавок и поощрений сумму, большую или равную МРОТ, то требования ТК РФ соблюдаются.

Ели после удержания НДФЛ из причитающихся работнику доходов он получает на руки сумму меньше МРОТ, то нарушения в этом нет.

Однако в 2019 году важное решение по вопросу “оклад и МРОТ” принял Конституционный суд. Выводы такие:

  • нельзя включать в зарплату, не превышающую МРОТ, выплаты за то, что сотрудник работал сверхурочно, в ночное время или в выходные и праздники. Такой работник не должен получать одинаковую зарплату с тем, кто трудится в обычных условиях;
  •  работа сверх нормы не должна быть регулярной, поэтому и выплаты за нее не могут входить в состав ежемесячной зарплаты. Исключение: прием сотрудника только для работы в ночное время.

Читайте также:  Выплаты при увольнении по собственному желанию

Иными словами если зарплату доводят до МРОТ, включая в нее оплату переработок, то это ставит сотрудников в неравные условия с теми, кому платят МРОТ за работу в рамках установленной продолжительности рабочего дня.

Какие доплаты до МРОТ нужно оформить, чтобы не нарушить закон

За полный отработанный месяц заработная плата работника в 2019 году не может быть меньше МРОТ (ч. 3 ст. 133 ТК РФ). Однако зарплата и оклад – это разные понятия. Заработная плата состоит из 3 частей:

  • вознаграждение за труд (оклад);
  • компенсационные выплаты;
  • стимулирующие выплаты.

Если зарплата работника меньше МРОТ, необходимо произвести доплату до МРОТ. Соответственно, если работник получает зарплату (оклад + компенсационные/стимулирующие выплаты) меньше МРОТ, то зарплату ему нужно увеличить. Однако с 2019 году нужно учитывать решение Конституционного Суда: он признал, что одинаковая зарплата у сотрудников, которые работают 40 часов в неделю, и тех, кто трудится в ночную смену или за пределами рабочего дня, — дискриминация.

Если сотрудник, полностью отработавший свою месячную норму, получил зарплату меньше МРОТ либо регионального или отраслевого минимума, работодателя могут привлечь к административной и уголовной ответственности.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Комментарии
Блог для кадровика: трудовое законодательство, образцы кадровых документов, оформление и прекращение трудовых отношений, выплаты в пользу работников и многие другие кадровые вопросы рассматриваются этом сайте. Наш сайт будет полезен кадровым работникам небольших организаций и индивидуальным предпринимателям. На сайте представлен бесплатный профессиональный контент. При этом мы стараемся минимизировать количество рекламы, чтобы она не отвлекала от прочтения статей.

Оцените статью
Рейтинг автора
4,8
Материал подготовил
Максим Коновалов
Наш эксперт
Написано статей
127
А как считаете Вы?
Напишите в комментариях, что вы думаете – согласны
ли со статьей или есть что добавить?
Добавить комментарий