Что такое профсоюз и зачем он нужен? Профсоюзный билет. Чем занимается председатель профсоюза?

Главной целью профсоюзного комитета является гармонизация личных, трудовых и социально-экономических интересов работников университета для обеспечения их достойной жизни.

image

Профсоюз «ЛЭТИ» сегодня

На учете в профсоюзной организации состоят более 1200 работников.

В составе профсоюзной организации работают:

  • 12 профбюро;
  • 2 цехкома;
  • 85 профсоюзных групп.

Деятельность профсоюзной организации координирует профсоюзный комитет.

Состав профсоюзного актива насчитывает более 150 работников.

image

 

Уважаемые работники СПбГЭТУ «ЛЭТИ»!

Профсоюзный комитет поздравляет Вас с тем, что Вы являетесь членом трудового коллектива старейшего электротехнического вуза России.

Сегодня основной задачей коллектива, насчитывающего более 2000 работников, является подготовка высококвалифицированных кадров для передовых отраслей нашей промышленности. Кроме этого, вы готовите студентов к взрослой жизни, где нужно уметь работать, уметь с пользой проводить свое свободное время, уметь добиваться поставленных целей и в конце концов уметь грамотно защищаться от различных неприятностей, которые преподносит нам жизнь. А кто защитит вас? Если вы не являетесь членом профсоюза, то во всех спорных вопросах будете оставаться один на один со своим работодателем, со своими житейскими проблемами, с которыми в одиночку не всегда можно справиться. А если вдруг возникнут производственные неурядицы или ваше место окажется лишним, кто вас защитит?

Профсоюз сегодня – единственная общественная организация, которая по законодательству РФ имеет право и способна представлять интересы и защищать права работников.

Помните, только с учетом мнения профсоюзного комитета работодатель может уволить членов профсоюза при сокращении штата или численности работников (ст. 82 ТК РФ), а также он учитывает мнение профсоюзного комитета по наиболее важным для работников вопросам, в частности, при установлении:

  • системы премирования стимулирующих доплат и выплат (ст. 144 ТК РФ);
  • гарантий и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации (ст. 180 ТК РФ); 

В cлучае нарушения трудовых прав членов профсоюза профсоюзная организация поможет защитить их интересы в органах государственной власти и в судах

Став членом профсоюза, вы можете бесплатно воспользоваться услугами и консультациями квалифицированных специалистов Правовой инспекции труда Территориальной организации профсоюза по социально-трудовым вопросам, в том числе:

  • по вопросам приема на работу, переводов по работе и увольнению, охраны труда и техники безопасности, бесплатной правовой помощи при рассмотрении дел в суде и в комиссии по трудовым спорам;
  • по вопросам оплаты труда, размеру заработной платы и своевременной ее выплаты;
  • по урегулированию разногласий с работодателем, а также повседневного профсоюзного контроля за соблюдением трудовых прав членов профсоюза.

Для защиты социально-экономических интересов членов профсоюза в профсоюзном комитете разработано Положение об оказании материальной помощи членам профсоюзной организации работников СПбГЭТУ “ЛЭТИ”

Согласно Уставу профсоюзной организации работников СПбГЭТУ «ЛЭТИ», одной из основных задач профсоюза является повышение уровня жизни членов профсоюза и их семей.

Учитывая опыт работы прошлых лет и анализируя мнение членов профсоюза, профсоюзный комитет в настоящее время оказывает социально-экономическую поддержку членам профсоюза и их семьям, которые оказались в затруднительных жизненных ситуациях, посредством оказания материальной помощи.

Положение об оказании материальной помощи членам профсоюзной организации работников СПбГЭТУ “ЛЭТИ”

  • на бесплатную туристическую путевку по историческим местам Санкт-Петербурга, Ленинградской области и Северо-Западного региона РФ в составе экскурсионных групп, организованных профсоюзным комитетом;
  • на бесплатное посещение музеев, дворцов и усадеб Санкт-Петербурга и Ленинградской области в составе экскурсионных групп, организованных профсоюзным комитетом;
  • на оформление дисконтных карточек на посещение столовых университета по льготным ценам;
  • на приобретение билетов в театры Санкт-Петербурга по льготным ценам (200–500 р.) по программе «Театры Санкт-Петербурга – ЛЭТИ» (театр Ленсовета, театр Музыкальной комедии и др.);
  • на бесплатное посещение спортивных и оздоровительных секций (волейбола, настольного тенниса, секции пилатеса), участие в университетских соревнованиях и межвузовской спартакиаде «Здоровья».

 На что расходуются членские взносы

  • Главная
  • Сведения об образовательной организации
    • Основные сведения
      • Основные сведения
      • Контакты
      • Режим работы
    • Структура и органы управления образовательной организацией
    • Документы
      • Законодательные и нормативно-правовые документы
      • Независимая оценка ОО
      • Учредительные Документы
      • Локальные акты
      • Отчеты школы
      • Результаты проверок школы
    • Образование
      • Образовательная программа
      • Программа воспитания
      • Рабочие программы
      • ПФДО _ рабочие программы
      • Учебники
      • Уровень образования. Формы обучения
    • Образовательные стандарты
    • Руководство. Педагогический состав
      • Администрация
      • Педагогический коллектив
    • Материально-техническое обеспечение
    • Стипендии и др. виды материальной поддержки
      • Питание
      • Проезд
      • Трудоустройство выпускников
    • Платные образовательные услуги
    • Финансово-хозяйственная деятельность
    • Вакантные места для приема (перевода)
      • нормативные документы
        • Территория
          • zakreplennaya_territoriya.html
        • График приема документов
      • вакантные места на 2019-20 уч.год
    • Защита прав участников образовательного процесса
    • Официальные сведения
  • Дистанционное обучение
    • Расписание уроков на неделю
      • 1 класс
      • 2 класс
      • 3 класс
      • 4 класс
      • 5 класс
      • 6 класс
      • 6 кадетский класс
      • 7 класс
      • 9 класс
    • организация дистанционного обучения
    • образовательные интернет ресурсы
    • Документы
    • внеурочная деятельность
    • Советы психолога
    • Учителям
    • досуг
  • Государственная итоговая аттестация
    • информация о гиа
    • Категории участников ГИА
    • Организация подачи заявления
    • Сроки и продолжительность проведения
    • Особенности проведения ОГЭ для отдельных групп участников
    • Расписание ГИА-9 2020
    • Ознакомление с результатами
    • Прием и рассмотрение апелляций
    • Советы психолога
    • Полезные ссылки
    • Выпускникам прошлых лет
    • Итоги ГИА
    • Положение об итоговом индивидуальном проекте обучающихся
  • Кадеты
    • Кадетам и родителям
    • Преподаватели
    • Жизнь кадет
    • Прокадеты
  • Инновационная деятельность
    • МРЦ Кадетское братство
      • О проекте
      • Документы
      • Контакты
    • Проект ШНОР
    • Повышение качества образования
      • О проекте
      • Документы
      • Кадры
      • Мероприятия
  • Вакантные места для приема(перевода)
    • перевод из других ОУ
    • Прием в 1 класс
      • Вакантные места
      • Согласие на обработку персональных данных
      • Форма заявления
      • Закрепленная территория
      • Порядок подачи заявлений через ЕПГУ
    • Нормативные документы
  • Противодействие коррупции
    • Антикоррупционная политика муниципального общеобразовательного учреждения “Основная школа №50 имени Валерия Харитонова”
    • Карта коррупционных рисков
    • План работы на 2018-2019 год
    • Положение о комиссии по противодействию коррупции
    • Положение о конфликте интересов
    • Приказ “О мерах по предупреждению коррупции”
    • Приказ “О внесении изменений в Антикоррупционную политику школы”
    • Приказ “О введении антикоррупционных положений в трудовые договоры работников”
    • Дополнительное соглашение к трудовому договору
  • Служба школьной медиации
  • Всеросийская олимпиада школьников
  • Олимпиада младших школьников
  • Школьный спортивный клуб
  • Родителям
    • Стандарты
    • Объявления для родителей
    • Электронный дневник
    • Добровольное пожертвование
    • Об образовательной платформе Учи.ру
  • Горячее питание школьников
    • Организация питания школьников
    • Ладошки.Питание
  • Ученикам
  • ВНИМАНИЕ, ЗДОРОВЬЕ
  • Библиотека
  • Обращения граждан
    • Результаты рассмотрения обращений граждан в 2019 году
    • Нормативные правовые акты
    • Личный прием граждан
    • Обращения на сайт
    • Письменные обращения
  • Профориентация
    • профориентация
    • для родителей
  • Наш профсоюз
    • Что такое профсоюз?
  • Городской оздоровительный лагерь
    • Документация
  • Персонифицированное Финансирование Дополнительного Образования
  • Дорожная безопасность
    • Безопасность на железной дороге
    • дорожная безопасность
    • профилактическая работа
    • документы
  • Информационная безопасность
    • Сообщить о противоправном контенте
      • Информационная безопасность
    • обучающимся
  • Детская безопасность
  • Памятка о правилах безопасности на водных объектах в весенний период
  • Безопасность
    • Антитерорристическая безопасность
    • Защита от гриппа
    • Правила поведения на железнодорожном транспорте
    • Рекомендации по соблюдению мер безопасности при катании с горок
    • Безопасное купание
    • Пожарная безопасность
    • Безопасность на дорогах
    • РХБЗ
    • Безопасность на льду
  • Карта сайта

Что такое профсоюз – это повесть,

Наши будни, наша жизнь, наша совесть.

И в нём зависти нет и нет фальши,

С ним мы жили и жить будем дальше.

Что такое профсоюз, знает каждый,

За кого постоял он однажды.

С кем он в радости был, был и в горе

И помог разрешить проблем море

Вы находитесь на странице  первичной профсоюзной организации МОУ «Основная школа № 50 имени Валерия Харитонова» Здесь вы сможете познакомиться  с работой нашего профкома, , основополагающими документами, также узнать, чем живёт профсоюзная организация и коллектив школы.

  Работа первичной профсоюзной организации МОУ «Основная школа № 50 имени Валерия Харитонова» состоит в том, чтобы установить взаимосвязь  между работодателем и работниками, защищать трудовые и социальные интересы работников, оказывать правовую помощь в решении сложных вопросов, материальную поддержку, помогать в организации отдыха сотрудников.  Мы ставим перед собой задачу по сплочению коллектива, по увеличению членства в рядах профсоюза Мы хотим, чтобы все работники:   администрация, учителя, обслуживающий  персонал школы –  были объединены не только профессиональной деятельностью, но и досугом, чтобы коллектив участвовал в жизни каждого сотрудника, помогал решать проблемы, радовался и огорчался вместе с ним.

Только в таком дружном коллективе есть место новым творческим начинаниям, профессиональному росту, прогрессивным идеям! Только в таком коллективе, где профком и администрация школы заинтересованы в создании хороших условий труда для сотрудников, они будут чувствовать себя комфортно и уверенно!

Председатель первичной профсоюзной организации

Захаренкова Марина Александровна

             Основные цели и задачи первичной организации Профсоюза:

  • представительство и защита индивидуальных и коллективных социально-трудовых, профессиональных, экономических и иных прав и интересов членов Профсоюза;
  • реализация прав членов Профсоюза на представительство в коллегиальных органах управления учреждения, организации;
  • содействие созданию условий для повышения жизненного уровня членов Профсоюза и их семей.

Дополнительная информация

       Главная цель Профсоюза работников образования и науки — защита профессиональных, трудовых, социально-экономических прав и законных интересов своих членов.

      Для достижения этой цели Профсоюз работников образования и науки решает следующие задачи:

  • Добивается повышения благосостояния и жизненного уровни членов Профсоюза работников образования и науки;
  • Обеспечивает защиту права каждого члена Профсоюза работников образования и науки на труд, получение профессии и повышение квалификации, справедливую и своевременную оплату труда;
  • Содействует охране здоровья, созданию здоровых и безопасных условий труда членов Профсоюза работников образования и науки;
  • Осуществляет общественный контроль за практической реализацией признаваемых законом приоритетов в сфере образования и науки;
  • Осуществляет общественный контроль за соблюдением законодательства РФ, затрагивающего трудовые, экономические и социальные интересы членов Профсоюза работников образования и науки, создает технические и правовые инспекции труда, профсоюзные юридические службы и консультации, службы доверенных врачей;
  • Укрепляет организационное единство, развивает солидарность, взаимопомощь и сотрудничество профсоюзных организаций и членов Профсоюза работников образования и науки.

Основные направления деятельности профсоюзной организации МОУ «Основная школа № 50 имени Валерия Харитонова»

  • Заключение «Коллективного договора» в интересах работников.
  • Участие в решении вопросов защиты профессиональных интересов членов профсоюза (повышение квалификации, аттестация, тарификация и т.д.).
  • Контроль за созданием безопасных условий и охрана труда.
  • Работа с ветеранами педагогического труда.
  • Создание благоприятного психологического климата в педагогическом коллективе.
  • Оздоровительная и культурно-массовая работа.
  • Информационная деятельность.

         С целью регулирования трудовых отношений и установления согласованных мер по социально-экономической защите работников на общем собрании трудового коллектива был принят КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР между администрацией и профсоюзным комитетом, приоритетами которого являются:

  •  Вопросы занятости, профессиональной подготовки и переподготовки педагогических кадров.
  • Организация труда, режим работы, отдыха, улучшение условий и охраны труда, правила внутреннего трудового распорядка.
  • Критерии распределения премиального фонда.

Основные принципы деятельности первичной организации Профсоюза:

  • приоритет положений Устава Профсоюза при принятии решений;
  • добровольность вступления в Профсоюз и выхода из него, равенство прав и обязанностей членов Профсоюза;
  • солидарность, взаимопомощь и ответственность организаций Профсоюза перед членами Профсоюза и Профсоюзом за реализацию уставных целей и задач Профсоюза;
  • коллегиальность в работе организаций Профсоюза, выборных профсоюзных органов и личная ответственность избранных в них профсоюзных активистов;
  • гласность и открытость в работе организаций Профсоюза и выборных профсоюзных органов;
  • уважение мнения каждого члена Профсоюза при принятии решений;
  • обязательность выполнения решений профсоюзных органов, принятых в пределах полномочий;
  • выборность, регулярная сменяемость профсоюзных органов и их отчетность перед членами Профсоюза;
  • самостоятельность организаций Профсоюза и их выборных органов в принятии решений в пределах своих полномочий;
  • соблюдение финансовой дисциплины;
  • сохранение профсоюзного стажа за членами других профсоюзов, входящих в Федерацию Независимых Профсоюзов России, и перешедших на работу или учебу в организацию системы образования.

 В ПРОФСОЮЗЕ БЫТЬ ВЫГОДНО!

Оставайтесь с нами!

Прежде всего, вступая в профсоюз, работники хотят защищать свои трудовые права, бороться за соблюдение трудового законодательства, против незаконных увольнений, ухудшения условий труда.

  • Есть профсоюзная организация — есть орган, выступающий от имени работников.
  • Есть профсоюзная организация — есть коллективный договор, есть возможность контролировать соблюдение прав и гарантий работников.
  • Есть профсоюзная организация — есть возможность защиты социальных гарантий в реализации права на труд.
  • Есть профсоюзная организация — есть возможность получить помощь и поддержку коллег.
  • Есть профсоюзная организация — есть возможность получать бесплатную юридическую помощь, обращаться с жалобами и заявлениями по всем вопросам, касающимися защиты прав работников.

Профсоюз сегодня — единственная общественная организация, имеющая законодательные права на деле представлять интересы и защищать права работников. Все члены профсоюзной организации знают, что в трудную минуту всегда могут рассчитывать на помощь и поддержку (в том числе и материальную) всего трудового коллектива, ведь В ЕДИНСТВЕ — СИЛА!

Основные права профсоюза

В соответствии с Законом РФ «Об общественных объединениях», «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», с Уставом Профсоюза профсоюзы имеют право:

  • представлять и защищать социально-трудовые права и законные интересы членов профсоюза;
  • содействовать занятости работников;
  • заключать коллективные договоры и осуществлять контроль за их выполнением;
  • участвовать в урегулировании коллективных трудовых споров;
  • осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением законодательства об охране труда;
  • участвовать в коллегиальных органах управления организации;
  • свободно распространять информацию о своей деятельности;
  • проводить собрания, митинги, демонстрации, шествия и пикетирование;
  • участвовать в общественно-политической жизни общества, в том числе в избирательных кампаниях.

Права и обязанности членов профсоюза

Член профсоюза имеет право:

  • на защиту профсоюзом его социально-трудовых прав и интересов;
  • пользоваться льготами, предусмотренными для работников коллективным договором и соглашениями;
  • участвовать в деятельности профсоюза, вносить предложения по совершенствованию нормативно-правовой базы, направленной на повышение уровня гарантий в сфере его социально-трудовых прав и интересов;
  • на бесплатные консультации и юридическую помощь по вопросам, относящимся к деятельности профсоюза;
  • принимать участие в выработке, обсуждении и принятии решений, получать информацию о деятельности Профсоюза;
  • избирать и быть избранным делегатом на профсоюзные конференции и съезды, в выборные профсоюзные органы;
  • получать материальную помощь из средств Профсоюза.

* За активное участие в профсоюзной деятельности члены Профсоюза могут награждаться установленными в Профсоюзе наградами, а также представляться к награждению государственными и отраслевыми наградами, почетными званиями

Член профсоюза обязан:

  • выполнять Устав Профсоюза, принимать участие в деятельности Профсоюза;
  • состоять на учете в первичной организации Профсоюза по основному месту работы;
  • выполнять обязанности, предусмотренные коллективным договором, соглашениями;
  • способствовать росту авторитета Профсоюза, не допускать действий, наносящих вред Профсоюзу;
  • исключенный или добровольно вышедший из Профсоюза теряет право на защиту Профсоюзом, на пользование его имуществом, льготами
«Клерк»

Рубрика Охрана труда

Громкие истории, связанные с рабочими объединениями, иногда происходят. Причиной чего, как правило, является ликвидация предприятия. Достаточно вспомнить историю с заводом «Форд» во Всеволожске. К сожалению, компания прекратила три производства в России, а ведь только под Санкт-Петербургом трудились около 1 000 человек.

Увы, закрытие производства — тоже часть бизнеса. Запускать, переносить, оптимизировать или останавливать предприятие — право предпринимателей, данное в трудовом законодательстве. В такой ситуации людей обычно ждет сокращение штата в связи с ликвидацией организации. Ответственные работодатели готовы идти навстречу. Менеджмент завода во Всеволожске предложил сотрудникам компенсации при увольнении по соглашению сторон — от 5,5 до 12 окладов в зависимости от стажа. При этом в случае сокращения закон дает намного меньшие выплаты. Если верить сообщению пресс-службы компании, 97% работников согласились с предложением. Остальные решили «бороться» дальше, активировав профсоюз.

В свое время профессиональные союзы сыграли большую роль, связанную с защитой интересов работников. В начале ХХ века они помогли разработать правила и принципы взаимоотношений, которые позднее отразились в нормах Трудового кодекса. Сегодня ТК РФ описывает большинство случаев и процессов, которые регулируются законом, а не союзами рабочих. Для этого есть все: трудовой договор обсуждается и подписывается обоюдно, в одностороннем порядке нельзя изменить трудовую функцию, есть периоды на отпуск, перерывы для кормления для молодых мам и т.д. В Кодексе заложены обязанности работодателей и социальные гарантии для людей. Поэтому закономерный вопрос — для чего сейчас профсоюзы?

Есть мнение, что они помогают следить за соблюдением норм закона. Однако для этого есть надзор — ГИТ, Роспотребнадзор и т.д. Если не платят зарплату, нарушают права беременных женщин, подключается даже полиция. Компании и руководители получают административное и даже уголовное наказания. Сложно найти тему, которую регулирует лишь профсоюз.

Наша практика общения с профсоюзами показывает, что они создаются, как правило, не очень добросовестными работниками. Их планируют уволить за неисполнение обязанностей, и они таким образом хотят противодействовать. За многие годы я не помню ни одного случая, чтобы первичная организация хотела именно защитить интересы сотрудников, а не получить больше денег при расторжении договора. При том, что наши клиенты — западные компании, всегда полностью соблюдающие закон. Мы ведем аутсорсинг HR-процессов у клиентов и регулярно получаем вопросы от профсоюзов, например, по охране труда: когда выдали перчатки, почему закупили такое мыло и т.д. Между тем, все требования по охране труда регулируются законом: для проверки их соблюдения профсоюз не нужен. Если в помещении температура выше 28 градусов, рабочий день сокращается на час, и сотрудник может встать и уйти домой.

Профсоюз становится серьезной заботой для работодателей. Надо выделить отдельное помещение, копировальную технику, отвечать на запросы, причем в рабочее время. Но по факту профсоюз дополнительными льготами сотрудников почти не обеспечивает. На заре движения лидер профсоюза в нерабочее время мог обратиться к руководству для решения задач: люди просили дополнительные льготы и готовы были взять ряд обязательств. Сейчас мы слышим лишь о льготах, хотя законодательство итак максимально их формулирует. А работодатели в диалоге с профсоюзом создают и свои дополнительные льготы для персонала.

Поэтому я все чаще оцениваю профсоюз как фактор «перекоса» в сторону сотрудников, когда мы говорим о балансе интересов работников и работодателей. В конкурентном мире это дорого для бизнеса. Допустим, IT-компании гордятся условиями — комнаты для отдыха и сна, занятия для детей сотрудников и другое. Но это заслуга не профсоюза, а желание компании создать комфортные условия труда. Когда бизнес получает прибыль, а не вынимает «палки из колес», то улучшает условия работы самостоятельно, а конкуренция на рынке уменьшает роль профсоюза.

Профсоюз сегодня видится головной болью для добросовестных работодателей. Но и связанный с ним закон описан нечетко: он дает сотрудникам возможности и не накладывает обязанности. А при проблеме надо обращаться сразу в ответственные надзорные инстанции. Они объективно разберут ситуацию и найдут верное решение. Члены профсоюза, как правило, не имеют соответствующего образования и опыта, чтобы решать конкретные вопросы людей. А итог неправильного решения ситуации будет не выгоден всем.

Ближайшие бесплатные вебинары

  • 16.09.2021 Все новое про ЭЦП для бухгалтера и директора
  • 17.09.2021 Патент вместо ЕНВД: практический опыт внедрения
  • 20.09.2021 Возмещение НДС: погашение ущерба и защита от уголовного преследования

Подборка полезных мероприятий

Что такое профсоюз в Беларуси?

Профсоюз в Беларуси – это добровольная  общественная организация, которая объединяет граждан связанных общими интересами по роду деятельности, как в производственной, так и непроизводственной сферах, для защиты трудовых, социально-экономических прав и интересов.

Права и интересы граждан, которые должен защищать профсоюз, вытекают из общепризнанных принципов международного права и установленных Всеобщей декларацией прав человека, Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах, Международным пактом о гражданских и политических правах, конвенциями Международной организации труда и иными ратифицированными в Беларуси международными договорами.

Кто может вступать в профсоюзы в Беларуси?

В соответствии со ст. 41 Конституции Республики Беларусь, все граждане имеют право на защиту своих экономических и социальных интересов, включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров (соглашений) . Это касается не только работников, но в том числе студентов обучающихся в высших, средних специальных и профессионально-технических учебных заведениях.

Какими правами обладают граждане, объединенные в профсоюзы в Беларуси?

  • Каждый работник имеет право добровольно вступать в профсоюз и выходить из него.
  • Каждый работник имеет право создать новый профсоюз.
  • Каждый работник имеет право участвовать в деятельности профсоюза.
  • Каждый работник имеет право на защиту своих трудовых прав и интересов.

Какие преимущества дает работникам членство в профсоюзе?

Работники, состоящие в профсоюзе, являются частью организованной группы, которая сплачивается по вопросам защиты трудовых, социально-экономических прав и интересов. Начиная от вопросов, касающихся распорядка трудового дня, оплаты отпуска, выплаты пособий, и, заканчивая вопросами увеличения заработной платы и безопасности на рабочем месте, решаются группой. Работнику, вступившему в профсоюз, не надо решать эти проблемы самостоятельно.

Некоторые профсоюзы проводят обучение и поддерживают профессиональное развитие своих членов.

Для чего нужен профсоюз?

Профсоюз – добровольное общественное объединение людей, связанных общими профессиональными интересами, которое создается в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и законных интересов.

Главная задача профсоюза  – представительство и защита социально-трудовых прав и интересов его членов, обеспечение достойной жизни человека труда.

А чтобы наглядно представить себе механизмы защиты профсоюзами прав трудящихся, следует обратиться к коллективному договору – главному социальном документу, заключаемому между работодателем и профсоюзной организацией предприятия, который содержит набор требований по улучшению условий их труда и отдыха, повышению заработной платы, повышению квалификации, оздоровлению, предоставлению материальной помощи и др., т.е. предусматривает их максимальную социальную защиту.

Почему нужно быть членом профсоюза?

Объединившись в профсоюз, вы сможете защищать свои права, влиять на ситуацию у себя на производстве, в отрасли, в регионе, в стране, добиваясь улучшения своего социального положения и своих товарищей по работе.

Член профсоюза вправе рассчитывать:

  • на защиту профсоюза при увольнении по инициативе работодателя (в предусмотренных трудовым законодательством случаях);
  • на помощь профсоюзной организации и её органов при нарушении работодателем трудового, коллективного договора;
  • на содействие в решении вопросов, связанных с охраной труда, возмещением ущерба, причинённого здоровью при исполнении трудовых обязанностей;
  • на бесплатную юридическую помощь в области трудового права, оплаты труда, налогового законодательства, адвокатскую помощь в случаях судебного иска;
  • на получение льгот при приобретении санаторно-курортных путевок, путевок в детские оздоровительные лагеря.

Профсоюз – коллектив,

Коллектив – это сила.

Будем вместе творить

Станем вместе едины.

КАК ВСТУПИТЬ В ПРОФСОЮЗ?

Нужно заполнить бланки заявлений о вступлении в профсоюз и о взымании членских профсоюзных взносов и передать их председателю своей первичной профсоюзной организации.

Профсоюзный комитет примет вас в профсоюз, а председатель профкома заполнит необходимые учетные документы и передаст ваше заявление о взымании членских взносов в бухгалтерию.

Дата приема в профсоюз исчисляется со дня подачи заявления в первичную профсоюзную организацию.

В общем, о теме профсоюзов

Самым массовым профсоюзом России является (Федерация Независимых Профсоюзов России) ФНПР. На многих предприятиях, особенно очень старых, выживших после перестройки, это единственный профсоюз.

Обычно на таких предприятиях в профсоюзе состоит практически весь коллектив. В какой-то степени – это правильно, т.к. из этого можно получить какие-либо выгоды: путёвки в санаторий, билет в театр и др.

Для начала нужно разобрать, что есть профсоюз по определению.

Сайт ФНПР даёт нам следующее определение.

Профсоюз независим в своей деятельности от органов государственной и исполнительной власти, органов местного самоуправления, работодателей, их объединений (союзов, ассоциаций), политических партий и других общественных объединений, им не подотчетен и не подконтролен.

Целями деятельности Профсоюза является представление и защита социальных и трудовых прав и интересов членов Профсоюза.

Что это за люди с общими интересами? А точнее нужно задавать следующий вопрос. Одинаковы ли интересы всех работников одного предприятия?

Ещё больше удивляет «независимость» от государственной и исполнительной власти, органов местного самоуправления, при этом ссылки на эти самые ресурсы на официальном сайте ФНПР, практически все.

Да, в интересах рабочего и директора промышленного предприятия, на первый взгляд, есть что-то общее. Повышая производительность, предприятие получит больше прибыли, а, следовательно, рабочий получит большую премию или надбавку к зарплате (не всегда, конечно). Однако вопрос о премировании решает отнюдь не рабочий, за него этот вопрос решает начальство, и тут работнику остаётся лишь уповать на щедрость работодателя.

В общих интересах хозяина и рабочего может быть также соблюдение безопасности труда, но, если для рабочего это может обернуться инвалидностью, то начальство, в большинстве случаев, просто боится скандала и лишнего разбирательства на рабочем месте.

Отсюда мы можем сделать вывод, что интересы рабочего и работодателя не всегда схожи до конца. Точнее, при определённых ситуациях, например, финансовых «общие интересы» сразу же становятся не общими. Когда предприятие из-за кризиса рыночной экономики вынуждено сокращать работников, руководство предприятия от этого не страдает вообще или несравнимо меньше, чем рабочие.

Нужно ли такое единство рабочего и высшего руководства? Нет не нужно. А теперь представьте, что руководит таким профсоюзом как раз один из таких руководителей, который, в первую очередь, отстаивает интересы руководства.

Далее по определению написано: с целью представительства и защиты прав работников в трудовых отношениях.

Опять довольно расплывчатое определение. Отсюда не понятно защита прав работников в отношении кого и к кому? Другого работника, начальника или собственника? Выражение «в трудовых отношениях» говорит нам, что это защита интересов в отношении работника к работодателю. Но, тут нужно обратить внимание, опять-таки, на то, кто стоит во главе профсоюза. И всем ли работникам понятно данное определение? Почему нет конкретики в таких вопросах? Нужно писать прямо.

Профсоюз – это добровольное объединение пролетариата, связанных общими интересами и целями по роду их деятельности. Профсоюзы создаются с целью защиты прав и интересов пролетариев в отношении к работодателю и собственнику, а также социально-экономических интересов членов профсоюза.

«Пролетариатом называется тот общественный класс, который добывает средства к жизни исключительно путём продажи своего труда, а не живёт за счёт прибыли с какого-нибудь капитала» Ф. Энгельсом «Принципы коммунизма».

После такого определения могут появиться вопросы, мол, а как же руководство завода? Начальники цехов и пр. могут ли они быть членами профсоюза? Могут. Точно так же как и у пролетариата есть союзные классы: интеллигенция, часть мелких и сознательных буржуа. Но, как и в отношении социалистической революции эти классы идут исключительно, как союзники и помощники пролетариата, точно так же и сознательное руководство должно идти за пролетариатом и всячески способствовать его развитию и укреплению. Но руководящую ношу должен нести на себе лишь пролетарий и его партия, которая может быть только коммунистической.

Жёлтые профсоюзы

Определение из БСЭ (Большая советская энциклопедия).

Жёлтые профсоюзы, термин, встречающийся в литературе для обозначения профсоюзов, лидеры которых, вопреки коренным интересам рабочего класса, проводят политику классового сотрудничества рабочих и предпринимателей.

Ещё одно, довольно интересное определение даётся на сайте МПРА (Межрегиональная профсоюзная рабочая ассоциация).

В сегодняшней России создание «желтых» профсоюзов является одним из самых распространенных методов борьбы работодателей против интересов трудящихся. Если вы видите, что профсоюз на вашем предприятии занимается чем угодно, только не защитой прав работников: совместно с директором организует «конкурсы профессионального мастерства», раздает грамоты и подарки, никогда не спрашивает рабочих об их проблемах и не занимается их решением, скорее всего, перед вами — «желтые». Если председатель профсоюза сам является одним из менеджеров, женой/кумом/сватом/братом генерального директора; если заключение коллективного договора проходит за закрытыми дверями, без обсуждения с коллективом, а условия соглашения лишь дублируют нормы Трудового кодекса, наконец, если работников в профсоюз загоняют мастера и начальники, стоит задуматься: «А нужен ли нам ТАКОЙ профсоюз?».

Нередко такую неприглядную роль выполняют старые, бюрократизированные профструктуры, пришедшие из советского прошлого. В те времена мы жили в иной экономической системе, и задачи профсоюзов были иные. Они занимались, прежде всего, распределением социальных фондов государственных предприятий. На эти средства делалось много хорошего: строились санатории, больницы, детсады, бассейны и дворцы спорта, жилье и социальная инфраструктура… Однако времена изменились. Предприятия давно приватизированы. Новые собственники заинтересованы лишь в выжимании прибыли. А старые профсоюзы так и остались придатками работодателей и государства.

У многих работников, возможно, появились вопросы, мол, что же тогда делать? Как создать новый профсоюз или улучшить старый?

Насчёт улучшения ФНПР, лично у меня, большие сомнения. Это чем-то напоминает лозунги молодых коммунистов о том, что можно сместить Зюганова и улучшить КПРФ снизу. Сделать её коммунистической не только по названию, но и по делу. Призывы молодых либералов о поддержке малого бизнеса с целью укрепление экономики России, в которой уже давно господствует империализм и крупная монополия. Возможно, я не прав. И где-то далеко от крупных городов есть здоровая и сильная профорганизация способная бороться за права трудящихся. Но. сможет ли она пойти против своего центра? Сомневаюсь.

Как создать профсоюз отличающийся от ФНПР? Обратиться за помощью к уже существующим ячейкам — будет отличным первым шагом.

Но самое главное, чего не нужно делать, так это создавать ячейки из 3-5 человек. Особенно на крупных предприятиях. Такая организация в тени местной ФНПР будет выглядеть кучкой маргиналов и только оттолкнёт от вас потенциальных профсоюзных борцов. В худшем случае, таких работников сократят и уволят.

Лучший вариант — создавать профячейки на фоне массовых протестов и забастовок. Тактика ФНПР при этом будет такой: как можно скорее все свести на нет и погасить протест. Не покупайтесь на громкие лозунги вождей ФНПР о повышении оплаты труда. Ещё никогда с помощью плакатов и митингов под крылом «Единой России» люди не добивались серьёзных изменений. На фоне беспомощности ФНПР, которая будет видна многим её членам, и нужно создавать профсоюз. В таком профсоюзе будет уже не 3-5 человек, а в сотни раз больше. И самое главное, не бояться и не смущаться своих союзников и товарищей по борьбе. Главным же союзником боевых профсоюзов является коммунистическая партия. Главное, идя к коммунистам, не ошибиться в выборе партии и не попасть к оппортунистам, которые гораздо ближе тем же жёлтым профсоюзам.

Мецлер Олег

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .

Оцените статью
Рейтинг автора
4,8
Материал подготовил
Максим Коновалов
Наш эксперт
Написано статей
127
А как считаете Вы?
Напишите в комментариях, что вы думаете – согласны
ли со статьей или есть что добавить?
Добавить комментарий